Анекдот вспомнил. Приезжает директор на новом Мерседесе последней модели. Ну народ толпится, рассматривает. Директор и говорит: - Вот, если будете хорошо работать, выполнять все задачи, оставаться сверхурочно то... Я в конце года ещё один такой себе куплю)))
Кстати, для всяких там газпрёмов и прочих роснефтей хорошая практика - вместо годовых миллионных бонусов выдавать грамоты и повышать планы по KPI на следующий год. Если так, то я за.
Денежные премии на работе предлагают заменить грамотами и новыми задачами
Бизнес-эксперты уверены, что россиянам перестают быть нужны премии на работе. Постоянные бонусы начинают восприниматься как часть зарплаты и перестают мотивировать сотрудников.
На работников влияют признание заслуг, интересные новые задачи и возможности для роста.
Денежные премии на работе предлагают заменить грамотами и новыми задачами
Бизнес-эксперты уверены, что россиянам перестают быть нужны премии на работе. Постоянные бонусы начинают восприниматься как часть зарплаты и перестают мотивировать сотрудников.
На работников влияют признание заслуг, интересные новые задачи и возможности для роста.
Ну и чудненько. Посмотрим, сколько на рынке продержатся компании, которые введут такие практики. Бизнес, похоже, не понял, что время очередей за забором прошло.
На работников влияют признание заслуг, интересные новые задачи и возможности для роста.
Мне кажется, что самой большой популярностью пользовались бы вакансии, куда из всех обязанностей надо приходить только пятого и двадцатого часиков в 12 дня в кассу за деньгами-безо всяких интересных новых задач, возможностей для роста, грамот и признания заслуг.
Грамота это картонка, бумага, острым краем которой можно, при некоторой сноровке, перерезать горло работодателю. Я конечно сейчас жестоко ссарказмился, но так.
тут смешное надо писать, а я не... • На сайте 12 лет
0
Цитата (knerkin @ 22 сен 2026 в 13:57)
Денежные премии на работе предлагают заменить грамотами и новыми задачами
Бизнес-эксперты уверены, что россиянам перестают быть нужны премии на работе. Постоянные бонусы начинают восприниматься как часть зарплаты и перестают мотивировать сотрудников.
На работников влияют признание заслуг, интересные новые задачи и возможности для роста.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
4 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
в т.ч. и руководителям 
У нас на заводе давно так.
yaplakal.com