Как меня поимел работодатель.

Цитата (Изюбрина @ 12.11.2026 - 09:19)

И что? Прокуратура в суд подаст, а толку то.

Прокуратура сказала в порядке очереди вам выплатят. То есть очередная отписка.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (pashec77 @ 12.11.2026 - 09:20)

Так меня сократили.

А при сокращении - ещё выплаты должны быть
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (pashec77 @ 12.11.2026 - 09:18)

А как с них вытрясти?

А нахуя бесплатно работать?
Ты работал за обещания...
Ну.... Молодец чё..
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Малопонятная концовка.

Когда местные инспекция труда (ГИТ) и прокуратура «разводят руками», значит, дело нужно переводить в плоскость гражданского судопроизводства и уголовного права (невыплата зарплаты свыше двух месяцев — это уголовное преступление).


1. Срочно подавайте иск в районный суд (главный способ вернуть деньги)

Ни ГИТ, ни прокуратура не взыскивают долги принудительно — это делает только суд и судебные приставы.
• Сроки (очень важно): По спорам о невыплате зарплаты и расчетных при сокращении срок обращения в суд составляет 1 год со дня, когда деньги должны были быть выплачены (ст. 392 ТК РФ). Если вы хотите оспорить само увольнение по сокращению (например, восстановление на работе и оплату вынужденного прогула) — срок всего 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки.
• Пошлина: Работники по трудовым спорам полностью освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
• Что требовать в иске:
1. Взыскать всю задолженность по зарплате (~600 000 руб.).
2. Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при сокращении (средний месячный заработок, ст. 178 ТК РФ).
3. Взыскать денежную компенсацию (проценты) за каждый день задержки выплаты по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки). При долге в 600 тыс. руб. это десятки тысяч рублей сверху.
4. Взыскать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
5. Обязать работодателя выдать расчетные листки и справку о доходах (2-НДФЛ).
• Где взять доказательства, если нет расчетных листков: Скачайте справку о доходах и суммах налога физлица (бывшая 2-НДФЛ) через личный кабинет на сайте ФНС (nalog.gov.ru) или на Госуслугах, а также закажите выписку из электронной трудовой книжки (СТД-Р / СТД-СФР). Также сделайте выписку по банковской карте, куда приходила зарплата. Суд сам истребует у ОКБМ табели учета рабочего времени и начисления.

2. Заявление в Следственный комитет РФ (ст. 145.1 УК РФ)

Частичная невыплата зарплаты свыше 3 месяцев или полная невыплата свыше 2 месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя — это уголовная статья (ст. 145.1 УК РФ). Прокуратура и ГИТ уголовные дела не возбуждают, этим занимается Следственный комитет (СК РФ).
• Почему это сработает: В рамках доследственной проверки следователь СК обязан назначить бухгалтерскую экспертизу и проверить, куда уходили деньги со счетов ООО «ОКБМ» и управляющей компании (в том числе выплаты раздутому штату управленцев и родственников при наличии долгов перед рабочими — это прямой признак личной заинтересованности руководства).
• Куда подавать: Подайте заявление о преступлении в следственный отдел по месту нахождения предприятия (в Воронеже — в Следственное управление СК РФ по Воронежской области) и продублируйте через интернет-приемную Председателя СК РФ (Бастрыкина А.И.).

3. Жалоба в Генеральную прокуратуру и Роструд (на бездействие местных органов)

Если местные прокуратура и ГИТ прислали отписки («нарушений не выявлено» при долге в 600 тысяч и невыплате расчета при сокращении — это вопиющее бездействие):
• Подайте жалобу в Генеральную прокуратуру РФ (через Госуслуги или сайт Генпрокуратуры) на бездействие районной/областной прокуратуры. Приложите скан местной отписки и выписку из банка/налоговой.
• Подайте жалобу в центральный аппарат Роструда (через портал Онлайнинспекция.рф) на бездействие региональной ГИТ.

