Не, ну а чё!?

Для того, чтобы что-то требовать на работе, нужно что-то из себя представлять. Если твою работу может выполнять не первый встречный, то к твоим пожеланиям будут прислушиваться.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Устраивался я в одну контору, владелец татарин. Я с татарами не работаю, но так как владелец пришёл уже на финальный этап обсуждения формы оплаты, их не устраивало моё условие полной суммы из резюме в ТД, то решил посмотреть как эта хитровыебанная рожа будет отмазываться.

Это чучело мне стало рассказывать, что премиальная часть зависит только от меня, что я выбираю три задачи на месяц/квартал, согласовываю со своим руководителем и от их выполнения будет зависеть премиальная часть. Нашёл дурака, блять. Объяснил олухам, что эта схема пагубна исключительно для них, потому что все другие задачи я буду показательно саботировать, даже срочные и сверхсрочные, потому что от них мой доход не зависит, и на хую я вертел авралы и истерики клиентов, у меня есть задача, от которой зависит моя премия, её я и буду делать, и пока не сделаю, хуй куда буду отвлекаться. А контора мне будет всячески стараться мешать выполнить мои задачи, потому что от них будет зависеть ФОТ, от экономии которого наверняка будет зависеть премиальная часть моего руководителя. Это не работа, а хуйня из под коня. Вежливо попрощался и сказал, что работа с ними мне не интересна даже на моих условиях.

А давно очереди видел? В какие-то конторы может и есть очереди, но там и зарплата как правило не 20тр.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У нас проще было. Были нормированные показатели они были основой нашей работы. Проеб этих показателей был череват последствиями для всех технической структуры филиала. Поэтому работа была так устроена, что в "срочных и сверхсрочных" задачах мы были уже не исполнителями, а контролирующим органом. В общем принцип распределения задач и зон ответственности был не идеален, но построен гораздо лучше, чем во многих других подобных компаниях конкурентах. Что они успешно перенимали в итоге.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Проблема не в этом, а в том, что в итоге зарплата оказывается ниже 100тыс

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А потом болезнь, или отпуск, или начальственный климакс - и получай свою зарплату по договору, откуда недовольство?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Если вакансия дворник в колхоз - то может и стоит очередь за 100р
А если работа требует знаний и компетенций - за 100р люди даже жопу от дивана не поднимут.

Так что не надо обобщать и думать, что если по стране средняя зп 30-50к, то за 100 стоит очередь.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

впервые годы своей деятельности я насмотрелся на таких работорговцев
хорошо пришло время удаленной работы и удаленных собесов
я знаю что есть другие специальности, но
люди просто не уважают себя, готовы работать за еду не готовы спорить с начальником иначе все, жизнь закончилась без работы

Так он всё с Пикабу тащит.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот только от оклада 20 тысяч премия 500%, а не 80, чтобы 100 тысяч получить

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я надеюсь ты не работодатель

Размещено через приложение ЯПлакалъ

счетовод из вас никакой!

"скажи триста"

Как убытков так на миллионы а как зарплаты так вот вам 30 тысяч? Если работник не делит прибыль с хозяином то и убытки ебать его не должны.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Блять. Чего вы к человеку привязались с 80%? Неужели мозги настолько окостенели, что не понятно что он имел в виду? Тогда объясню:
100тр -100%
20тр - 20%
80тр - 80%
Всё еще не понятно?
Объясняю еще раз. Премия 80% не от 20тр, а от общей суммы, обещанной в вакансии. Обещали 100тр. ЗП - 20%, премия - 80%.
Всё еще не понятно?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ваще то премия считается от оклада, если че))
Ты проценты можешь брать откуда угодно, хоть от веса задней левой ноги единорога..
Но премия читается от оклада.

И если вдруг твой работодатель тебе однажды скажет: а с завтрашнего дня твой оклад 20 и премия 80% - поверь, ты получишь не 100к)))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Дегало, поверь, я знаю что такое 80% от оклада.

Кроме знания от чего берут проценты при начислении премии, надо еще уметь читать и понимать написанное.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

когда на прошлой работе стали вводить эту систему я вот точно так же ответила. что теперь никакого "ой а помоги мне табличку заполнить" и "ой, нам надо посовещаться". бесплатные задачи буду слать в хуй. и все будут так делать. не поверили. ушла через пару месяцев следом за мной еще 2 ключевых ушли. к концу года фирма оказалась в лютых долгах. сейчас они уволили управляющего, подняли зп, пересмотрели схему. вроде подналадилось у них.

еще одна больная тема. "времена такие у фирмы не очень, надо потерпеть". при этом когда фирма косит косой тебе с этого почему-то хуй. ну или премия 20 тыщ аж за месяц бессонных ночей.

так отож. я тоже до удаленки еще устраивалась на 40-70, что по тем временам было нормально так. по итогу первые 2 месяца получила 30-35. полностью в черную. развернулась и ушла. сейчас сколько лет прошло, у них на хх висит та же вакансия 45-80. очень смеялась.

У меня в ТД формулировка "сменный график с плавающими выходными" - и ябис как хочешь

З/П и премии - это разные вещи.
Поэтому если бы при собеседовании говорили не о з/п в 100тр, а о доходе, то было бы все верно. А так получается обман.

да нахер в такие богадельни устраиваться работать где так наёбывают, бежать оттуда надо если ты конечно не полнейший дебил

.
80% от 20000 будет 16000

Можешь на калькуляторе проверить
.

Указаная в трудовом договоре зарплата по ТК используется для расчёта пока не будет средней ЗП за 3 месяца, и её работодатель тоже не имеет права снизить без согласия работника, но про такие нюансы конечно он не скажет и будет оправдывать штрафы премией пока никто не спорит, единственное что может уменьшить работодатель это ДОПОЛНИТЕЛЬНО начисленную премию приказом.
Работодатель всегда может защитить себя нанимая более квалифицированного сотрудника за БОЛЬШУЮ зарплату

А если эти убытки причинит сам работник?
.