Майские указы.
Хотя они направлены на повышение благосостояния некоторых категорий бюджетников, мне они не понравились только из-за одной детали:
Указы президента России, но за счет субъектов.
Т.е.,обеспечение продекларированного уровня зарплат повесили на бюджеты регионов. Поскольку бюджеты регионов в основном скупы и конечны, заначек в них никогда не было, то деньги на эти мероприятия нужно где-то взять. Чтобы где-то взять, нужно где-то отнять.
Размер отнятого с других направлений тоже имеет предел, поэтому местными властями для надлежащих рапортов в Москву был взят на вооружение небольшой мухлеж. И отчетность позволяла это сделать.
Недавно произошел ряд публичных скандалов с зарплатами бюджетников (вынесли сор из избы), и видимо эту информацию донесли до автора указов.
Он расстроился и 8 марта издал поручение № Пр-366
http://www.kremlin.ru/acts/assignments/orders/65129Согласно, этому поручению срочно возбудились соответствующие структуры, завертелись колесики, но суть не в этом.
Государственным учреждения были разосланы новые формы отчетности о заработной плате. Поизучав эти формы, пришел к выводу, что многие чиновники приуноют (ХЗ, есть такое слово или нет), ознакомившись с ними.
Я не нашел в этой отчетности лазеек для мухлежа- там, в отношении
каждого сотрудника с ФИО необходимо указать:
-Общий трудовой стаж, полных лет;
-Наименование должности;
-Условия занятости;
-Ставка (например: 0,25; 0,5; 1 и т.д. ставки, по каждой должности);
-Количество рабочих часов по графику в отчетном месяце, часов;
-Фактически отработанное время в отчетном месяце, часов;
-Начисления по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда, руб.;
-Класс (подкласс) условий труда по степени вредности и (или) опасности;
-Начисления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, руб.;
-Доплата (надбавка) за совмещение профессий (должностей), руб.;
-Иные компенсационные выплаты, установленные в соответствии с ТК РФ, иными федеральными НПА, кроме выплат по районному регулированию;
-Иные компенсационные выплаты, установленные в соответствии с региональным законодательством, ЛНА организаций, руб.;
-Премии и иные поощрительные выплаты за результаты работы, в том числе премии за производственные результаты (результаты работы), надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели, руб.;
-Стаж работы, являющийся основанием для определения размера начислений по доплате (надбавке) за стаж работы;
-Выплата за стаж работы, руб.;
-Доплата (надбавка) за работу в сельской местности, руб.;
-Квалификационная категория, являющаяся основанием для определения размера начислений по доплате (надбавке) за наличие квалификационной категории;
-Доплата (надбавка) за наличие квалификационной категории, руб.;
-Ученая степень, являющаяся основанием для определения размера начислений по доплате (надбавке) за наличие ученой степени;
-Доплата (надбавка) за наличие ученой степени, руб.;
-Доплата (надбавка) за наставничество, руб.;
-Доплата (надбавка) молодым специалистам, руб.;
-Иные стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки), руб.;
-Прочие выплаты, руб.;
-Компенсационные выплаты по районному регулированию, руб.;
-Итого начисления, руб.
Отдельными таблицами идут Сведения о фонде заработной платы и Сведения о заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения. Все это направляется в Пенсионный фонд, которому есть с чем сравнивать предоставленную информацию.
Вообщем, считаю, что бюджетников ждет что-то интересное- либо реальное повышение заработной платы, либо оптимизация, либо что-то еще.
Потому что, главный вопрос остался- за чей счет праздник?
yaplakal.com