4. Проверка признаков банкротства предприятия

Если в организации массово не платят 300+ сотрудникам на протяжении года, предприятие могут готовить к банкротству.
• Проверьте ООО «ОКБМ» на сайте ЕФРСБ (fedresurs.ru) и в Картотеке арбитражных дел (kad.arbitr.ru) по ИНН 3664204783.
• Если введена процедура банкротства, ваши требования по зарплате и выходному пособию относятся ко второй очереди (после вреда жизни/здоровью, но раньше налогов и банков). Решение суда о взыскании зарплаты упростит включение вашего долга в реестр требований кредиторов через арбитражного управляющего.

Что нужно сделать прямо сейчас:

1. Выгрузите с Госуслуг выписку о состоянии индивидуального лицевого счета в СФР и справки о доходах (2-НДФЛ) за 2024–2026 гг.
2. Подайте исковое заявление в суд (по месту вашей прописки или по адресу регистрации ООО «ОКБМ» — закон позволяет выбрать любой из этих судов).
3. Напишите заявление о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ в Следственный комитет.

Цитата (ipankratiev @ 12.11.2026 - 09:05)

Раз сюда уже написал, то только Спортлото остается

Боюсь и оно не поможет🤣😂
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Как сделать чтобы выплатили тебе - хз. Но ты можешь помочь с этим таким же бедолагам. Купи ружжо, приди в контору, расстреляй 10 чел. О тебе расскажут в новостях. Это вызовет бурление говен, повышенное внимание и проверки подобных контор. А сам... Посмотришь украину
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Gaskoner @ 12 ноя 2026 в 09:23)

Когда местные инспекция труда (ГИТ) и прокуратура «разводят руками», значит, дело нужно переводить в плоскость гражданского судопроизводства и уголовного права (невыплата зарплаты свыше двух месяцев — это уголовное преступление). 1. Срочно подавайте иск в районный суд (главный способ вернуть деньги) Ни ГИТ, ни прокуратура не взыскивают долги принудительно — это делает только суд и судебные приставы. • Сроки (очень важно): По спорам о невыплате зарплаты и расчетных при сокращении срок обращения в суд составляет 1 год со дня, когда деньги должны были быть выплачены (ст. 392 ТК РФ). Если вы хотите оспорить само увольнение по сокращению (например, восстановление на работе и оплату вынужденного прогула) — срок всего 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки. • Пошлина: Работники по трудовым спорам полностью освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). • Что требовать в иске: 1. Взыскать всю задолженность по зарплате (~600 000 руб.). 2. Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при сокращении (средний месячный заработок, ст. 178 ТК РФ). 3. Взыскать денежную компенсацию (проценты) за каждый день задержки выплаты по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки). При долге в 600 тыс. руб. это десятки тысяч рублей сверху. 4. Взыскать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). 5. Обязать работодателя выдать расчетные листки и справку о доходах (2-НДФЛ). • Где взять доказательства, если нет расчетных листков: Скачайте справку о доходах и суммах налога физлица (бывшая 2-НДФЛ) через личный кабинет на сайте ФНС (nalog.gov.ru) или на Госуслугах, а также закажите выписку из электронной трудовой книжки (СТД-Р / СТД-СФР). Также сделайте выписку по банковской карте, куда приходила зарплата. Суд сам истребует у ОКБМ табели учета рабочего времени и начисления. 2. Заявление в Следственный комитет РФ (ст. 145.1 УК РФ) Частичная невыплата зарплаты свыше 3 месяцев или полная невыплата свыше 2 месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя — это уголовная статья (ст. 145.1 УК РФ). Прокуратура и ГИТ уголовные дела не возбуждают, этим занимается Следственный комитет (СК РФ). • Почему это сработает: В рамках доследственной проверки следователь СК обязан назначить бухгалтерскую экспертизу и проверить, куда уходили деньги со счетов ООО «ОКБМ» и управляющей компании (в том числе выплаты раздутому штату управленцев и родственников при наличии долгов перед рабочими — это прямой признак личной заинтересованности руководства). • Куда подавать: Подайте заявление о преступлении в следственный отдел по месту нахождения предприятия (в Воронеже — в Следственное управление СК РФ по Воронежской области) и продублируйте через интернет-приемную Председателя СК РФ (Бастрыкина А.И.). 3. Жалоба в Генеральную прокуратуру и Роструд (на бездействие местных органов) Если местные прокуратура и ГИТ прислали отписки («нарушений не выявлено» при долге в 600 тысяч и невыплате расчета при сокращении — это вопиющее бездействие): • Подайте жалобу в Генеральную прокуратуру РФ (через Госуслуги или сайт Генпрокуратуры) на бездействие районной/областной прокуратуры. Приложите скан местной отписки и выписку из банка/налоговой. • Подайте жалобу в центральный аппарат Роструда (через портал Онлайнинспекция.рф) на бездействие региональной ГИТ. 4. Проверка признаков банкротства предприятия Если в организации массово не платят 300+ сотрудникам на протяжении года, предприятие могут готовить к банкротству. • Проверьте ООО «ОКБМ» на сайте ЕФРСБ (fedresurs.ru) и в Картотеке арбитражных дел (kad.arbitr.ru) по ИНН 3664204783. • Если введена процедура банкротства, ваши требования по зарплате и выходному пособию относятся ко второй очереди (после вреда жизни/здоровью, но раньше налогов и банков). Решение суда о взыскании зарплаты упростит включение вашего долга в реестр требований кредиторов через арбитражного управляющего. Что нужно сделать прямо сейчас: 1. Выгрузите с Госуслуг выписку о состоянии индивидуального лицевого счета в СФР и справки о доходах (2-НДФЛ) за 2024–2026 гг. 2. Подайте исковое заявление в суд (по месту вашей прописки или по адресу регистрации ООО «ОКБМ» — закон позволяет выбрать любой из этих судов). 3. Напишите заявление о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ в Следственный комитет.

