Начальник не прошёл отбор на вакансию в свою же контору

Пришёл я в отдел кадров жд цеха ЛГОКа. Говорю - хочу у вас работать. Показал диплом. Спросили почему уволился со старого места работы и почему именно к ним хочу. Заполнил какую-то бумагу и на медкомиссию. Были времена...

Цитата (Pticca @ 21 окт 2026 в 16:21)

Компании ищут человека недавно ушедшего с пред. места работы. И каждый день отдаляет меня от пред. работы.

Анекдот вспомнил:
Заполняет мужик анкету при устройстве на работу.
Читает: Ваше отношение к алкоголю - пьёте или не пьёте?
Думает: напишу "не пью" - поглядят на рожу, не поверят, скажут, ещё и врёт, напишу "пью" - не примут.
Думал, думал, написал: "пью, но с отвращением".
Это сообщение отредактировал ТэКа - 21 окт 2026 в 16:04

Цитата (affect84 @ 21 окт 2026 в 15:14)

так это везде потому что в эйчарахf обычно сидят неучи дебилы набранные с улицы по приколу или по блату, после того как их сраку распечатали и назначили на должность к которой их по априори нельзя подпускать ,а только на перекладывание листков бумаги!

Вот представим у тебя предприятие на 1000 человек. До ебени разных отделов.
Эйчар есессно в душе не ебет какие там требования на инженера-энергетика, на наладчика ЧПУ, на электрика, на системного администратора, на инженера по охране труда, на главного механика. Какие ей скажут - такие и будет искать. Откуда вот такой бред что раз это завод, то там эйчар должна шарить за производство? Нет, не должна. Она должна искать кого ей скажут по тем критериям какие ей скажут. Если она на фрезировщика ищет человека с двумя высшими и fluent english и задает ему вопросы кем он видит себя в компании через 5 лет и какие у него достижения на прошлом месте работы - насколько он увеличил показатели компании, то она дура и ей пропиздон должно вставить начальство.

Но, чесслово - я таких не видел. Только читал в интернетах, но в интернетах вообще много хуйни пишут.

Хрен с ними HR-ами
ИИ главная беда

Цитата (quenelle @ 21 окт 2026 в 16:19)

Хрен с ними HR-ами ИИ главная беда

Странно, мне он не мешает, наоборот помогает.
Кадровикам, кстати, тоже помогает.
Не надо думать что ИИ - это такая тупая как пробка херня, которая отсеет вас потому что ей надо строгое соответствие. ИИ с нормальным промтом прекрасно понимает. Более того, он может перебрать пачку из 100500 откликов и у каждого проставить процент соответствия критериям отбора буквально за несколько минут. Больше скажу, он справится и с присвоением "весов" критериям отбора - типа вот это важный критерий, а это желательный. То есть например если в критериях "25-35 лет, навыки такие-то" - он вполне поймет что 40летний но с более релевантными навыками лучше соответствует чем 30летний у которого навыки нерелевантны вакансии.
Это вот девочка-эйчарка может буквально все понять, что "до 35 лет" значит что пришедший кандидат 37 лет ну совершенно никак не подходит и даже не рассматривается.

Цитата (Angelberth @ 21 окт 2026 в 16:38)

Цитата (quenelle @ 21 окт 2026 в 16:19) Хрен с ними HR-ами ИИ главная беда Странно, мне он не мешает, наоборот помогает. Кадровикам, кстати, тоже помогает. Не надо думать что ИИ - это такая тупая как пробка херня, которая отсеет вас потому что ей надо строгое соответствие. ИИ с нормальным промтом прекрасно понимает. Более того, он может перебрать пачку из 100500 откликов и у каждого проставить процент соответствия критериям отбора буквально за несколько минут. Больше скажу, он справится и с присвоением "весов" критериям отбора - типа вот это важный критерий, а это желательный. То есть например если в критериях "25-35 лет, навыки такие-то" - он вполне поймет что 40летний но с более релевантными навыками лучше соответствует чем 30летний у которого навыки нерелевантны вакансии. Это вот девочка-эйчарка может буквально все понять, что "до 35 лет" значит что пришедший кандидат 37 лет ну совершенно никак не подходит и даже не рассматривается.

Да, все верно. Так и есть.

Ладно когда нейронка ошиблась, но иногда эйчары саботируют приём кандидатов, чтобы у них работа не кончалась, а порой и руководитель команды саботирует, потому что ему выгодно сваливать свои провалы на то, что разработчиков толковых нет или недостаточно.

Цитата (ValeDer @ 21 окт 2026 в 11:58)

Можно чек-лист на Япе завести. Ежедневно: - похуесосить баб - похуесосить мужиков - похуесосить все модификации самокатчиков - жестко похуесосить хрустов с учетом сезона Еженедельно: - похуесосить эйчаров - похуесосить Авито - похуесосить охуевших родственников - похуесосить астронавтов из Голливуда Ежемесячно: - похуесосить сворачивающих с круга из левого ряда Что-то упустил я?

