Хороший способ получить 3 зарплаты ничего не делая

Сам попал под подобное сокращение/оптимизацию в Госкорпорации. Всё делалось по ТК РФ, а если и были отступления, то быстренько/без скандалов всё разрулиловась в пользу работника.
Ещё раз понял, что "ТК РФ" и "Закон о защите прав потребителей" - наши лучшие законы!

это где такой эдем?

Ты в России,где поводом для увольнения может быть сам факт твоего существования

У нас вполне работает. Если зп белая - только в путь. Желательно работать в крупной иностранной компании. После сокращения с прошлой работы я спокойно искал новую работу более полугода. Получал хорошую зп, всё в белую, было 2 месяца неотгуленного отпуска и выплаты после увольнения. Но позиционировать это как "ничего не делать" - не верно. Человеку, если он охранником в пятёрочке был, бывает не так-то просто найти работу, которая всем устроит. НУжно найти место где в твоих услугах нуждаются, и чтобы тебя самого устраивали условия. Это бывает трудно особенно в нашей стране сейчас. когда новых проектов открывается всё меньше, а старых закрывается и ужимается всё больше. Это компенсация.

Ну и кое-что делать всё равно придётся. Надо своевременно встать на учёт на бирже труда, ходить по направлениям, и чтобы там ставили отказы в приёме на работу. Иначе откажут в выплатах.

Это сообщение отредактировал wcnd - 28.11.2017 - 22:22

Интересно, если эту залупу показать в отделе кадров, то кого обоссаные полы мыть заставят?

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Сейчас расскажу, как работает на самом деле. Если зп серая или белая, состоящая из основной части и премии (а таких процентов 70 работников в стране) то схема работать будет только на те копейки, которые удастся получить официально, работать же при этом придётся в разы больше, чем раньше, ибо работодатель нагрузит так, что мама не горюй! Для тех единиц, что реально работают в белую и получают 100% зарплаты по договору предусматривается овердохуя статей, за которые можно уволить и даже при условии отсутствия опазданий и проебов на рабочем месте, при работе строго по графику и полном исполнении своих трудовых обязательств. И даже если вы не попадете не под одну возможную статью, всегда можно собрать липовую комиссию из сотрудников и занести бабла санитарам, которые признают Вас пьяным на рабочем месте или засвидетельствуют Ваше регулярное опаздание и потом ради этих 2-3 зарплат придётся не один раз появляться в суде и отстаивать свои права... Но с другой стороны, при отсутствии новой работы и наличии желания мотаться по судам, даже увольнение с заявлением по собственному желанию всегда оспаривается и решение суд принимает, как правило, в сторону сотрудника...) Единственное, что не оспаривается - увольнение по согласованию сторон, вот тут всегда суд встанет на сторону работодателя!

Неужели этого кто-то не знал? Каждый работающий человек обязан это знать!

Многие организации используют срочные контракты с работниками. Продлеваются каждый год по желанию руководства. Другие используют оклад и 400-500% премии. Захотят избавиться просто срежут всю лишнюю премию и сам уйдёшь. Смысл от этой темы невелик.

а ещё!! принести больничный лист) даже после увольнения, соблюдая условие.. до 30 дней после увольнения успеть отнести закрытый больничный.

Эх, мне вот скоро это же предстоит, после 15 лет безупречной службы! С какого-то перепоя руководству вышестоящему приспичило именно сейчас провести реорганизацию территориальных органов, и ладно бы новую структуру придумали нормальную, с филиалами и представительствами. Так нет, сконструировали такую хероту, что отдельные структурные подразделения теперь будут находиться от головного офиса на расстоянии 600 (шестьсот!) километров, при полном отсутствии транспортного сообщения между городами!

Я, когда жил в России, работал в одном гос. универе. Даже там был оклад и ежемесячные премии и надбавки, которые каждый месяц нужно было выбивать и подписывать... + нужно было присоединиться к гранту, чтобы получать еще. Итого неделя уходила на сбор подписей.
Но если начинались расчеты отпуска и тд, рассматривался только оклад.

Знакомая жены работал в спорт ведомстве, тоже гос. должность. Получала конверты.

А вы еще что-то от бизнеса хотите.

Это работает в развитых странах.

Один раз меня сокращали по банкротству. Было 5 не отгуленых отпусков. (Мне не надо было, а кадровик провтыкал) Два отгулял на бумаге перед сокращением, но больше двух в году нельзя. Поэтому помимо нескольких окладов еще и за 3 неиспользованных отпуска получил.

Обычно "по соглашению сторон" делают, выплачивают две белые з/п (может и больше, как договоришься) и адьёс мучачос! Но такое возможно если ты работаешь в организации, которая работает в белую и "чтит" трудовой кодекс, а у частников с черной/серой з/п все проще - пинок под зад и досвидос, хорошо если окажется что ты вообще был официально устроен и тебе хоть что-то заплатят.

Я по собственному уходил, но директор был нормальным мужиком, выплатил 2 зп и за неотгуляный отпуск.

Эти гейропейцы ващще дураки какие-то, не понимают, "как это возможно, зарплату не заплатить, этож кража" , говорят "в тюрьму ж посадят"- странные люди...

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Скорее при официальном ликвидации предприятия.

Вот не прав ты ни хрена.
За один прогул без уважительных причин - увольнение и никаких гвоздей!
Почитай ТК.
У нас одного так уволили. Тупо забухал, не пошел на работу. Ездили кадры и профком(я) прямо к нему домой - мало ли, может без вести пропал, может убили, хуй его знает?
Точно установлено - бухал, еще нас на хер послал.
Протрезвел - пришел. Написал объяснилово, уважительной нетую.
Уволили по статье.
Начальник сказал - если б не барагозил, пожалели бы - сделали по собственному.

В параллельной.

В далеком 2005-м сократили с должности начальника отдела эксплуатации. Контора - провайдер Интернет, ее перекупила более крупная. Переходить в более крупную отказался.
По сокращению получил разовую выплату в размере 250 000 р. А потом в течении 6-ти месяцев получал среднюю з/п - 54 000 р.

г.Сургут, ХМАО

Про дворника пиздёжь.
Если ты сокращен(ликвидация предприятия) и у тебя диплом инженера, то предложить имеют право только ПОДХОДЯЩУЮ работу.
Дворником ты можешь согласиться только добровольно.
Равно, как и участвовать в общественных работах.
Не вижу большой мороки раз в две недели сходить на биржу.
Про свободные места на ИТР в предприятиях - это правда. Сам не захочешь, бывает. Но все люди, все человеки. В том числе и в отделе кадров. С милой улыбкой просишь написать, что, мол, не подходит он нам в связи, например с отсутствием опыта, бла-бла-бла. Никто еще не отказал.
А вот если напишут САМ отказался, тогда с биржи снимают.
Через год да, уже имеют право направить и на дворника и хоть куда.
Схема см.выше. Улыбаешься - напишите, плз, что не подходит.
Правда, по прошествии года платят уже не 5800, а 1000 рублей.

Это сообщение отредактировал ttbn - 29.11.2017 - 06:23

Антарктида?

Не неси хуйню.
Пьяным может признать только МОС за подписью врача-нарколога.
Туда пациента надо еще отвезти.
А потом в другую больницу, на второе МОС.
И только при наличии ДВУХ положительных результатов можно уволить за пьянку.

А про штатное расписание ты слегка неправ.
Штатное теперь переписывается в любой момент времени.
Нужно лишь распоряжение верхнего начальства.
Как раз плюнуть.

Приезжай к нам в Сан-Хуярск и поищи варианты.
А мы посмотрим.