Ты лично сталкивался или в интернете начитался? Вот сам всё прошел. начитаются умных слов и давай советы раздавать.
А я прошла. Лично.
Это сообщение отредактировал Изюбрина - 12 ноя 2026 в 09:33

Цитата (pashec77 @ 12 ноя 2026 в 09:03)

Здрасте здрасте люди добрые). Прям даже нп знаю с чего начать). В январе 2022г устроился в ООО ОКБМ, прям была хорошая зарплата по сравнению с предидущим местом работы да и по городу выше средней), возможность роста( правда в основном только для молодежи), доставка до места работы и по окончании смены до дома), отличный коллектив, вроде как адекватное руководство. Но вот как обычно что то пошло не так. С конца 2024 года начали набирать людей, ну как начали руководство начало пристраивать свою родню и т.д. Под это создали несколько отделов( которые нах были не нужны). Для простых смертных это обернулось затягиванием гаек(. Разница в зарплатах между работягами и управленцами стала огромной, в некоторых отделах исчеслялась сотнями тысяч. И вот наступает 2025г, первая задержка зарплаты была незначительна что то около недели, в уши продули про банковский сбой. В начале 2026 г по 142 ст, из 995 ч ушли около 300, зарплату перестали платить вообще. В июле выплатили частично за пару месяцев, при этом под угрозой увольнения, сокращения и прочейлабуды начали вызывать работников находящихся на 142ст, при чем не официально. Так как я тоже на ней находился, мне пришлось выйти отработав почти неделю написал повторно заявление по 142 и вечером того же дня мне прилетает уведомление о сокращении. При сокращении мне невыплатил ничего, даже расчетный лист не дали хотя работал по трудовой. Обращение в трудовую инспекцию ничего не дало-нарушений не выевлено, прокуратура тоже разводит руками(. Задолжность по зарплате состовляет почти 600 тысяч. Чуть не забыл, писали в приемную сами знаете кого, оттуда пришла отписка что они в курсе событий. Братцы подскажите, как поступить? Куда писать?

В суд, вестимо.
Не благодари.

