Крупнейшие ИТ-компании выстроились в очередь за программисткой, работающей в СУБД «Воландеморт» и пишет на несуществующих языках

Чёт мне это напомнило момент из книги "Записки беглого вора":

Толю Бочкарева из Кунгура знали очень многие люди, и в основном из-за его неунывающего лица и приколов… Одно время он работал бригадиром разделочной бригады и как-то, рассердившись на администрацию за явный грабеж после обычного, пятидесятипроцентного, по закону, Толяша сдуру тисканул в наряды то, до чего не додумался бы и сам Михаил Жванецкий.

На одном из бланков, в середине, где указывают вид работ, он записал следующее: «Закат солнца вручную». Далее чин по чину и как обычно шли нормы, расценки и кубатура «закатанного вручную». На нашей бирже действительно выполнялась тьма ручной работы, и потому мастера и начальники всегда бегло просматривали само описание работ, привычное и надоевшее, но очень внимательно изучали объёмы… Запись эта прошла как по маслу, и подписанные всеми биржевыми и самим Сучк°й наряды легли на стол в бухгалтерии. Вот тут-то и началась настоящая комедия.

Молодая, неопытная операционистка сразу не сообразила, что означает слово «солнце», и, подумав, что это очередной жаргон бригадира-зека, вставленный им по запарке и автоматически, обратилась за разъяснением к своей старшей подруге и коллеге. Та, естественно, округлила глаза от изумления, но, веря подписям начальства, призадумалась тоже. Таким образом, дело дошло до справочников и самого главбуха! Далее помог телефон…

Толяше врезали пятнадцать суток ШИЗО и моментально отстранили от бригадирства, а прикол пошел гулять по лагерю и, ясно, по поселку.


Это сообщение отредактировал Фантомассс - 5.11.2021 - 01:04

Вся статья - бот.
Ни о чём и не к чему.
Даже рассуждать лень.

А что такое SEO ?

По воле судьбы пришлось сидеть пару лет в одном кабинете с HRами.
критерии отбора очень просты:
-в 100% случаев - желаемый доход должен быть меньше чем сказало руководство
-через одного (50%) , ой я знаю эту компанию / институт, мне не нравятся люди оттуда.

ну и примерно поровну:
-слишком умного написал, ну его на фиг, ботаны нам не нужны
-в маркетинг/рекламу/дизайн надо брать девочек, мальчиков на фиг (почему хз)
- ой ему 50 старый уже для водителя/охранника/кладовщика и т.п.
- ой ему 25 молодой еще для водителя/охранника/кладовщика и т.п.
- ужасная фамилия, точно нет!
- божечки, он же не работал целый год в период с 2019 по 2021 (ранее 2014 - 2015)
- ну мы же торговая компания, а этот уборщик работал только в бизнес центрах, он нам не подходит.

на собеседованиях
- программист пришел не в костюме - отказ
- маркетолог пришел в дорогом костюме - отказ
- пришел водитель немного заикался - отказ
- пришла девочка, взяли потому что "она хорошенькая и фамилия как у меня"
- спрашивает про отпуск - сразу отказ
-спрашивает про рост - отказ
- спрашивает про обязанности - отказ т.к. сам должен знать

и самое тупое что меня бесило
1. у него/нее телефон не аппле
2. на нем/ней не брендовая одежда из смешных цен
3. на нем/ней нет украшений!
4. не нравится парфюм
5. нет машины, да значит он не будет работать
6. Москвич - точно работать не будет (компания московская)
7. слишком близко к офису живет.

Это сообщение отредактировал gelezo131 - 5.11.2021 - 02:01

100% ее резюме только бабы читали .
Мужики знают кто это .
Вот и получаются , что именно бабы принимают решение кого нанимать на работу.
Отсюда все проблемы.

Блин , я уже суперстар похоже , песни моего детства используют разные тролли

Вспомнилось
Приносит кадровик директору стопку резюме. Директор берёт половину сверху и выбрасывает в урну со словами:
- неудачники нам сразу не нужны

Размещено через приложение ЯПлакалъ

На западе рекрутинг работает не так как мы привыкли. У каждой страны своя специфика, мой опыт поиска работы в Австралии:
- 90% компаний которые предлагают работу НЕ имеют своих рекрутеров и пользуются рекрутинговыми агентствами
- рекрутинговые агентства дотошно следуют списку требований к кандидату, полученному от заказчика. Причем сами они во всех этих словах и аббревиатурах не разбираются. Были курьезы, когда спрашивали опыт с чем-то и говорили название технологии с явной опечаткой.
- резюме должно быть короткое (2 страницы максимум, лучше 1на) и хорошо структурированное. Его надо редактировать под каждую вакансию отдельно опираясь на требования указанные в ней. Причем то, почему ты соответствуешь данной вакансии должно быть написано в первых нескольких предложениях и именно теми словами как сказано в вакансии. Только эти первые предложения будут читать и только эти слова искать. Все остальное, пока что, читать никто не будет. Именно тут в мусор летит большинство резюме.
- далее, тех чьи резюме не попали в мусорный бак приглашают на интервью (может быть личная встреча, может быть по телефону). Это обычно разговор на 10-20 минут, в котором тебя уже словами попросят рассказать про свой опыт релевантный к требованиям, могут задать пару каверзных вопросов (к которым желательно готовится заранее) типа "расскажите про свои сильные и слабые стороны", "кем вы себя видите через 100500 лет" или "почему вам интересна эта вакансия". Цель всего этого - уточнить опыт, оценить тебя как человека, посмотреть твою способность общаться. Тут снова отсеивают 90% кандидатов
- профили оставшихся 2-5 человек отправляют клиенту и уже тут начинается техническое собеседование и личное собеседование с твоим возможным непосредственным начальством.

А может фейк это то, что все крупные компании выстроились в очередь? И таким наебом она привлекла к себе внимание

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Шо за долпаеП переводил?

Не приглашение на работу, а первый звонок, что не факт, что звонок, а скорее всего электронное сообщение от "кадровика", который робот

И 99.99 тех кто "звонил" такие же долпаепы

По факту, до реального трудоустройства как до пояса Ориона

Это сообщение отредактировал iamtrueman - 5.11.2021 - 04:36

А без этих резюме даже на собеседование не пригласят, смекаешь?

мне не известного, да и зачем он нужОн ?

420 - это код для обозначения марихуаны, иносказание.

Енто она не пыталась в "газпром" тюменский устроиться.
Послесловие: надо пересмотреть сериал "адаптация".

Ей работу предлагают, а она носом водит

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Писатель?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Старая сотрудница HR учит новенькую, показывая на огромную стопку резюме: "Вот, тебе надо отобрать сегодня 5-10 анкет из этой стопки..."
Новенькая в ужасе: "Стопки? Да это груда!!! Тут читать резюме месяц надо!!!"
Старая HR берёт 99% резюме и выкидывает нах в мусорную корзину.
Новенькая: "Ээээ... Как так, даже не читая?"
Старая: "А нам неудачники не нужны!"

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну а что такого? На собеседовании отсеят

Размещено через приложение ЯПлакалъ

пословица есть " Вас что, по объявлению набрали", это вот как раз про таких

Причём тоже в ней нифига не разбираются.

Да? И платят ему рабочие?

Ну нашёл робот резюме, пометил как важное, сотрудник HR посмотрел это резюме и послал нахуй. И?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

HR - тупые люди. Производственный процесс не знают, систему премий и штрафов не знают. Просят всегда рассказать какую-то хрень.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А я думаю, какие программистки в америке горячие

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Что-то с падежами в заголовке.