Премия⁠⁠


Страницы: (3) 1 2 [3]	[ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]

Тротил

16.02.2026 - 11:51

Статус: Offline

Весь мир в труху!

Регистрация: 20.07.10
Сообщений: 9553

Цитата (Nemesis27 @ 15.02.2026 - 09:03)

Начальник цеха назвал меня токсичным, поперхнулся лавандовым рафом и уехал на самокате так быстро, что его свежезавитая борода развевалась над модным худи. Это был цех в Химках по производству розовых дилдо, наверное? Иначе, не могу представить себе образ и лексикон реального начальника цеха. Там бы из цензурного одни предлоги были ))

Зачёт.

[^]

Davlad	16.02.2026 - 11:58 [ показать ] 0
Статус: Offline Ярила Регистрация: 15.09.08 Сообщений: 16771	Наверно надо похвалить копипасту… Размещено через приложение ЯПлакалъ
	[^]

Ember81	16.02.2026 - 12:12 [ показать ] 0
Статус: Offline Весельчак Регистрация: 11.12.09 Сообщений: 143	где-то 2006-2008 гг., не помню точно. Руководства перед НГ корпоративам предложила, кто не идет на мероприятие компенсация 100$. Больше половины отказалось идти. Итог, руководства заявила для тех кто не идет не какой компенсации и на следующий день выход на работу))) (пошли все) Это сообщение отредактировал Ember81 - 16.02.2026 - 12:14
	[^]

TomZenger

16.02.2026 - 12:19

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 13.10.13
Сообщений: 3780

Цитата (westdm @ 15.02.2026 - 09:30)

На любом нормальном предприятии есть ЛНА (локальный нормативный акт) где четко прописаны условия премирования, виды премий, условия при которых они выплачиваются и т.д. и т.п. в трудовом договоре отсылка на этот ЛНА.
"по велению руководства" - осталось только в шарашках с серыми зарплатами и не более того.

Отнюдь. Не четко прописано в ЛНА, что на успотрение руководителя. Все в белую.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

[^]

ars55	16.02.2026 - 13:23 [ показать ] 0
Статус: Offline Балагур Регистрация: 2.02.19 Сообщений: 941	Как только задумаешься о справедливости, жизнь становится невыносимой
	[^]

Japper

16.02.2026 - 13:42

Статус: Online

Ярила

Регистрация: 2.01.18
Сообщений: 1188

Цитата (westdm @ 15.02.2026 - 09:25)

Интересно кем нужно работать на заводе если у тебя руководитель "Начальник цеха", а ты сидишь за компом и читаешь рассылки почты с премией в 200к (годовая на заводах это обычно 13-я) а значит у автора и оклад 200. При этом есть корпоратив на который нужно скидываться аж по 10к, для цеховых(!) которых никогда в жизни на заводах ни на какие корпоративы не звали, это обычно развлечение для администрации и части ИТР в лучшем случае.

Не знаю, на каких заводах вы работали, но цеховой штат ИТР весьма разнообразен. Например, у нас, в машиностроении: зам по производству, зам по подготовке производства (с зп в 200 "штук" , как нехрен делать), начальники участков, мастера, цеховой механик и энергетик, цеховое БТЗ, БТК, техбюро, планово-диспетчерское бюро. В организационном плане они подчинены начальнику цеха. И корпоративы для этой публики вполне обыденное явление.

Это сообщение отредактировал Japper - 16.02.2026 - 13:46

[^]

Alien999

16.02.2026 - 13:46

Статус: Online

Ярила

Регистрация: 13.12.13
Сообщений: 6126

Цитата (зудука @ 15.02.2026 - 09:19)

Как правило на премию существует "Положение о премировании", "Положение о премии" или иной документ подобного характера. Если это только не совсем мудышкина контора.

И там, в том документе, выясняется, что премия выплачивается при наличии прибыли. Как правило. В редких исключениях.
Исключение - месячная премия. Которая из наличия прибыли в текущем месяце или предыдущем. И пофиг, что за предыдущие несколько месяцев жирок накопили.

Складывается ситуация, когда в трудовом договоре премия прописана, а премиальных то нет. И все законно, по внутризаводскому "Положению о премировании". В кредиты влезать ни кто не будет и ни один суд этого сделать не заставит.

Еще одно исключение. Когда премия состоит из части "за выполнение трудового договора и внутризаводского распорядка". Это за неопоздание, отсутствие преждевременных уходов с работы, применение СИЗ и прочих фишек. Еще часть за выполнение конкретным работником норм выработки. И последняя часть - за выполнение плана конкретно цехом (участком). Вот тут возможны варианты. Но годовая премия так не рассчитывается. Только месячная или квартальная.

Реальная картина, возникавшая минимум на двух предприятиях где работал. Люди жаловались, им "разъясняли". Хотя зря в кавычках написал, но многих объяснения только выводили из себя. Многие считают, что "так специально делают, что б трудовой люд наебать легче".
При наличии "Положения о премировании" никакая Трудинспекция не помогала. А не пожаловавшись в нее - не сможешь подать заявление в суд. Надо соблюсти последовательность: комиссия по трудовым спорам в местном профсоюзе - Роструд - суд.

Работал в крупном металлургическом холдинге. Премию могли дать, а могли пообещать и не дать. Просто по желанию начальника. Возможность премии при собеседовании озвучивалась, но в документах не фиксировалась. Так же наличие премии подтверждали коллеги. Но, за три года я её не увидел ни разу. Хотя все kpi выполнял. А текущий начальник приводил бредовые причины, почему не дали.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

[^]

Yava77

16.02.2026 - 15:51

Статус: Online

Ярила

Регистрация: 25.08.17
Сообщений: 4412

Цитата (АстроМаг @ 15.02.2026 - 08:59)

Премия - если есть прибыль у фирмы / начальника.

А если прибыли начальнику мало (а им всегда - мало), то и премии не будет!

Пришел новый директор и годовая премия пошла по одному месту, все так на нее рассчитывали, а прибыль то есть и очень даже.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

[^]

Понравился пост? Еще больше интересного в Телеграм-канале ЯПлакалъ!

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.

10 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 2 Скрытых Пользователей)	Просмотры темы: 19490
7 Пользователей: Эвглена, Airnimfa, ЗлобныйХома, shashan, YOvgen, Nabob, Criatiff