Маразм крепчал

Газпром.

Подобный труд выкладывать не буду, потому что там более 40 страниц А4.
За авторством большого Газпрома.

Скажу честно не осилил.

Те кто осилил ржали долго над новыми правилами, в том числе директор.

У нас от прошлого директора осталась традиция, почти все начальство (кроме баб) с утра собираться в кружок в курилке у проходной, и обсуждает, политику, новости, тенденции, теории))))

с 7.50 до 8.15 стоим беседуем, и параллельно смотрим кто из работников опаздывает и кто какой имеет вид)))

Се ля ви! что тут скажешь?!
Когда законы пишутся небожителями, то на местах они никогда не будут встречены нормально. РАБОТАТЬ надо а не церемонии разводить.

Для меня всегда будет только одно правило: "слуга царю, отец солдатам".

Никогда не забуду как я с нашим доктором и плотником, своего электрика из запоя выводил.
И он не забудет, а посему могу быть в нем уверен.

С чего все решили что это непременно ОН?))) Баба у нас тут руководит. Как у нее должность называется хз, мож учредитель. Но с прибабахом это точно - ходит с выбритыми висками, макияж как у енота на пол лица черный, понасажала на территории офиса клумбы с цветами и газонами, весной летом регулярно проводит фотосессии со своими собаками на фоне этих клумб прям возле офиса. Причем реально приезжает она, за ней приезжает газелька со сьемочной группой, профессиональной аппаратурой и тд. Мало того что мы вынуждены терпеть вспышки от фотоаппаратов, на обед даже не можем нормально выйти через главный вход - его перекрывают, пиздуйте через подвал и какой то не побоюсь этого слова задний проход, даже к окну не подрйдешь - эта дура неадекватная если увидит, начинает орать благим матом мол хуле вылупился, отошел от окна и работай бля. И на нее по негласным правилам не то что криво посмотреть нельзя, лучше вообще обойти нахуй за километр, ненормальная же, кинется еще.

Заложи товарища первым не то товарищ заложит тебя и возрадуется.
Говнецо говенное в кажой конторе что то из этого присутствует, но тут просто рекордная концентрация, мудафлорианов в крови.

Типичный "коммуникационный" феодализм.
Знать серьёзнейшая и нужнейшая обществу контора, если есть время на разработку подобного рода документов!

В нефтяных зарубежных конторах пишутся репорты на все: на хорошее и плохое; на ситуацию или на человека. Типа, сегодня я ехал на автобусе на работу, заебись так доехал, водила поворотники включал )) Или еще вот: заметил, что сотрудник слишком быстро ходит, на улице скользко, надо провести собрание и пиздец, всем объяснить, что быстро так нельзя ходить ибо снег на улице и можно наебнуццо. Ну и по окончании рабочего дня не забываем отчеты о том, что тебе мешало выполнять свою работу. Даже если ничего не мешало - никого не ебет, должен написать.

Это сообщение отредактировал FREEMAN - 4.02.2015 - 12:59

neprosto

На Почту России и подобные "организации" такие правила не распространяются. Хотя, может им и спускают, только кто контролирует?
Вот реально, (работаю в частной конторе) зайдешь в госконтору - сцуко, тепло, светло и мухи не кусают. Того нет, тот отпросился, эти чай пьют, а у бухгалтерии вообще день рождения. А в единственном окне - очередь 100500 человек. Кто бы у вас оптимизацией занялся, а? Сам по первой работал в госконторе - там одних помощников руководителя 5 штук было, с зп больше чем у меня. Сидели, газетки читали...

Сударь, проследуйте-ка Вы сами в светлое "будующее", и словарь, по дороге, прикупите.
Вы должно быть, позабыли, что это ёбаный в душу совок, не оставлял Вам ни сантиметра личного пространства. Напомню про обязательные субботники, уборка картошки в совхозе (попробуй не прийти! выебут! ), сбор макулатуры, обязательные демонстрации.. . Если нет своего знакомого в КВД, а с конца капает - вылечат и выебут! Оруэл даже не близко представлял, насколько близко общественный строй может приблизиться к зоне строгого режима. Вы не задумывались, что лишение свободы, есть по сути наказание, основанное на лишении личного пространства? Зайдите в трамвай в 8 утра, поймете о чем я. (не сидел, друзья объяснили). И всякая тля могла настучать Вашему руководству за любой, даже мнимый косяк, а послать на ёлку за шишками никак нельзя - испортишь характеристику. Только прогибаться и молчать.

Имел я ввиду это светлое "будующее", мне по нраву справедливое настоящее - "денег нет - тогда 3,14-здуй, за оградой дергать куй" (С) Красная Плесень.