почему не в суд до сих пор? ситуация-то однозначная.

На почитай, не поленись - "Дневник последнего работника" https://www.yaplakal.com/forum7/topic1667046.html
Если даже не поможет, то хотя бы просто как интересное чтиво на вечер
Это сообщение отредактировал Dimka45 - 12 ноя 2026 в 09:41

Цитата (Изюбрина @ 12 ноя 2026 в 09:08)

В суд можешь подать, но это тоже не гарантия выплат. У самой такая же херня уже почти год. Трудовая, прокуратура, суд. Толку 0.

а что суд говорит? решение по делу есть?

Цитата (Anderlecht @ 12.11.2026 - 09:09)

Тут надо твой договор читать. Ну а про пристроенную родню, писать как-то тупо. Это частник, и ему насрать что ты думаешь про его действия. Захочет, бабушку в команду компании по лёгкой атлетике засунуть - засунет.

Ну не совсем это частник, оборонку частникам не отдают.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Если задержка больше двух недель.. Ничего хорошего не жди..Надо увольняться сразу.. А не сидеть полгода без зарплаты..

Как интересно в одном человеке умещается финансовая грамотность, позволившая не сдохнуть с голоду при задержке зп на 600к, и отсутствие логического мышления? Зачем и за счет чего можно ходить на работу в таких условиях?

Найди нормального юриста по трудовому праву и пусть он занимается данным движением и шагами... Ты можешь упустить нужные аспекты, которые ЗНАЕТ профессиональный юрист, заточенный под данные аспекты права.

Вообще - я бы на твоем месте обратился к Ярдрею - у него целый штат разноплановызх юристов и деятельность в федеральном масштабе!

А после того, как получил бы деньги - начни писать тик-токи о том, как намеренно раздували штат под родственничков на этом предприятии.

Цитата (Изюбрина @ 12 ноя 2026 в 11:31)

