АвтоВАЗ" предложил сотрудникам в Ижевске выплаты за добровольное увольнение

Ну так то всё логично. Ижевск - небольшой завод (по сравнению с заводом в Тольятти), численность всего 3 тысячи, производственный выпуск Вест небольшой (примерно 60 000 в год). Логан, Сандеру, ИксРей сняли с производства в Тольятти. Площади и оборудование, способные выпускать куда больше Ижевска, простаивают в холостую. Так что перенос производства Весты в Тольятти логичен для собственника - надо загружать рабочие площади. В Ижевск, скорее всего, будут ставить другую модель, где большой выпуск не требуется. Как вариант, можно было бы Ларгус туда перенести. Или какого нибудь китайца запустить по соглашению...

имхо

Такой звездолёт в путинской России не смогут сделать вообще никогда. А если бы не путинские пошлины, то стоил бы он в два раза дешевле.

Toyota Sienta, 2018
Комплектация FUNBASE G
Кнопка start- stop.
Красивый цвет. Кузов без дтп. Без пробега по России. Пробег по Японии (реальный). Состояние нового автомобиля.
Антибликовые зеркала заднего вида.
Кожаный мульти - руль
Бесключевой доступ
2 электро двери
Обвес TRD
Подогрев сидений
Подогрев руля
Антизанос
Антиюз
Коробка вариатор,
полный электропкает

1 090 000 ₽

Надо быть полным запутинцем, чтобы имея (пока ещё!) такую альтернативу, идти и покупать Жигули за 2 миллиона. Ах, да! У Сиенты же правый руль - тогда другое дело, тогда надо идти и брать Весту, а чё ещё делать-то.

цена итоговая или только за сам авто?

Дошло, но челобитную на коленях нужно подавать, а не почтой

Тебе ещё не надоело одни и теже методички цитировать?
Уж ляпнуть про "спроса нет ", про цены (без сравнения с аналогами) на продукцию АвтоВАЗА может только дебил. Посмотри до чип-ковидную статистику продаж... Сейчас ситуация другая, но налаживается.
Хотя чего тебе говорить то, ты походу по одним методичкам посты лепишь...

налаживается от слова "лажа"?

Все правильно, с вашей кремлевской точки зрения.
Сначала разогнать. Закрыть. Сократить.
А потом думать, чем загрузить пустующие площади.
Только мозга не хватает понять, что если завод простоит год - то его запустить очень сложно. А чаще всего нецелесообразно.
Разрушилось, сломалось, спиздели, умерли специалисты и так далее
Но вам с зубцов кремлевских стен Ижевск всего лишь маленький нерентабельный город.
Бляди.

четверки делайте из качественного металла с инжектором тыщ за 350 - будут улетать только в путь

Это сообщение отредактировал kalmyk - 3.08.2022 - 11:15

Мы вас не просили становиться рабочими. В бизнес идите

Ты живой человек или робота подсунули?
Как в общем то понятные слова ты собираешь в абсолютно бредовые предложения?
Что скажешь то, ботало?

Смысл тебе, всепросральщику, что то объяснять, если ты простые предложения понять не можешь?

Иди дальше работай, говнокочегар...

Ужас, стандартная схема избежать официального сокращения!!!
Это называется "оптимизация". Так уже херову кучу заводов закрыли и не чего все молчат или АвтоВАЗ это другое???
Еще одну схему знаю, часть завода вместе с людьми передают компании подрядчику и компания подрядчик делает так что бы люди сами ушли с работы.

В Ижевске раньше Киа спекра делали, почему бы не вернуть производство? Тем более она как бы устаревшая и нигде не производиться сегодня, и ценник относительно не высокий.
А по теме это конечно диверсия. За такие финты нужно, новых говноруководителей Таза расстреливать. Что такое 7 окладов это крохи, условно человек сможет прожить 7 месяцев на это, а дальше что? И потом выкидывать опытных людей с завода это глупо. Как без опытных рабочих поднимать автостроение. Кадры решают всё.

