Незаменимый сотрудник

Да уж явно не "эффективные менеджеры" )))

А у нас в IT говорят так - Один плохой программист создаёт 2 лишних рабочих места.

А всё почему? А потому что плохой программист пишет плохой код, который потом сложно поддерживать + постоянно всплывают ошибки, которые надо исправлять.

Это сообщение отредактировал Wilno - 2.06.2016 - 07:45

Такая же фигня. По человечески отношусь к своим сотрудникам, от высшего руководства получаю за это люлей. Типа надо держать сотрудников на коротком поводке. Пытаюсь донести до руководства что если относиться хорошо к сотруднику то и адекватный сотрудник будет идти на уступки предприятию. Привожу кучу примеров такой лояльности, ответ один фиг одинаков, ты мало их муштруешь.

Согласен,полностью!!!Суки!Начинается:может потом отдохнёшь,успеешь!

прямо про моего директора молвишь, он косячит а я разгребаю

Ну мертвый же не останется на доске стоять, все равно свалится.

Это сообщение отредактировал Хрючело - 2.06.2016 - 08:47

Я недавно искал сотрудника в свой отдел, так очень удивился как припали желания по зарплате и как много людей ищут работу. Сам из Беларуси Минск, а как там у вас?

Своих не бросаем, какими бы они не были. А вам здоровья там, держитесь!
/принцип кадровой политики российской действительности/

Что-то Вы какие-то чудеса неправдоподобные рассказываете.

Как поставщик прессов, в том числе на объекты Росатома, могу заявить, что во-первых,у Вас везде такая охрана с системой пропускного режима, что особо с запахом перегара мимо них не походишь, за ОТ и ТБ следят тоже хорошо. Я бывал и в Подольске на Луче и ЗиО, и в Глазове на ЧМЗ, Петрозаводске, Волгодонске, в Москве (Бочвара), Электрохимприбор в Лесном

Во-вторых все прессы, которые мы поставили (сделано в РФ) - все работают хорошо и отзывы прекрасные.По крайней мере я говорю о прессах для порошковых материалов.

В-третьих, все ГДРовские пресса сейчас проходят глубокую модернизацию - меняют всю гидравлику и систему управления. Я Лично для Фрицмюллера в Глазов поставлял гидрораспределители и гидропанели, на П814 вообще глубокую модернизацию делал с восстановлением всех узлов и систем.

В четвертых, если датчики хреновые, то дело в замене датчика, коих сейчас пруд пруди, и спичками в прессах ничего не регулируют.

Короче не реальная выдумка человека, далекого от техники.

У нас. если начальнику мнение высказываешь или не дай бог "зубы покажешь" - говорит "пиши рапорт и пиздуй на вольные хлеба!!!" . а когда в отпуск собираешься вот тут и начинается - "работа бляха встанет...все пропадет без тебя..."

незаменимых людей и сотрудников не бывает, один может работать за 3-х это да, но в остальном не льстите себе и трудитесь ответственно )))

что тут? диЛектора про незаменимых трут? согласна. но. не забывайте что за то время пока новый притрется и научиться компания понесет убытки. рукамиводитель для этого есть. Он должен так работу поставить в компании, чтоб и овцы и волки при своем оставались. А у нас что не завод, то акционеры дебилы, найдут руководителя, который бабки себе гребет пока "веки" хозам не подняли, сократят "незаменимых" работяг ибо по их мнению много жрут и мало работают, зато штат манагеров, бухгалтеров и прочей офисный планктон раздуют донельзя, а работа у них заключается в писюльках-отчетах...и прочей херне как продажи и производительность поднять..... это можно до бесконечности писать....

Мой разговор с начальником производства 2006 год.
- Давай увольняй всех слесарей, и рабочих из цеха оставь костяк и сварщиков.
- Как всех? Их же 150 человек? Я же многих сам учил чертежи читать у многих руки золотые я их 2 года собирал, чтоб работа без остановки шла
- Нечего, будут деньги съездишь на казанский вокзал еще наберешь

А вы говорите незаменимые!