Цитата (Gaskoner @ 12 ноя 2026 в 09:23) Когда местные инспекция труда (ГИТ) и прокуратура «разводят руками», значит, дело нужно переводить в плоскость гражданского судопроизводства и уголовного права (невыплата зарплаты свыше двух месяцев — это уголовное преступление). 1. Срочно подавайте иск в районный суд (главный способ вернуть деньги) Ни ГИТ, ни прокуратура не взыскивают долги принудительно — это делает только суд и судебные приставы. • Сроки (очень важно): По спорам о невыплате зарплаты и расчетных при сокращении срок обращения в суд составляет 1 год со дня, когда деньги должны были быть выплачены (ст. 392 ТК РФ). Если вы хотите оспорить само увольнение по сокращению (например, восстановление на работе и оплату вынужденного прогула) — срок всего 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки. • Пошлина: Работники по трудовым спорам полностью освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). • Что требовать в иске: 1. Взыскать всю задолженность по зарплате (~600 000 руб.). 2. Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при сокращении (средний месячный заработок, ст. 178 ТК РФ). 3. Взыскать денежную компенсацию (проценты) за каждый день задержки выплаты по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки). При долге в 600 тыс. руб. это десятки тысяч рублей сверху. 4. Взыскать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). 5. Обязать работодателя выдать расчетные листки и справку о доходах (2-НДФЛ). • Где взять доказательства, если нет расчетных листков: Скачайте справку о доходах и суммах налога физлица (бывшая 2-НДФЛ) через личный кабинет на сайте ФНС (nalog.gov.ru) или на Госуслугах, а также закажите выписку из электронной трудовой книжки (СТД-Р / СТД-СФР). Также сделайте выписку по банковской карте, куда приходила зарплата. Суд сам истребует у ОКБМ табели учета рабочего времени и начисления. 2. Заявление в Следственный комитет РФ (ст. 145.1 УК РФ) Частичная невыплата зарплаты свыше 3 месяцев или полная невыплата свыше 2 месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя — это уголовная статья (ст. 145.1 УК РФ). Прокуратура и ГИТ уголовные дела не возбуждают, этим занимается Следственный комитет (СК РФ). • Почему это сработает: В рамках доследственной проверки следователь СК обязан назначить бухгалтерскую экспертизу и проверить, куда уходили деньги со счетов ООО «ОКБМ» и управляющей компании (в том числе выплаты раздутому штату управленцев и родственников при наличии долгов перед рабочими — это прямой признак личной заинтересованности руководства). • Куда подавать: Подайте заявление о преступлении в следственный отдел по месту нахождения предприятия (в Воронеже — в Следственное управление СК РФ по Воронежской области) и продублируйте через интернет-приемную Председателя СК РФ (Бастрыкина А.И.). 3. Жалоба в Генеральную прокуратуру и Роструд (на бездействие местных органов) Если местные прокуратура и ГИТ прислали отписки («нарушений не выявлено» при долге в 600 тысяч и невыплате расчета при сокращении — это вопиющее бездействие): • Подайте жалобу в Генеральную прокуратуру РФ (через Госуслуги или сайт Генпрокуратуры) на бездействие районной/областной прокуратуры. Приложите скан местной отписки и выписку из банка/налоговой. • Подайте жалобу в центральный аппарат Роструда (через портал Онлайнинспекция.рф) на бездействие региональной ГИТ. 4. Проверка признаков банкротства предприятия Если в организации массово не платят 300+ сотрудникам на протяжении года, предприятие могут готовить к банкротству. • Проверьте ООО «ОКБМ» на сайте ЕФРСБ (fedresurs.ru) и в Картотеке арбитражных дел (kad.arbitr.ru) по ИНН 3664204783. • Если введена процедура банкротства, ваши требования по зарплате и выходному пособию относятся ко второй очереди (после вреда жизни/здоровью, но раньше налогов и банков). Решение суда о взыскании зарплаты упростит включение вашего долга в реестр требований кредиторов через арбитражного управляющего. Что нужно сделать прямо сейчас: 1. Выгрузите с Госуслуг выписку о состоянии индивидуального лицевого счета в СФР и справки о доходах (2-НДФЛ) за 2024–2026 гг. 2. Подайте исковое заявление в суд (по месту вашей прописки или по адресу регистрации ООО «ОКБМ» — закон позволяет выбрать любой из этих судов). 3. Напишите заявление о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ в Следственный комитет. Ты лично сталкивался или в интернете начитался? Вот сам всё прошел. начитаются умных слов и давай советы раздавать. А я прошла. Лично.

Ну раз лично прошла, дай человеку свой расклад. Почитаем, обсудим.

Цитата (kistanov @ 12 ноя 2026 в 09:41)

Цитата (Изюбрина @ 12 ноя 2026 в 09:08) В суд можешь подать, но это тоже не гарантия выплат. У самой такая же херня уже почти год. Трудовая, прокуратура, суд. Толку 0. а что суд говорит? решение по делу есть?

Удовлетворили но и что? Прокуратуре удовлетворили. СК знает, арест имущества есть, всё есть на бумагах. Только денег нет.
Это сообщение отредактировал Изюбрина - 12 ноя 2026 в 10:00

ОКБМ- это который в Нижнем?
Нет, посмотрел, воронежское...
А то у нас тоже есть с таким названием, хрен устроишься без блата,,,,
Это сообщение отредактировал gazon52 - 12 ноя 2026 в 09:51

Цитата (pashec77 @ 12 ноя 2026 в 09:42)

Цитата (Anderlecht @ 12.11.2026 - 09:09) Тут надо твой договор читать. Ну а про пристроенную родню, писать как-то тупо. Это частник, и ему насрать что ты думаешь про его действия. Захочет, бабушку в команду компании по лёгкой атлетике засунуть - засунет. Ну не совсем это частник, оборонку частникам не отдают.

Как это не отдают, я работаю в полностью частной кампании, у нас только оборонка.