гробанта та же 4-ка, сколько за неё просят, знаешь?

Дело не в сумме выплаты.
Не в том, что персонал сокращают.
Это все решаемо. И деньги можно найти и людей пристроить.
Как производственник утверждаю по опыту - предприятие, кторое «сократили, оптимизировали, заморрзили» на год или более запустить вновь СЛОЖНО ИЛИ ЧАЩЕ ВСЕГО НЕВОЗМОЖНО.
Нецелесообразно.
Цеха без отопления рушатся. Оснастка портится и ее воруют.
Станочный парк, сварочные посты, окрасочные линии и так далее тоже с годами простоя лучше не становятся.
А самое главное - уходят спецы, устраивают жизнь так или иначе, а замены им нет.
Таких примеров по стране, «законсервироых» с 2000 г «такими креемлевскими оптизаторами» - десятки тысяч.
А потом они с трибун пиздят «надо что то делать, холопы виноваты»....

Там раньше несколько иномарок собирали. Но потом их производство прекратили и выпускали Гранту Лифтбек и начинали выпускать Весту. Потом лифтбек перенесли в Тольятти на основную площадку, а там оставили только Весту. Французы там кучу оборудования поменяли при запуске Весты, так что запустить там "какую нибудь иномарку" не так то просто. Да и выпуск небольшой...

Да и про консервацию нельзя говорить. Завод в простое с начала весны. Все жизненные функции оборудования поддерживались постоянно. Если сейчас завезти нужную комплектуху, запустить завод как два пальца об асфальт.

Это сообщение отредактировал Andriv - 3.08.2022 - 11:37

Не так! За 2 месяца предупредить.
"Выплаты, положенные работнику при сокращении
По об­ще­му пра­ви­лу при со­кра­ще­нии ор­га­ни­за­ция-ра­бо­то­да­тель долж­на вы­пла­тить уволь­ня­е­мо­му ра­бот­ни­ку:

за­ра­бот­ную плату за время, ко­то­рое он успел от­ра­бо­тать в ме­ся­це уволь­не­ния;
ком­пен­са­цию за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск;
вы­ход­ное по­со­бие – в общем слу­чае в раз­ме­ре сред­не­го ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка (ст. 178 ТК РФ). Свои пра­ви­ла по вы­пла­те вы­ход­но­го по­со­бия уста­нов­ле­ны для се­зон­ных ра­бот­ни­ков и лиц, при­ня­тых на ра­бо­ту на срок до 2 ме­ся­цев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Рас­чет с ра­бот­ни­ком, в том числе и в от­но­ше­нии пе­ре­чис­лен­ных выше сумм, дол­жен быть про­из­ве­ден в день его уволь­не­ния (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Кроме того, со­кра­щен­но­му ра­бот­ни­ку по­ло­жен сред­ний ме­сяч­ный за­ра­бо­ток на пе­ри­од тру­до­устрой­ства при усло­вии, что ра­бот­ник не яв­ля­ет­ся сов­ме­сти­те­лем, се­зон­ным ра­бот­ни­ком или лицом, с ко­то­рым за­клю­чен тру­до­вой до­го­вор на срок в пре­де­лах 2 ме­ся­цев. Пе­ри­од, за ко­то­рый вы­пла­чи­ва­ет­ся сред­ний за­ра­бо­ток, не может пре­вы­шать 3 ме­ся­цев после уволь­не­ния с за­че­том вы­ход­но­го по­со­бия (ст. 178 ТК РФ).

