Кислородом мне нужно дышать!

А камеры внезапно сломались. Ога счаз.

Гавно вопрос, они же мировую пили и ебались в комнатах и камеры там стоят везде

ХЗ какой толк от этой маски, если она без симптомов. Доебались на пустом месте.

А переболеть, один хрен, почти всем придется. Никто никогда не говорил, что есть хоть малейшая возможность этого избежать.

Это сообщение отредактировал Admin1C - 29.10.2020 - 00:40

На самом деле эти маски, не больше не меньше, а тот самый налог на воздух. А законопослушный гражданин обязан платить любые налоги. Даже те, которые просто сказали ему платить.

Действительно ты не знаешь реалий. 90 работнико сосут хуй в судах. 10 может быть и выигрывают. Вывод- ти нихуя не знаешь о реалиях. от слова совсем и абсолютно. Начитамшись какой то блохерни ты думаешь что так и есть? Хуй.

Это сообщение отредактировал dedpixai - 29.10.2020 - 00:42

Вот уже все и смирилась с намордниками, при этом большинство прекрасно понимает что все это лишь фарс, позволяющий власть загнать народ в стойло. Сегодня - молчим в тряпочку в прямом и переносном смыслах, завтра все хором орём "я люблю господина ПЖ". Печально это всё.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Во первых не КЗоТ а ТК РФ уже 18 лет.

Во вторых. Ни какой трудовой договор (трудовое соглашение) не может отступать от ТК РФ. Мелкие отступления (ну например не 40 часовая неделя при графике день-ночь-отсыпной-выходной) прописывается в других ФЗ. Режим работы летного состава, плавсостава. Но тогда вступает в силу продолжительность рабочего месяца, отпуска и прочее.
Всё остальное, что сейчас придумывает работодатель незаконно.

В третьих. То, что касается применения СИЗ, прописывается работодателем безусловно. И если изменить график работы, сменность, перенести отпуск работодатель может только с соблюдением определенных сроков (например не ранее чем за две недели сообщить об изменении графика и не ранее чем за два месяца предупредить о сокращении штатов или реорганизации), то с СИЗ календарных норм нет. Скажет работодатель "с завтрашнего дня" оформит приказ или распоряжение и работник будет обязан выполнять. Ибо это правила внутреннего распорядка и их выполнение (не выполнение) может повлечь потерю здоровья.

В четвертых. Считаешь, что работодатель не прав - Трудинспекция с удовольствием займется твоим вопросом. Но предупрежу сразу. Если ты пожалуешься на наказание за неприменение тобой СИЗ, а СИЗ тебе были выданы и в производственную инструкцию вписаны (или должностную или по охране труда, это три разных документа, но достаточно любого) , то с тобой даже разговаривать не будут.
Тоже касается технологии (сколько раз махнуть лопатой или ударить кувалдой и с каким результатом).
Единственная зацепка, если вдруг изменились условия труда и деятельность перешла в другую категорию охраны труда и по опасным признакам стала подпадать под первый или второй список ЕТКС (вредный или горячий стаж).

Пример - дворника послали мести крышу. Если крыша не имеет ограждения высотой емнип 90 см и нормальной огражденной лестницы с лестничными маршами и требуется применение страховочных приспособлений - дворник имеет право отказаться. А если дворника послали мести вместо улицы обычный цех - то нет. Достаточно простого распоряжения о переводе и инструктажа по ОТ на новом месте работы.


ТК РФ Статья 5
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.

Это сообщение отредактировал зудука - 29.10.2020 - 00:54

Как много написано. Но нихуя не работает.
зудука

Ну это же все на бумаге, что вы как дети все, тыкаете все этими законами, ссылками, КТ и тому подобной хуетенью. На бумаге это все.
В регионах все работает немножечко не так.
Я даже больше удивлю- и в России и в Украине. Все работает сааавсем не так

Это сообщение отредактировал dedpixai - 29.10.2020 - 00:59

Просто наденьте намордник.
Просто опустите глаза.
Просто не смотрите на хозяина.
Просто делайте что говорят.