Цитата (pashec77 @ 12 ноя 2026 в 09:03)

Здрасте здрасте люди добрые). Прям даже нп знаю с чего начать). В январе 2022г устроился в ООО ОКБМ, прям была хорошая зарплата по сравнению с предидущим местом работы да и по городу выше средней), возможность роста( правда в основном только для молодежи), доставка до места работы и по окончании смены до дома), отличный коллектив, вроде как адекватное руководство. Но вот как обычно что то пошло не так. С конца 2024 года начали набирать людей, ну как начали руководство начало пристраивать свою родню и т.д. Под это создали несколько отделов( которые нах были не нужны). Для простых смертных это обернулось затягиванием гаек(. Разница в зарплатах между работягами и управленцами стала огромной, в некоторых отделах исчеслялась сотнями тысяч. И вот наступает 2025г, первая задержка зарплаты была незначительна что то около недели, в уши продули про банковский сбой. В начале 2026 г по 142 ст, из 995 ч ушли около 300, зарплату перестали платить вообще. В июле выплатили частично за пару месяцев, при этом под угрозой увольнения, сокращения и прочейлабуды начали вызывать работников находящихся на 142ст, при чем не официально. Так как я тоже на ней находился, мне пришлось выйти отработав почти неделю написал повторно заявление по 142 и вечером того же дня мне прилетает уведомление о сокращении. При сокращении мне невыплатил ничего, даже расчетный лист не дали хотя работал по трудовой. Обращение в трудовую инспекцию ничего не дало-нарушений не выевлено, прокуратура тоже разводит руками(. Задолжность по зарплате состовляет почти 600 тысяч. Чуть не забыл, писали в приемную сами знаете кого, оттуда пришла отписка что они в курсе событий. Братцы подскажите, как поступить? Куда писать?

Только в суд
долго муторно , возможно года через 2 и победишь
Только вот учти - какая по договору была базовая ставка
то есть окладная часть .
Что то сомневаюсь что большая , остальное было скорее всего премии, стимулирующие выплаты и.т.д

В таком случае если базу окладную выплатили то можно быть свободным
К сожалению это очень стандартная система в оплате

Цитата (Gaskoner @ 12.11.2026 - 09:23)

