Один день в Microsoft

Цитата (Потрошилла @ 29.10.2026 - 18:15)

Я когда то 5 лет учился на механика рефрижераторной секции . Там 60 суток просто бухаешь . Слава Богу не довелось поработать .

Прости, а дизелей не дохера на твоём фото? Вагон, что с жалюзи, немного похож на 273 агрегат БЖРК.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (TomZenger @ 29 окт 2026 в 21:14)

Цитата (ЯЕсть @ 29.10.2026 - 21:07) Я лично считаю сдельную оплату труда единственной справедливой. А то реально в 80% (особенно госсектор) один пашет, ибо на работе привык работать, второй создаёт видимость бурной деятельности, но по факту страдает хуйнёй, жрёт, пьёт кофе и курит 99% рабочего времени. Получают одинаково. А я знаю, что не видел еще реально рабочей схемы сдельной оплаты труда, где заебатый сотрудник с руками не из жопы, получал больше житрожопого жопорука. Сделка отметает только совсем уже косоруких имбецилов. Сдельная оплата труда работает только в одном случае, когда на все твои действия существует тех карта и все действия отслеживаются. Но тогда все любители сделки завоют горючими слезами, потому что нарушений будет ояебу, да и эффективный менеджмент быстро закрутит гайки по самые яйца, так что срать на бегу начнём.

Ну почему? Я работаю на сделке, точнее на 50% от выручки. Хозяин со своих 50% платит аренду, свет, налоги, покупает оборудование., платит директору, бухгалтеру. Остаётся ему, скажем так, не ахти.
Тут, правда, надо уточнить, что считаются мне только мои услуги по ремонту. Все запчасти и наценка с них идут в долю магазина. Т.е. тоже хозяина. Скажем так по обороту суммы сопоставимые, по чистой прибыли - ремонт генерируется сам по-себе. А выручка с продаж процентов 10 после налогов и прочего.

Правда, если косяк мой - он вычитается с моих денег. Но, я уже лет 5 не косячу. А брак запчастей обычно меняется по гарантии.

Насколько мне известно во всяких услугах, где работа идет на процент - обычно он около 25.


З.Ы. Если вы имели ввиду криворуких напарников, то кто-то сам ушел, кого то попросили. Хотя раньше да. Делилась выручка впополам, а делать они особо ничего не делали.
Это сообщение отредактировал Пупырчик - 29 окт 2026 в 21:38

Цитата (mirazh58 @ 29.10.2026 - 18:12)

а делает то чо?

Там было что-то про штурм каких-то мозгов
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да такие работники нахуй не нужны. Жрать только ходят на работу.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

А если всё, кроме времени на обед отменить, что, побегут увольняться?
С таким обжорством, я бы посещение туалета сократил до 2 раз в день на 5 минут)
Размещено через приложение ЯПлакалъ

"Скоро всей вашей Америке...кккк...кирдык" © к\ф Брат

...с такими работниками))))))))))
Это сообщение отредактировал Ragnar87 - 29 окт 2026 в 21:49

В пейнте рисует
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Эта тема называлась же что-то типа неудивительно, что могут уволить 60000 и не понести потерь. Назачем переименовали, интересно...

Теперь понятно, почему 11 винда ТАКОЕ ГАВНО.

Как следует из служебной записки, которую директор по персоналу Microsoft Эми Коулман направила 26 октября 2026 года 60 тыс. сотрудникам (27% от всего штата) в США, Канаде, Индии и Великобритании, американская компания предлагает им добровольно уволиться за денежную компенсацию. «Программа добровольного ухода — важный элемент того, как мы меняем наш подход к трансформации: мы стремимся к большей гибкости и, по возможности, предоставляем сотрудникам дополнительные возможности для планирования следующего этапа их карьеры», — написала Коулман.

Это предложение — очередная попытка Microsoft сократить численность персонала, избежав при этом новой волны принудительных увольнений. Понеся значительные расходы на инфраструктуру для искусственного интеллекта и уже сократив штат в текущем году, Microsoft теперь предлагает оставшимся сотрудникам возможность уйти по собственному желанию, чтобы проверить, помогут ли такие добровольные увольнения снизить издержки.

