Вы правда верите что компания 27 200 000 000 $ выплатит???))) Уверен что нам что то не договаривают...
Ну там же пишется, что деньгами лишь малая часть. Акциями, в основном, такие бонусы прилетают. Многие корпорации так делают. Получаешь немного акций как бонус. Хочешь - храни, хочешь - продавай (но только не раньше, чем через определенный срок с момента получения, обычно год-два должно пройти).
Вот для чего собственно профсоюзы и нужны, отстаивать права сотрудников, в т.ч. за з/п. Удивительно, что даже целый министр труда подключился. Конечно же похвально и, проецируя на нашу страну, кажется каким то нереальным. Хотя тоже, как мне кажется, где то да наябут)
Только профсоюзы настоящие,а не состоящие в сговоре с владельцами и правительством.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Отношение людям, как к скоту - это наша "традиционная" черта. Я начальник - ты дурак. За забором - очередь. И т.д. и т.п. Поэтому мы и в жопе и имеем одну из низких показателей производительности труда, при этом на фоне рекордной нагрузки на работника. Качество, инновации и прочий прогресс - требуют высокого класса специалистов, а их нужно беречь и растить, обеспечивать режим труда и отдыха, считаться с профсоюзами и т.д. В нашей феодальной схеме это зашквар какой-то, потому что важно только слово пахана.
У нас бы залупу дали пососать. И ща забором очередь идите нахуй. Потом набрали бы точиков и прочую залупень специальную
Тем и отличается высокотехнологичное производство, где надо долго повышать компетенции сотрудников, от сырьевой купи-продай экономики, где вопросы решаются ТУПЫМ набором неквалифицированного персонала, который еще вчера в ауле кизяком печку топил. Без лишних слов и так понятно, где технологии, а где валежник бесплатный радостно собирают. Россия еще очень долго, а может быть и никогда не будет высокотехнологичной страной. Что-то можем, да. Но в основном не там, где это надо населению. Население по остаточному принципу.
Для такого маневра нужен не толко работающий проф.союз, но и желание сотрудников поддержать такое начинание.К сожалению, у нас такое редко встречается.Либо проф.союз только на бумаге, либо сотрудники не готовы отстаивать свои права.Лично был свидетелем такого
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Только профсоюзы настоящие,а не состоящие в сговоре с владельцами и правительством.
Так проф.союз может создать трудовой коллектив самостоятельно, правда мало кто из коллектива захочет вступить в проф.союз и отдавать 1% своей зп в фонд. Как только доходит до дела, так все сразу в кусты
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Вы правда верите что компания 27 200 000 000 $ выплатит???))) Уверен что нам что то не договаривают...
Это не живыми деньгами, а опционами. Живыми 1,5% т.е. по 5 штук на нос. Остальное правом купить акции по фиксированной на текущий момент цене но в будущем. Как это работает: 1. На какой-то момент фиксируется цена акций и у сотрудника возникает право их купить в будущем по этой цене. 2. Проходит время и сотрудник должен выкупить свой опцион по заранее фиксированной цене. 3. После покупки акций он может сразу их продать на бирже или оставить себе. Если за время ожидания акции выросли то работник в плюсе на разницу между фиксированной и текущей ценой. 4. Если текущие цены на акции ниже ранее фиксированных то сотрудник может отказаться от опциона и не выкупать акции.
Так например год назад акция самсунга стоила 34 бакса, сейчас 200. Положим год назад у сотрудника возникло право купить акций на опцион в 340 тычяч долларов через год, т.е. 10 тысяч штук. Это значит что он может купить сейчас 10 000 акций заплатив компании 340 тысяч долларов и сразу пойти и продать эти акции на бирже за 2 миллиона. Потом заплатит налоги с прибыли и вся остальная разница его.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
8 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 1 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com