Произошла «ошибка»: уволенным сотрудникам Wildberries после митинга и огласки вернули доступ к работе

Когда читаю про эту лавочку, чот всегда вспоминаю (и сразу отпадают все вопросы)

На ГПХ вроде как нельзя переводить сотрудников.
И вообще стараются все через самозанятых решать - налог меньше.

Они не зассали и ты не ссы.Все умрут.Одни с деньгами на счетах,а другие всю жизнь так и не попробавшие не ссаться.Обидно ж,не?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Поэтому, видимо и хотят самозанятых убрать совсем, вместо дополнительных налогов получили уменьшение налогов. И даже угрозы штрафов и проверок от налоговой за такие финты ушами не сильно помогли.

Если это не Коледино,а Подольск на Поливановской,то ясно.Там на приемке вообще один человек работает.

Что б самому не придумывать - скопипащу ИИ гугля.

Договор ГПХ (гражданско-правового характера) — это соглашение между заказчиком и исполнителем на выполнение конкретной работы или оказание услуги, где главное — достижение результата, а не выполнение трудовых обязанностей в рамках штата. Он отличается от трудового договора тем, что не предполагает официального трудоустройства, самостоятельности исполнителя в выборе графика и графика работы, а также отсутствия подчиненности руководству заказчика.

Основные особенности договоров ГПХ:
Предмет договора: Достижение определённого результата или оказание конкретной услуги.

Правовое регулирование: Гражданский кодекс РФ.
Отсутствие трудовых отношений: Нет подчиненности, строгой иерархии и соблюдения внутреннего трудового распорядка.
Самостоятельность исполнителя: Исполнитель работает по своему графику, самостоятельно выбирая, как выполнять задачу.
Результат работы: Оплата происходит после подписания акта выполненных работ или оказанных услуг, подтверждающего достижение результата.
Виды договоров: Договоры подряда (материальный результат), возмездного оказания услуг (нематериальный результат), авторского заказа и другие.

Примеры договоров ГПХ:
Договор подряда на ремонт или строительство.
Договор на оказание консультационных услуг.
Договор авторского заказа на написание статьи или песни.

Ключевые отличия от трудового договора:
Статус: ГПХ — партнёрское взаимодействие, трудовой договор — отношения между работодателем и работником.
Цель: ГПХ — получение конкретного результата, трудовой договор — обеспечение постоянной деятельности работника.
Оплата: По ГПХ оплата привязана к результату (акту), по трудовому — за отработанное время.
Гарантии: Трудовой договор предоставляет работнику социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

От себя добавлю. После года работы по ГПХ работодателя задергала налоговая и Трудинспекция на предмет того, что фактически мы (несколько нас было) уже год выполняем штатные обязанности работников на постоянной основе. Первоначально устраивался на зиму, пересидеть. Проработал год. Сейчас на постоянке.
У ГПХ для меня было одно преимущество. Получил деньги за месяц, сказал что завтра не приду (договор не подпишу очередной) и всё.

Не налог, например НДФЛ, а вообще налоги все.
Самозанятый платит 4-6%. Работодатель - ничего.
Постоянно трудоустроенный обходится работодателю в 43% в среднем, на вредных и опасных производствах до 50% (НДФЛ от 13%, соцстрах+пенсионный+ОМС+отчисления на страхование несчастных случаев и профзаболеваний - от 30%,

Добились своего, молодцы, а то привыкли капиталисты обманывать рабочий класс.

то-то мне лампочки почти на неделю задержались.