Как раз таки знаю, и нихера работники не сосут. Поверь. Любое отступление от ТК, и все, ты попал.

Значит ты работаешь в шараге, где у прикормленного вахтерами шарика прав больше, чем у тебя. Твой начальник барин-самодур. Который ни разу в чужих руках не обсирался.
И сотрясать громы и молнии ты можешь только вот в этих интернетах.

Это сообщение отредактировал зудука - 29.10.2020 - 01:07

Так не молчи. Обращайся в суд. Смысл устраивать революцию в автобусе.

Даже такого барина легко сажают на кукан, если есть письменное заявление. Никто за ради него не будет рисковать своей работой. А тут типа тошниловка, сольются за милую душу.

зудука
gluk35
Вы на другой планете живете, родные?

90 процентов всех заявлений в Трудинспекцию решаются в пользу работника. Большая часть - до суда. Но несколько уточнений. У тебя спросят твою должностную инструкцию. У тебя есть? А ты был обязан ее получить на руки, как и трудовой договор (соглашение). Не ознакомиться под роспись, а получить на руки до того, как приступил к работе.

И любой юрист, прочитав договор (соглашение) и найдя несостыковки с ТК РФ будет водить мордой по столу работодателя.
Что то мне говорит, что у тебя такого договора нет и ни когда не было. Ты подмахивал некую бумажку при приеме на работу и больше ее в жизни не видел.

И это не инструкция по ОТ, не технологическая инструкция.

Эпонаты в верхах медицины создали ковид религию. Поклоняются ей. Теперь адепты оной стравлены местными властями с другими. Их нарекли ковид диссидентами.

Я уже тебе сказал. Ты работаешь в сарае без крыши. Либо у бандюков бывших. Которым закон-тайга, а прокурор медведь.

Интересно. Почему в магазинах есть 1,5 метра соц.разметка, а в общественном транспорте ее нет? Где логика?

а ты - антисоциальное

ИЧё?Бабку примерно 85-100.Под руки подхватили Гражданские с Горсовета по просьбе Рядом стоял старлей с РУВД.Приказали ,Палиция ваще подчиняется....Городу...

Почему в такси требуют установить пластиковые экраны, а в общественном транспорте нет санитайзеров?

Пример который вы привели,относится к соблюдению условий охраны труда. Санпин, ТК и прочее - это федеральные законы. Респиратор или противогаз (Средства индивидуальной защиты СИЗ) в данном случае компенсирует вредные условия труда. Хотя и распоряжение местное, заводское, допустим в ТБ или рабочей инструкции, федеральному законодательству оно не противоречит.
Работодатель может сделать выбор, либо учитывать и оплачивать работнику горячий стаж, если нет возможности компенсировать вредные условия СИЗ, либо обеспечить СИЗ.
А в начальном примере вы приводите какие-то кабальные условия для своих работников, что противоречит ТК.
В крупных предприятиях руководство не подпишет никаких распоряжений по правилам внутреннего распорядка не получив одобрение отделов ТБ, СБ и Юр.отдела.
Именно для того, чтобы они не противоречили федеральному законодательству.

Это сообщение отредактировал Fromafar - 29.10.2020 - 01:39

Согласен, вот есть такие ебанашки, лишь бы поскандалить, им это по кайфу что ли?
Потом визжит как свинья на скотобойне, сама виновата, старая мразь, она же не королева, тут тоже люди которые домой хотят, к своим семьям, относись к другим пассажирам и к водителю с уважением чтобы небыло конфликтов.



Размещено через приложение ЯПлакалъ

Разрядить обстановку... Глава РУВД подчиняется Городу.НашМяш Расскашет Иму всё и Ничего...24 часа...Например.На морду маску одели и вперёд...

Почему в Германии в ночное время заставляют патрулировать военных? Вирус боится местных милитари сил?