Это сообщение отредактировал Пасскса - 2.06.2016 - 09:20

Умиляют рассказы про "спички в охуенно тонкой, точной и важной технике". Как дети, ей-богу.

Сам сотрудник Росатома, уже лет так 15 (не АЭС если что), лично знаком с рядом таких непросыхающих аксакалов, умудряющихся ежедневно преодолевать проходную не то что с запахом после вчерашнего (кстати за перегар вообще никто никого не ловить не будет, сам иногда этот момент прохожу ), но и реально в гашеном состоянии..

К сожалению среди них не встречал описанных выше самородков, в большинстве своих это паразитирующие на теле предприятия приспособленцы (всякие плотники - куётники, электрики - куетники из обслуги зданий, меняющие пол дня в четвером одну лампочку), которых уволить сам бог велел, ибо адекватных за забором очередь, но почему то всем пох... Хотя в результате кризиса, ходят слухи о тотальной оптимизации обслуги, поживем -увидим

А что касается окуенности продукции российского производителя, то про прессы не скажу конкретно, но бывает всякое,

особенно в результате нашей тендерной системы закупки, часто поставляется полностью нерабочее г... на которое проще забить и поставить в угол до списания, чем добиться ремонта, наладки или перепоставки, ибо повесишься оформлять бумажки...

Так что со стороны не всегда видней

ну ну...

BasilSh, так как в вашем госучреждении главная движущая сила технического прогресса - это коррупция, то частенько тендера проходят в сомнительном дочернем учреждении "КЦ", и отдают победу "ТВЭЛ СТРОЮ" или подобным дочкам, в которых кроме пары мужиков директоров и бухгалтера никого и не осталось. Далее происходит РОСпил собственных средств предприятий, а изготавливается оборудование на оставшиеся копейки в "гаражах".
Примерно из этой же серии закупка самых дешевых тайваньских слиткообдирочных станков на ЧМЗ, которые, казалось бы, должны быть топорными и устойчивыми к агрессивной среде, но вышли из строя через полгода. А поставщика уже и не найти, документации со станками не поставлялось, или поставлялось без возможности перевести на русский. Соседние новосибирские станки как 20 лет назад работали, так и сейчас.

Как и работодателей.

Есть только один вид незаменимых людей - это верные компании люди
и они не думают, что они незаменимы. У них нет на это времени. Они решают жизненно важные вопросы.

А фантазеры должны учесть. В компании работает только один человек - это ее владелец. За это он и получает деньги. Все остальные набираются опыта.

Это факт, я сам наемный работник, так что не пойму чем мой коммент не угодил. Но надо трезво смотреть на вещи и не думать о как о великом спеце, недооценивать тоже не хорошо, все хорошо в меру.

Типа незаменимый сотрудник,со временем становится ахуевшим. Приходится гнать ссаными тряпками.

Коррупция ли или хреновость (дебилизм) организации в системе закупок - судить не берусь ибо не вхож но судя по результату все очень похоже на то как Вы описали..

Про прессы и вашу контору в частности ничего худого сказать не хотел, так как не пересекался...

Зацепило по поводу перегарщиков, собственно этому предыдущий пост и посвящен был

Крепко пожимаю Вам руку. Я взял за правило одному и тому же обучать 2-3 сотрудников. Если кокой-то звездить начинает, то быстро остывает, когда ему намекаю что другой за его зарплату будет рад его обязанностям.
Хотя "звезды" долго не задерживаются. Стараюсь убирать таких. Потому как если увольняешь - скотина, а не увольняешь - дурак.

1. Интересно, а почему все эти незаменимые и лучшие сотрудники думают, что начальники - идиоты?
2. Если лучшие сотрудники действительно лучшие, то почему они не начальники?

Есичо, вопросы риторические. :)

Бывают хорошие специалисты, бывают плохие, но незаменимых не бывает.