Упустил, ессно
Похуесосить граммарнаци

Да он просто резюме трезвым писал. Это так не работает. Надо вечером в пятницу.

ну чо вы бред несете = все это только в IT -

ну вы хоть представляете устройство на работу на камаз который вывозит мусор?

вопервых = права - опыт - комиссии медицинские с пристрастием - это вам не ждуна в яндексе получить в кредит за 140к. научиться таблички делать или иишкой кодить.

и то там - выглядит это так - О ты работать хочешь? на тебе 120 - тока блять комисию пройди и все .

в стройку - аналагично - в узкие спеиальности - АНАЛАГИЧНО. без всяких ХХ. сразу к работодателю почле 5 минут разговора.
я в жизни ашарников не встречал на своем пути . сразу иду к директору =- так то и так то я такой то такой то. и все. ДА да нет нет. ну 15 лет я уже не ходу на поклон а сам на себя. но все же = я не думаю что в моей сфере что то изменилось. никакой инженер или бурильщик или любой узкий спец даже на ХХ не попадеться. там берут по уму а не по анкете .
Это сообщение отредактировал ssb74 - 21 окт 2026 в 18:58

знаю только что программистов надо набирать чтобы были слегка с ебаньцой и кандидатской степенью...

Цитата (ЖелезныйЛис @ 21 окт 2026 в 11:17)

Меня вообще бесит вот это - пришлите резюме... Что можно извлечь из резюме, кроме ФИО, даты рождения и где учился? PS. Вот жена добавила и я согласен - степень пиздабольства кандидата на вакансию.

ну это только у студента, у человека старше 25 лет я лучше сначала взгляну резюме.

Интересно обнаружить 10 лет пробела в стаже, и гадай чем он занимался ....

Цитата (ValeDer @ 21.10.2026 - 11:58)

Можно чек-лист на Япе завести. Ежедневно: - похуесосить баб - похуесосить мужиков - похуесосить все модификации самокатчиков - жестко похуесосить хрустов с учетом сезона Еженедельно: - похуесосить эйчаров - похуесосить Авито - похуесосить охуевших родственников - похуесосить астронавтов из Голливуда Ежемесячно: - похуесосить сворачивающих с круга из левого ряда Что-то упустил я?

Да. Ты забыл похуесосить себя.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Klientt @ 21 окт 2026 в 11:53)

А тренер сборной по футболу не смог забить ни одного гола в тренировочном матче.

Тренер по плаванию не обязан уметь плавать...
©

Цитата (ssb74 @ 21.10.2026 - 18:54)

ну чо вы бред несете = все это только в IT - ну вы хоть представляете устройство на работу на камаз который вывозит мусор? вопервых = права - опыт - комиссии медицинские с пристрастием - это вам не ждуна в яндексе получить в кредит за 140к. научиться таблички делать или иишкой кодить. и то там - выглядит это так - О ты работать хочешь? на тебе 120 - тока блять комисию пройди и все . в стройку - аналагично - в узкие спеиальности - АНАЛАГИЧНО. без всяких ХХ. сразу к работодателю почле 5 минут разговора. я в жизни ашарников не встречал на своем пути . сразу иду к директору =- так то и так то я такой то такой то. и все. ДА да нет нет. ну 15 лет я уже не ходу на поклон а сам на себя. но все же = я не думаю что в моей сфере что то изменилось. никакой инженер или бурильщик или любой узкий спец даже на ХХ не попадеться. там берут по уму а не по анкете .

Аналагично. От слова лАгика?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (TATAPИH @ 21 окт 2026 в 19:43)

ну это только у студента, у человека старше 25 лет я лучше сначала взгляну резюме. Интересно обнаружить 10 лет пробела в стаже, и гадай чем он занимался ....

Да блин, а как без резюме-то.
Где работал, над чем работал, что делал. Из резюме и предыдущих мест работы можно понять какой-никакой опыт, и по нему поспрашивать.

Цитата (ТэКа @ 21 окт 2026 в 11:32)

