Приказ по COVID-19

дружное заявление и угроза увольнением -это единственный действенный выход.


но тут даже уволняться не потребуется. Нужно только всем немного задержаться на работу, так сказать попасть в пробку и не отвечать на звонки. Сколько там по закону до прогула? Правильно 4 часика. Вот представь. У тебя не вышел весь коллектив на 3 часа или на 3 часа 50 минут на работу. Ты уволить никого не сможешь, максимум выговор за опаздание, но в то же время ты прекрасно поймешь, что сам гайки ты закрутить не смоежшь и даже пол вымыть не сможешь.

Это сообщение отредактировал AlR46 - 3.08.2021 - 08:50

Есть такой рапорт об отказе

ТС, у вас начальник СОТ не из Ангарска часом?

Ни чего личного, всего лишь бизнес

Размещено через приложение ЯПлакалъ

угроза распространения короновирусной инфекции не знаю, методичку бы подправили, штоли...

В сбыте у вас тоже обязаловка?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

И в первом же пункте ошибка "по безопасности ТУДА" куда туда то?))
Подавай в суд, документ липа.

вакцинация головного мозга

Все верно. Тем более, что по 417 постановлению все это должны предоставить. Именно средства индивидуальной защиты. На которые есть ГОСТ и определенные критерии. А не тряпочки и перчатки из Ашана которые некоторые по недостатку ума называют СИЗ, что в корне не верно.

Учись понимать прочитанное. В этом приказе руководство не требует привиться всем. Оно требует непривитым носить маску, перчатки и очки.

Вы про фирмы или правительство?

Фирмы какие-то льготы получают.

А правители до сих пор надеются получить признание на западе, ну чтобы на старости лет туда свалить и никто бы "честно" нажитое не отобрал.

Естественно, липа, никому не хочется под статью. Руководители похитрее, составляют хитрые тексты. Потупее, с опечатками, типа даты до 15. 08. 20021 года. Надо читать внимательно и смысл понимать.

На производстве писать подобные резкие бумажки всегда было чревато по одной простой причине. Коллектив всегда на идиотские требования может в ответ устроить итальянскую забастовку. Так что советы подобных маминых юристов по написанию таких бумаг могут выйти очень дорого.
P. S. Исходная бумажка слишком странная. И по тону и содержанию. Больно дерзко и резко написано. Обычно подобные документы так не пишутся. Также не у верен в рамках ли полномочий директора всего лишь филиала подобные бумажки .

Это сообщение отредактировал JudgeBREDD - 3.08.2021 - 09:07

Вот читаю и думаю, неужели кто-то верит этим ебанутым советам?)

Тут санкции от предупреждения, до лишения премий. Повторное предупреждение - увольнение по статье.
И навряд ли ты найдешь такой дружный коллектив, что дружно бросится увольняться...учитывая, что требования по вакцинации будут на почти всех организациях )
Да, можно гордо уволиться и сосать хуй с голодухи. Заодно приучая к этому свою семью и так далее ) Не забывая накапливать еще долги за коммуналку и проценты по кредитам (у кого есть).

Так что, бунтари интернетовские, привьетесь все как миленькие )

Чтож без подписи, регистрации входящего и т.д.?) А..из ворда распечатали для фоточки в интернете )

Поддержание нужной дисциплины в стаде

Это сообщение отредактировал Swamperr - 3.08.2021 - 09:11

ЗАЕБАЛИ уже. ЗАЕБАЛИ! Колитесь в жопу, голову и в ногу.

А хотите - не колитесь.

Еще одна секта - одна не колется, другие колются.

1) разъяснения не являются нормативным документом.
2) по вопросу отстранения от работы. отстранять можно, но
Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc...4c082dc7907f6a/
т.е. отстранять можно не всех.
на данный момент существует только Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825
"Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"
https://base.garant.ru/12116330/
работников сферы энергетики там нет.
МинтРуд в своих "рекомендациях" это момент не упоминает.
Неделю назад направил в минтруд письменный запрос о законности отстранения работников не указанных в 825 Постановлении. минтруд от ответа уклонился перекинули в роспотребнадзор и федеральную службу по труду. Посмотрим, что эти ответят.
3) по вопросу ПЦР тестов : ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
т.е считает работодатель законодательно обоснованным обязательное проведение ПЦР тестов - он их оплачивает.

да, не имеет право обязать вакцинироваться, но может отстранить от работы ,вот и выбирай

Это сообщение отредактировал nikolik999 - 3.08.2021 - 09:15

На другой ТЭС...где есть такой же приказ?)

лизнуть, показать свою лояльность власти

Да уйдите всем коллективом на больничный

А нахуя была нужна кукуруза при Хруще?
Сверху ляпнули, что надо сеять, и на всех этажах власти срочно ринулись выполнять и перевыполнять. Чисто чтобы отчитаться.

Я в крупной корпорации. Распоряжение привить всех. И это практически сделано. Непривившихся грозят отстранить. Моя работа связана в некоторой мере с работой с людьми.
Вот откажусь я. Отстранят. Уволить не могут (пока). Буду сидеть без зарплаты. А дальше что?
Вариант то всего один - менять работу. В крупных конторах (инфа от знакомых) везде так гайки закручивают.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Тварь.