ЗЫ: Если кто то хочет вспомнить "как там хорошо было", даю простой рецепт.
Идите в овощную палатку "У Ашота", сделайте пешком 200 кругов вокруг - это вы постояли в очереди. Попросите Ашота положить вам гнилых и битых фруктов/овощей - он с радостью Вам их продаст, за недорого. Потом идите в мясную лавку "У Михайло" (не разжигаю, просто они хорошо в мясе разбираются). Попросите продать говяжьих или свиных костей. Да, это мясо. Я понимаю, что сегодня это собачий корм, но в Вами любимом совке это считалось мясом. 200 кругов вокруг магаза сделать не забыли? Потом попробуйте из этого добра приготовить вкусный ужин. Я, с нетерпением, жду отчета, как из говяжьих костей вы смогли приготовить стейк Шато Бриан, порадовав ваших домочадцев.
А я, пожалуй, проеду на своем коллекционном мерседесе, до мясного лабаза, куплю говяжей вырезки, пожарить стейки на вечер.

ЗЫ2: это мы еще одежду не покупали :))

Это сообщение отредактировал Beaviz - 4.02.2015 - 13:30

ну по ходу допизделся офис

Дисциплина- наше все. Особенно для отделов типа техподдержки. Не будет дисциплины - вы же первые будете орать, что вы позвонили в техподдержку оператора и на линии 20 минут висели. А вот если за простои штрафуют - то клиенты будут довольны. А сотрудники - конечно, не будут. Похалявить - святое дело.

А камеры вам чем не угодили? Это стандартная практика.

Про инет ничего не могу сказать, инет всегда нужен для работы, поэтому его точно не отключат.

Так. Я всех переписал. Кому писать заяву на то что сидят на ЯПе в рабочее время?

Генеральному директору ООО "Какашка"

Настоящим сообщаю Вам, что сегодня, 04.02.15 имел коммуникацию продолжительностью 22 секунды с уборщицей бабой Клавой, по её инициативе, на тему личной жизни моих родственников до седьмого колена. Коммуникация была вызвана моим присутствием в грязной обуви на свежевымытом полу мужской уборной.

Это сообщение отредактировал echo3d - 4.02.2015 - 14:15

Приказ ни о чем, но пойду, шефу доложу, что вчера матом ругался, при рассказе о прошедшем дне. А то уволит еще?!

Другой пример менеджмента:

Харука Нишиматсу — генеральный директор Японских авиалиний. Он считает, что для руководителя высшего звена неважно, сколько денег он получает — сотрудники должны знать, что он такой же, как они.

«Если руководство где-то далеко, люди просто ждут приказов. Я хочу, чтобы мои люди думали сами», — заявляет Харука. Он управляет десятой по величине авиакомпанией в мире, но его годовая зарплата составляет всего $90 000. По сравнению с доходами его коллег это очень мало. На самом деле это меньше, чем зарабатывают его пилоты.

Харука не голословен. Когда по его авиакомпании ударил экономический кризис, ему пришлось урезать зарплаты сотрудников. Но свою зарплату Харука урезал тоже, а также уменьшил собственные корпоративные льготы. Сколько других руководителей готовы пойти на такое?

На работу Харука добирается на автобусе. Офис у него довольно странный: по факту, это просто стол рядом со столами сотрудников в большом общем помещении. Во время обеда он встаёт в общую очередь на обед и ест вместе с сотрудниками в той же столовой.

Если ты уверен на 100%, что знаешь и выполняешь все свои должностные инструкции, то оставайся. Уволить могут только по статье, да и ту потом в суде оспорить.

Добавлено в 14:46
А вообще, ТС, советую устроить итальянскую забастовку.

То есть делать все абсолютно по закону и по их же правилам. Заебать письмами, что мне, мол, необходимо обсудить с Василием перекинуться парой слов за жизнь. Время - 10-15 секунд (пара фраз). И так каждый сотрудник, десятки раз в день.

Вот-вот, первые поползновения, да и мир уже разделен соответствующим образом.

Организация с в более чем 15 тысяч сотрудников по всей России. HelpDesk один на всех. Время ответа - 1-2 минуты в самый загруженный день.

А знаешь почему? Потому, что всех сотрудников давно приучили звонить только по оооочень важным вопросам. По всем остальным вопросам писать на почту.

На каждое письмо, на каждый звонок создается обращение, на которое в дальнейшем вешаются задачи или инциденты на исполнение и разбрасываются по отделам ДИТ, которые ответственны за этот вопрос. Время исполнения инцидента (проблемы) - сутки. Время исполнения задачи 1-3 дня.
Количество сотрудников в HelpDesk - 7 и один руководитель.

Если от человека поступает много звонков по абсурдным причинам (NumLock не включен, CapsLock нажат и тому подобные "проблемы")- поднимается вопрос о его компетентности.