Иными сло­ва­ми, в день уволь­не­ния ра­бот­ник по­лу­ча­ет вы­ход­ное по­со­бие, ко­то­рое по­кры­ва­ет его сред­ний за­ра­бо­ток за пер­вый месяц тру­до­устрой­ства. Если в те­че­ние этого ме­ся­ца и сле­ду­ю­ще­го (двух ме­ся­цев в общей слож­но­сти) уво­лен­ный так и не най­дет ра­бо­ту, он будет впра­ве об­ра­тить­ся к быв­ше­му ра­бо­то­да­те­лю за еще одним сред­ним ме­сяч­ным за­ра­бот­ком. Его он по­лу­чит за 2-ой месяц, в те­че­ние ко­то­ро­го был без­ра­бот­ным. Кста­ти, если быв­ший ра­бот­ник устро­ит­ся на ра­бо­ту в те­че­ние 2-го ме­ся­ца после со­кра­ще­ния, то он также смо­жет об­ра­тить­ся к быв­ше­му ра­бо­то­да­те­лю за ана­ло­гич­ной вы­пла­той, но про­пор­ци­о­наль­ной пе­ри­о­ду, когда со­труд­ник не ра­бо­тал в те­че­ние этого 2-го ме­ся­ца.

Если же ра­бот­ник не смо­жет устро­ить­ся на ра­бо­ту в те­че­ние и 3-его ме­ся­ца либо его части, то и за этот пе­ри­од он тоже смо­жет по­лу­чить сред­ний ме­сяч­ный за­ра­бо­ток либо его часть со­от­вет­ствен­но от быв­ше­го ра­бо­то­да­те­ля. Но это будет уже по­след­няя вы­пла­та. И важно от­ме­тить, что сред­ний ме­сяч­ный за­ра­бо­ток за 3-й месяц вы­пла­чи­ва­ет­ся ра­бот­ни­ку в ис­клю­чи­тель­ных слу­ча­ях по ре­ше­нию служ­бы за­ня­то­сти при усло­вии, что в те­че­ние 14 ра­бо­чих дней со дня уволь­не­ния ра­бот­ник об­ра­тил­ся на биржу труда и не был тру­до­устро­ен в те­че­ние двух ме­ся­цев со дня уволь­не­ния."

Я тоже так думал. Да, при сокращении сотрудник получит три голых оклада,но вся процедура предприятию обойдется в те же 6 которые сейчас на руки предлагают плюс бюрократия.
Так что предложение взаимовыгодное, если такое можно про сокращения сотрудников сказать.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да, действительно, почему бы не вернуть производство?)
По аналогии с анекдотом про деньги из тумбочки:
-А запчасти где брать?
-Со склада!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

всегда было 4 в общем
за два месяца уведомление потом 1 месяц и еще один, если типо не трудоустроился (так по закону, если мне память не изменяет)
но по факту просто закидывают эти 4 оклада, но!!! 2 месяца ты как бы всё равно должен работать, и тут как договорились или ты сразу уходишь и получаешь 4 оклада или по факту всего 2.
так что эта схема просто игра в таблицу эксель.
как бы не сократили, а люди ушли по собственному
а бюджет мероприятия пусть дороже, зато наше квазигосударство не возбудится, потому что по отчету в статистику люди сами уволились, и пох что сразу 3000 человек, всё в рамках правил игры ахахах

внимание, в сообщении наверняка присутствует сарказм!!!

Это сообщение отредактировал Lacroix - 3.08.2022 - 12:03

🙄🤣🤣

Пробиваем дно товарищи!!!!!

про третий месяц это как бы практически теоритически, но да вероятность есть.
но там начинается сраный квест со службой занятости, когда тебе допустим инженеру с опытом руководства предложат работать дворником, и хз если ты будешь отказываться, как эта бадяга вообще работает с выплатой пособий и уж тем более с этой третьей зарплатой.
но по факту эта норма не работает, так как подписывается соглашение там прописывается 4 зп и приписка, что стороны претензий не имеют
и Tschüss bis baid

А мне кажется это у вас анализ говно. Зачем вкладывать деньги в завод, если можно его снести нахуй и построить там ТЦ или БЦ и получать гораздо больше за аренду?

30 лет сбрасываем - молодые и перспективные уже все яхты и виллы на западе скупили