Как вернуть молодежь на заводы?

На какие блять заводы?) вы ебанутые все или вы реально не видете что в стране происходит?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Работал на нефтегазодобывающей платформе в море. По сути тот же завод с жесткой дисциплиной. Только из работ в основном монтаж новых и ремонт старых линий. Зп у сварного 220-250 за мес вахты. У монтажников 180-220. Межвахта не оплачивается. Но когда ты на вахте кормежка наубой (красная рыба нарезка, колбаса, выпечка на кофетаймы)... За месяцем что там заебался, идет месяц межвахты дома с расслабонами....
Вакансии на рабочие специальности туда долго не висят на сайтах. Очередь за забором всегда....
По моему весь секрет я раскрыл. Платить нормально и давать отдыхать не два дня в неделю.

250 с неоплачиваемой межвахтой? Ну такое себе....

Мальчик, садись делать уроки, писать и спать. Ты в курсе сколько получал работяга в СССР? Ты бы подавился эклером. Токарь минимум 350 р. Водила до 600 р. Вахтовики (по нынешнему) около 3 000 р. Не глядя на цены в Сочи со всей семьёй ежегодно. Ты нынче где отдыхал?

из 250 100 вычитаем минимум на жизнь в межвахте вот и секрет

На заводах в Уфе,зп 40-60к,что написано на авитах и прочей хуйне-пиздеж. Соц.пакет на половине производств пиздеж. Только в рекламе все огонь,по факту эт как с телика пиздят,что все хорошо

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Целую куртку-Аляску мог на свою зарплату купить

А сейчас в Москве поликлиник и магазинов недостача?

Это сообщение отредактировал Silver867 - 27.01.2026 - 21:54

Для начала эти самые заводы нужно создать. То что имеем сейчас-остатки жизнедеятельности прошлой великой цивилизации. До сих пор встречаются, и не так уж и редко, станки Стерлитамакского машиностроительного завода образца 40-50х годов. Так вот постройте, оснастите нормально, создайте условия труда и тогда, возможно, в сторону этого завода можно будет посмотреть. Это первое. Во-вторых руководить этим заводом должен человек, имеющий ТЕХНИЧЕСКОЕ ПРОФИЛЬНОЕ образование, понимающий что это за производство, как оно работает, и что выпускает, а равно все остальные руководители на данном предприятии. Потому как сейчас, в массе своей, на производстве у руля торчат кто угодно, (недо-)экономисты, бывшие военные, менты, аналитики, какие то выходцы из руководителей госструктур недодепутаты, брат-сват-кум и хуй пойми кто вообще. И сидят и самодурят типа мне зп мильён, а вам, трудяги.. а зачем вам деньги? И вот если так все устроить, то ВОЗМОЖНО привлекательность работы на заводе повысится. Ну и с жадностью руководителей этих предприятий чтото делать надо, пример автоваз: предприятие откровенно в жопе, продукция - говно неконкурентоспособное, "можно сделать лучше, а зачем?", но бонусы ежегодные они получили и не по 10 000р, и ежемесячно поди премию по итогам работы тоже имеют, а глядя на вакансии завода и зп какую предлагают сразу понятно кто там работает, а кто "зарабатывает". А пока на местах вместо инженеров сидят какие то недоспециалисты, то и работы там нормальной не будет и продукция такого производства будет, мягко говоря неконкурентоспособной.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

И не будет!

И!! Дальше продолжай.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я бы пошёл, но сейчас на 5/2 у дома такая зп. Екатеринбург, если что.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я на заводе 3 года проработал в молодости. За это время в цеху их 210 человек 2 повесились, одного на станок намотало.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Раньше квартиры давали если отработаешь несколько лет. Люди держались за это.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну тут всë просто - платите больше и не выëживайтесь. Там условия как правило ппц, спрос тоже ппц, да и зп вообще пздц. Кто на такие условия пойдëт?!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

На заводах должны работать роботы.

Не голубые воротнички а синие!!!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

...несколько десятков лет. Пропустил ключевое слово

Никак. Правительство и массмедиа сделали все, чтобы не шли на завод. А владельцы предлагая нищенские зарплаты добили

Размещено через приложение ЯПлакалъ

1. Достойная оплата труда, не только чтобы заманить людей на завод, а для того чтобы это с=начало считаться престижным в обществе. Бабы например раньше не слишком охотно ложились под представителей сферы IT, а сейчас у них роги сами раздвигаются. Думаете они резко полюбили умных? Нет, просто теперь они знают что айтишник может обеспечить ее хотелки.
2. Популяризация. Посмотрите любой фильм, янятый за последние 20 лет, много там про рабочих? Кто там главный герой? Бизнесмен, юрист, мент, психолог, музыкант, путешественник. Рабочие, если и показыны, то только в качестве тупых или вообще безмолвных рабов, без чувств, хобби, каких либо интересов кроме нажраться.
3. Условия труда. Да, кого то это удивит, но рабочие - тоже люди. Им так же как и вам хочется мыть руки горячей водой, ходить в чистый туалет, иногда позволить себе выпить стакан кофе.
4. Нужно сделать условия работы прозрачными и понятными, как это сделано ы той же доставке. То есть при трудоустройстве я должен понимать сколько мне будцт платить за конкретную работу. Собрал я допустим изделие, получит=л за это 800 рублей. Не допустил брака за месяц - получил надбавку. И в договре никаких "и выполнять прочие распоряжения руководства. Нет, тупо конкретная оплат за конкретнцю работу. Прозрачно и понятно.
5. Молодой человек должен видеть что отрасль развивается, а не застыла во времени. То есть должно происходить обновление средств производства, никто не захочет встать за разваливающийся станок на котором первый слой краски старше чем отец работника.
И вы можете мне рассказыватьчто это не работает, но поверьте, парень, работающий на кассе в макдаке, на велосипеде в доставке зимой, продавцом консультантом в магазине напичканном камерами, где за каждый присест тебя ждет штраф, с удовольствием побежит на завод, если будет знать что там зарплата втрое выше, созданы человеческие условия, обновляется оборудование...