Когда местные инспекция труда (ГИТ) и прокуратура «разводят руками», значит, дело нужно переводить в плоскость гражданского судопроизводства и уголовного права (невыплата зарплаты свыше двух месяцев — это уголовное преступление). 1. Срочно подавайте иск в районный суд (главный способ вернуть деньги) Ни ГИТ, ни прокуратура не взыскивают долги принудительно — это делает только суд и судебные приставы. • Сроки (очень важно): По спорам о невыплате зарплаты и расчетных при сокращении срок обращения в суд составляет 1 год со дня, когда деньги должны были быть выплачены (ст. 392 ТК РФ). Если вы хотите оспорить само увольнение по сокращению (например, восстановление на работе и оплату вынужденного прогула) — срок всего 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки. • Пошлина: Работники по трудовым спорам полностью освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). • Что требовать в иске: 1. Взыскать всю задолженность по зарплате (~600 000 руб.). 2. Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при сокращении (средний месячный заработок, ст. 178 ТК РФ). 3. Взыскать денежную компенсацию (проценты) за каждый день задержки выплаты по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки). При долге в 600 тыс. руб. это десятки тысяч рублей сверху. 4. Взыскать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). 5. Обязать работодателя выдать расчетные листки и справку о доходах (2-НДФЛ). • Где взять доказательства, если нет расчетных листков: Скачайте справку о доходах и суммах налога физлица (бывшая 2-НДФЛ) через личный кабинет на сайте ФНС (nalog.gov.ru) или на Госуслугах, а также закажите выписку из электронной трудовой книжки (СТД-Р / СТД-СФР). Также сделайте выписку по банковской карте, куда приходила зарплата. Суд сам истребует у ОКБМ табели учета рабочего времени и начисления. 2. Заявление в Следственный комитет РФ (ст. 145.1 УК РФ) Частичная невыплата зарплаты свыше 3 месяцев или полная невыплата свыше 2 месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя — это уголовная статья (ст. 145.1 УК РФ). Прокуратура и ГИТ уголовные дела не возбуждают, этим занимается Следственный комитет (СК РФ). • Почему это сработает: В рамках доследственной проверки следователь СК обязан назначить бухгалтерскую экспертизу и проверить, куда уходили деньги со счетов ООО «ОКБМ» и управляющей компании (в том числе выплаты раздутому штату управленцев и родственников при наличии долгов перед рабочими — это прямой признак личной заинтересованности руководства). • Куда подавать: Подайте заявление о преступлении в следственный отдел по месту нахождения предприятия (в Воронеже — в Следственное управление СК РФ по Воронежской области) и продублируйте через интернет-приемную Председателя СК РФ (Бастрыкина А.И.). 3. Жалоба в Генеральную прокуратуру и Роструд (на бездействие местных органов) Если местные прокуратура и ГИТ прислали отписки («нарушений не выявлено» при долге в 600 тысяч и невыплате расчета при сокращении — это вопиющее бездействие): • Подайте жалобу в Генеральную прокуратуру РФ (через Госуслуги или сайт Генпрокуратуры) на бездействие районной/областной прокуратуры. Приложите скан местной отписки и выписку из банка/налоговой. • Подайте жалобу в центральный аппарат Роструда (через портал Онлайнинспекция.рф) на бездействие региональной ГИТ. 4. Проверка признаков банкротства предприятия Если в организации массово не платят 300+ сотрудникам на протяжении года, предприятие могут готовить к банкротству. • Проверьте ООО «ОКБМ» на сайте ЕФРСБ (fedresurs.ru) и в Картотеке арбитражных дел (kad.arbitr.ru) по ИНН 3664204783. • Если введена процедура банкротства, ваши требования по зарплате и выходному пособию относятся ко второй очереди (после вреда жизни/здоровью, но раньше налогов и банков). Решение суда о взыскании зарплаты упростит включение вашего долга в реестр требований кредиторов через арбитражного управляющего. Что нужно сделать прямо сейчас: 1. Выгрузите с Госуслуг выписку о состоянии индивидуального лицевого счета в СФР и справки о доходах (2-НДФЛ) за 2024–2026 гг. 2. Подайте исковое заявление в суд (по месту вашей прописки или по адресу регистрации ООО «ОКБМ» — закон позволяет выбрать любой из этих судов). 3. Напишите заявление о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ в Следственный комитет.

Судя по количеству исков, похоже на подготовку к банкротству.
Где бы еще денех взять на хорошего юриста. Как я понимаю без него вероятность получить деньги равны 0.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

ТС, как ни печально, но хер ты чего с них получишь. Ибо эта ОООшечка - 3664204783 - должна налогов более чем на ВНИМАНИЕ!!!! 1 млрд. руб. Это не ошибка. Один миллиард долгов по налогам. Ясен хуй в курсе ситуации все. Потому и реакция такая на обращения.

Цитата (Изюбрина @ 12 ноя 2026 в 09:46)

Цитата (kistanov @ 12 ноя 2026 в 09:41) Цитата (Изюбрина @ 12 ноя 2026 в 09:08) В суд можешь подать, но это тоже не гарантия выплат. У самой такая же херня уже почти год. Трудовая, прокуратура, суд. Толку 0. а что суд говорит? решение по делу есть? Удовлетворили но и что? Прокураторе удовлетворили. СК знает, арест имущества есть, всё есть на бумагах. Только денег нет.

а что с конторой? банкротится? назначили конкурсного управляющего? отнесла исполнительный лист приставам? по закону выплата задолженности по ЗП в первую очередь идет.

Контора похоже приехала и подходит к банкротству, руководство сейчас по максимуму выведет ликвидные активы и далее в процессе банкротства будет реализовано оставшееся имущество, с него и будут платить зарплату. Действующее руководство будет уклоняться от запросов суда и только после вступления в игру конкурсного управляющего что-то сдвинется.