Проблема в том, что юридически не обоснован полиграф при приеме на работу как и психологические тесты вроде опросника СМИЛА, Сонди и Люшера.
Потому что с точки зрения 323 ФЗ "медицинское вмешательство - выполняемые работником имеющим право на осуществление медицинской деятельности, затрагивающие физическое или психическое состояние человека и имеющие исследовательскую, диагностическую медицинских манипуляций. (выдержка)
Плюс закон о персональных данных:
Обработка специальных категорий персональных данных, касающихся состояния здоровья и не допускается, за исключением случаев.
В итоге помоем непрофиссиональному мнению чтобы попросить работника пройти полиграф так его надо отправлять на комиссию в организацию имеющие мед лицензию или псих. тесты к клиническому психологу.
А не какой то х**, бывший в погонах или девочка будет задавать вопросы.
Это сообщение отредактировал peda - 7.05.2024 - 22:57