Фельдшера скорой Ишимбайской ЦРБ, где проходит итальянская забастовка, оповестили о рабочем графике через четыре дня после увольнения

 без согласия работника:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Видимо,фельдшер ставила под угрозу жизнь населения,не иначе.

Работодатель облажался.

Закон у нас что дышло,куда повернул туда и вышло.
Хз как там баталии пройдут
Я лично за медиков

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Интересно конечно.Ишимбай,фельдшеры,нашли где скрепы шатнуть...

В суде легко восстановят.
1 датой получения письма считается не поступление письма в почтовое отделение, а дата вручения письма гражданину (согласно заполненному почтовому бланку уведомления о вручении с подписью получателя).
2. Об изменении графика работы обязаны предупредить минимум за 2 месяца. Статья 74 ТК РФ
3. Вызов работника в выходной день - только с согласия работника.
4. Если же это случай (а это ещё надо доказать) тех исключений в статье 113, где можно выводить работника без его согласия, то должно быть распоряжение, с которым работник должен быть ознакомлен. Ну а ознакомлен он не был. Смотрим пункт 1.

Что этот баран (главврач) будет демонстрировать в суде в качестве подтверждения? Распечатку с трекинга почты? Так она не являлась и не является юридическим документом.

Это сообщение отредактировал tserg - 9.02.2022 - 14:20