Соответствующие критериям сотрудники в США, Канаде, Индии и Великобритании на уровне 70, включая старших руководителей компании и ниже, позже получат электронное письмо с условиями предложения. Участвуют лишь некоторые команды, исключая торговые отделы, некоторые инженерные и некоторые корпоративные функции.

Около 60 000 сотрудников — или более четверти всей рабочей силы компании — будут иметь право на добровольный уход, сообщил Business Insider представитель компании, и условия будут аналогичны стандартному выходному пособию Microsoft.

Выходное пособие в США, предложенное, когда Microsoft уволила сотрудников в начале этого года, включало минимум 60 дней базового оклада, в течение которых сотрудники будут оставаться в платежной ведомости, а для большинства сотрудников — максимум 39 недель базового оклада в зависимости от стажа и срока пребывания в должности.

Например, согласно предложениям, рассмотренным Business Insider, сотрудники внутренних уровней 64 и ниже получали одну неделю базовой заработной платы за шесть месяцев службы, а сотрудники уровней с 65 по 67 будут получать две недели базовой заработной платы за шесть месяцев службы.

Сотрудникам, имеющим право на добровольный уход из компании, будет предоставлено время до начала декабря, чтобы решить, принять ли это предложение и уйти в конце года, сообщил представитель Microsoft.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Столько жрать это значит много срать
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Они и сами понимают, теперь такие как она будут дома

Во-первых, Microsoft - это куча разных направлений, и работа в каждом из них отличается как работа в разных компаниях. Windows, Azure, Microsoft Dynamics 365, офис, всякая приблуда специально для программистов, их десятки и сотни таких направлений, каждое ещё и делится на поднаправления.
Во-вторых, она либо выделывается на видео, либо её выгонят. Как и на любой другой работе надо вкалывать. Достигаешь отличного результата - вот тебе отличная зарплата, нет - на выход.

И чего тут такого? У нас тоже кофе, чай, печенюхи бесплатные, так ещё и сьебаттся можно пораньше, если работа сделана
Размещено через приложение ЯПлакалъ

В общем, подавляющая часть ее рабочего времени уходит на жратву. И странно, что не потолстела.

Нужно учесть, что этому видео уже лет 7-8.
Последние годы во всех крупных западных конторах эту халяву (перекусы, десерты, спортзалы, настольные игры, комнаты релакса, работу из дома) постепенно убирают, даже в IT-гигантах.

Был интересный опыт общения руководителей с представителями руководства майкрософт .

Тезис : у нас работают и что-то создают 5% людей . - остальные нужны чтобы система укрутилась и для атмосферы. .

В целом , ничего не поменялось. Но если этих 95% не будет , то 5% тоже не будут работать.

Цитата (Сова82 @ 29 окт 2026 в 16:08)

Еще вопрос. В 17.30 заканчивает работу. В 18.30 уходит с работы. Чо она час еще делает?

Ну, дела надо завершить, а новые не начинать. Наверное только зумеры в России заканчивают работу захлопывая ноут ровно в 18-00-01 не зависимо от того какие задачи выполнялись "прямщас". Даже если контроллер прошивался, похуй на всё, завтра новый выдадут. Кто-то другой должен таймменеджментом заниматься, но не я.

Цитата (barsthebars @ 29.10.2026 - 18:13)

Столько жрать и нихуя не делать - теперь понятно почему она и её коллега такие толстые.. 🤷

нет это мы толстые, а они жирные столько жрать
Размещено через приложение ЯПлакалъ

В толчке сидит. Потому что она половину рабочего времени жрёт.
Это сообщение отредактировал Shootman - 29 окт 2026 в 22:05

Норм работа, что не так? Или все отписавшиеся ни вздохнуть, ни пернуть не могут с 9 до 18? У нас в офисе норм тема 3 кофе-брейка за рабочий день устроить и полчаса в обед мяч в корзину кидаем. Если работы немного - ещё один турнир устраиваем.
Так-то по КЗоТ положено каждый час по 10 мин от компа отдыхать

Из-за неё теперь 60000 сотрудников увольняют.

19:00 просыпается и на завод в ночную.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Видимо ждёт, что её ещё раз покормят
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Весь день хуйней страдает
Размещено через приложение ЯПлакалъ