Расскажу историю из жизни: Работал в далеком 88-м хирургом в районной поликлинике. Проходит профосмотр работников райотдела милиции. Все сотрудники местные, уже не один год работают и медкомиссию проходят, а начальника РОВД, майора, только прислали. Ну, доходит очередь до психиатра-нарколога. Нарколог - старая бабуся под 80, очень увлеченная профессией и борьбой с пьянством. Все спокойно идут: - Употребляете? - Нет, никогда! Пишет - алкоголь не употребляет, здоров, годен, и - до свиданья. Настал момент, когда к ней зашел новый начальник милиции, честный простой мужик, шаблонный вопрос: - Алкоголь употребляете? - Бывает, иногда... Бабуля встрепенулась: - А как "иногда"? - Нууу, по праздникам.... бабка стойку сделала: - А праздники какие? 7 ноября? - Да. - Новый год? Рождество? - Да. - 23 февраля, 8-е марта? - Ну да... - 1 мая? - Ну... да. - Дни рождения - свой, жены, детей, родителей? - Конечно, бывает... - Так, вы, милейший - алкоголик! Хуяк - плакаты о вреде пьянства на стену, лекция на 40 минут и штамп в амбулаторной карте - АЛКОГОЛИЗМ! Негоден. Рекомендован отказ от алкоголя и лечение в наркологическом диспансере. Майор еле выполз из кабинета. Бледный, весь трясется... Сотрудники, зная бабку, ржут в коридоре в голос. Скандал жуткий, пошли, конечно, к главврачу, всё переписали заново, бабке внушение сделали: "Смотри кому и что пишешь"... Но историю, когда с друзьями по тем временам встречаемся, всегда вспоминаем.

странный район... До 2000 в поликлиниках УВД профосмотры сотрудники проходили. И что уж говорить про начальника РОВД, если опера ограничивались тем что к главврачу с обходным заходили "Некогда же, работать надо".

Устраивался сисадмином в крупную строительную контору, в кабинете директора лежало бревно, коробка гвоздей 150мм и молоток с гвоздодером. Перед началом собеседования предлагалось забить гвоздь полностью и достать его! Я говорю - что реально забивать? Я же сисадмином устраиваюсь ) А он говорит - этот тест проходят все, офисные сотрудник и строители, сначала забей и вытащи, если справишься - будем выяснять профессиональные качества )) Забить, то забил, а вот достать 150мм гвоздь - пришлось повозиться.. Уже 15 лет работаю в этой конторе )

На днях собеседование. Все по современному - видео звонок. Пол часа разговоров, и в конце: А почему вы решили СМЕНИТЬ сферу деятельности? Если что у меня из 12 позиций - 11 по той сфере куда я и устраивался, и только 1 последняя - смежная. Т.е. они тупо прочитали последнюю, и все. Попытки объяснить что это как раз последняя - проба пера, и я ВОЗВРАЩАЮСЬ туда где у меня 20 лет опыта - ноль. Как всегда "мы вам перезвоним".

Убежден на 101%, что "эйчары" (не путать с сотрудником отдела кадров), риэлторы и, как минимум, 2/3 маркетологов - это зло

Цитата (DiMNorilsk @ 21 окт 2026 в 13:18)

Сейчас ейчаров чувствую отсеят. Вообще ейчары они как риэлторы. Ненужная прослойка между работником и работодателем. У меня проще было. Паспорт просрочил по замене. В отделе сказали что будет штраф и капитан так намекнул, что если хотите можете у нас работать, там как раз недобор был, тогда уж штрафовать не будем. Ну и я пошел, кому охота 500р платить тогда было. Двадцать лет прошло и не жалею. Зато сейчас могу посасывать латте пока коллеги бывшие трудятся на заводах.

Чистую человеческую СОВЕСТЬ продал за 500 рублей. Полицай...

Цитата (Nameloss @ 21.10.2026 - 13:08)

Риэлторов!

БМВэшников
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Тогда надо уволить начальника как проф непригодного.
Че он штаны протирает за деньги бизнеса, дармоед.

Цитата (dvuchlen @ 21 окт 2026 в 20:28)

На днях собеседование. Все по современному - видео звонок. Пол часа разговоров, и в конце: А почему вы решили СМЕНИТЬ сферу деятельности? Если что у меня из 12 позиций - 11 по той сфере куда я и устраивался, и только 1 последняя - смежная. Т.е. они тупо прочитали последнюю, и все. Попытки объяснить что это как раз последняя - проба пера, и я ВОЗВРАЩАЮСЬ  туда где у меня 20 лет опыта - ноль. Как всегда "мы вам перезвоним".

Два года назад собеседование.
Вопрос - "Почему вы ищете новую работу".
Ответ - "Я не ищу новую работу.".
Далее 30 секунд замешательства и взгляды друг на друга у команды интервьюеров.
Потом я добавил "Ваш сотрудник нашел меня и предложил вашу вакансию".
Потом интервью пошло легко и непринужденно.

П.С. Сейчас такого уже нет. Это раньше можно было что угодно говорить интервьюерам и они все равно старались бы захантить.
Это сообщение отредактировал Trit5 - 21 окт 2026 в 21:43

Цитата (suhoi @ 21.10.2026 - 15:32)

И да.Я никогда не понимал вопрос--Кем вы себя видите через пять лет в нашей компании? Вот что отвечать? Вашим генеральным или уборщиком?)))

Встречный вопрос, а ваша компания через пять лет ещё будет существовать?
Размещено через приложение ЯПлакалъ