Правильно организовывать работы поддержки нужно, тогда и проблем не будет.

эту всю байду ещё в 90-лохматых годах описал Юрий Бригадир в "Хрониках Тестировщика":

...Курили в нашем родимом загашнике непосредственно мы и группа никотиноманов из компании «Спайдер инкорпорейтед». Спайдеры сидели через пресловутый загашник от нас и занимали три комнаты. Одну большую — сарай, фактически, в котором насмотревшись американских фильмов и наслушавшись главного спайдермена, управляющий приказал снести все перегородки, посадил себя в стеклянный кубик на самом видном месте, а остальных опездолов рассадил там и сям, причем скрыться от взгляда не было никакой, даже теоретической возможности. Спайдерам вместо того, чтобы чатиться хуячиться и смотреть свежее порно, приходилось работать, работать и еще два раза работать, желательно — выразительно. Термин «работать выразительно» означал, что программер, например, не просто должен был тупо писать код, а делать это с удовольствием и выражением оргазма, который вот вот наступит.
Оставшиеся две комнаты были распределены главным спайдермэном таким вот образом. В одну он сел сам, а в другую был навечно заточен сисадмин вместе с сервером. Погодите за него радоваться. Он все равно не мог там:
1. Курить.
2. Есть.
3. Смотреть фильмы.
4. Слушать музыку.
5. Пить главный напиток всех системных администраторов.
6. Не работать.
7. Спать.
8. Ебаться.
Потому как в его, примыкающей к большому залу, комнате прорубили гнусное отверстие, вставили туда пластиковое окно два на два и превратили сисадмина в террариумное существо. Когда, измученный вниманием сисадмин выходил покурить в загашник на лице его ясно проступало желание убить нежно, то есть — не сразу.
Да, еще у спайдеров была кухня — закуток, бывшее техпомещение. Там стояли два офисных диванчика и длинный столик — для типа пить кофе из чашечек с корпоративным логитопом в виде стилизованного паука. Туда сотрудники ходили ровно в 11:30 и 15:30. Редкостно, однако, регулярное чувство жажды..."

Себя не забудь.

Штрафы? Если они такие любители формальностей, то после первого штрафа идите в трудовую инспекцию. Там им расскажут что такое штрафы и как их оформлять. А если еще и зарплата серая - то вообще пиздец, главное чтобы работника не привлекли как соучастника, как это делается расскажет юрист.

а расписываться не стал под опусом, ссыкло
а так в трудовую инспекцию отнести бы, да подписи нет к сожалению
а с другой стороны посылайте лесом пока на этом объявлении не появится подписи и печати, а как появится, то несите в трудовую инспекцию и прокуратуру

100% контора немецкая или бельгийская

Я бы отписал руководству так:

В связи с распоряжением №1706/15, от 02.02.15 "О морально-этических нормах общения сотрудников Компании". Возникает ряд корректирующих вопросов к Руководству Компании, с целью полного понимания вышеобозначенного распоряжения.

1. Как согласуется слово "запрет" пункта 1.1 с пунктом 1.2, с учетом пункта 1.2 речь идет о "Ограничении" комуникации.

2. Пунктами 1.2 и 1.3 дается разрешение на коммуникацию в любое время рабочего процесса, и на неограниченный временной промежуток, с подачей соответствующего заявления и вычетом времени из зарплаты. Таким образом имеет ли права сотрудник осуществлять коммуникацию в 2-4 часа или в 20-40 часов, с коллегой находящимся за пределами рабочей территории, или же есть временные и территориальные ограничения?

3. Существует ли типовой образец сообщения о коммуникации или же подается в произвольной форме?

4. Если в процессе профессионального общения потребуется отсылка к личному опыту коллеги, требуется ли писать сообщение о коммуникации, каждый раз с указанием времени общения.

Ну и в таком духе

Долорес Амбридж устроилась в магловское руководство?

жырный плас))
за одно, перед походом за словарем, заглянуть хотя бы в вики на тему капитализации. на будующее так сказать)))

а по теме, то все правильно, ибо нех на работе херней заниматься. зайопует- стоят две клавы и за свою хуйню трут, заместь прямых обязанностей

Да они на святое посягнули, ироды! Пройтись по соседним кабинетам и попиздеть с коллегами за жизнь (можно за чашечкой чая) является неотъемлемой частью культуры любого российского трудового коллектива, а также укрепляет товарищеский дух, позволяет сделать передышку для мозга, что несомненно повышает производительность труда, и способствует полёту творческой мысли, ибо в споре рождается истина
Да и обсуждение с коллегами сиськи/попки симпатичных сотрудниц ещё никому не повредило. А вот доносительство и стукачество грозит внеочередным получением пиздюлей от товарищей.