Есть одни эксперт в области экономики. Ицхак Азидес.
Консультирует крупный бизнес, а также правительства целых стран по экономическим вопросам... Написал он книгу "Жизненный цикл корпораций"
Я, когда работал в крупной корпорации, нашел в этой книге очень много ответов на свои вопросы, "почему корпорации НАСТОЛЬКО неповоротливы, неуклюжи и очень часто поступают не логично и терпят убытки...
Ответ достаточно прост. Азидес сравнивает жизненный путь корпораций с жизнью человека. Рождение, детство, юность, зрелость, старость и смерть.
В менеджменте корпораций Азидес также выделяет четыре типа руководителей:
Р - "производстово". Человек- производитель текущей линейки продукции.
Е - "креатив/творчество". Человек - формирующий перспективы развития предприятия.
А - "администратор". Человек- призванный упорядочиватьвсе процессы, иначе из-за плохого учета в делах возникает масса проблем/убытков.
I - "интегратор". Человек - объеденяющий усилия всех остальных, + отвечающий за стратегии...
Так вот перед "рождением" компании в ней доминирует "Е" - БИЗНЕС-ИДЕЯ!!!
Владелец идеи носится с ней, как с ребенком, выхаживает, сутками не спит, короче посвещает всего самого себя тому, чтобы проект взлетел...
В "детстве" компании, коллектив старается как можно старательнее угадать потребности рынка. В этой компании доминирует Е и Р.
Когда компания "подросла", в какой-то момент времени, становится понятно, что в компании бардак и хаос. И никто точно не может сказать, сколько компания заработала, и сколько у нее убытков. Короче бардак в делах, начинает сильно тормозить процесс. Тогда нанимают профессиональных администраторов-управленцев, которые, на первых порах занимаются наведением порядка в "процедурах". В компании начинает доминировать Р и А.
Со временем. "А" становится настолько мощной, что какие-то значимые изменения в компании становятся невозможными. т.к. любое нововведение натыкается на несоблюдение разработанных ранее регламентов.
Из компании увольняются "Е". Компания начинает серьезно отставать от потребностей рынка. т.к. выпускает УЖЕ не актуальную продукцию.
В этот момент в компании "А" - занимает прочное доминирующее место и как-то повлиять на это внутренние силы компании не могут. Это период"старения".
Но компания мощна. Продукции много. Она стратегически важна для государства. В компании начинается период "поиска ведьм". Начинается период оптимизаций ( попыток сокращая издержки вернуть былуюприбыль компании ). Результат очевиден - вырезаются и выпиливаются ВСЕ структуры, отвечающие за РАЗВИТИЕ, надкаждым работником ставится "надзиратель-администратор", "контролирующий" воровство, производительность труда и т.д. и т.п. "А" - становится ОГРОМНОЙ, как раковая опухоль... Государство, пытаясь спасти компанию, начинает сливать ей гарантированные заказы на ее продукцию. И это только усугубляет ситуацию. Компания все дальше и дальше уходит от потребностей рынка...
Наконец момент, когда уже даже государству перестает требоваться сильно устаревшая продукция компании, последний контракт не продляется, на головной офис вешается замок - все. Корпорация умерла...
Так вот. Государство, это таже корпорация. В нашем государстве "А" - настолько мощно, что невозможно сделать ничего не предоставив в "соответствующие органы" кучу бумаг. Нас контролируют и проверяют, разрешительные бумаги, становятся ценным ресурсом, за который начинают брать взятки. Сами должности, в "контролирующих" и "разрешающих" организациях становятся "ценным ресурсом".
Административная состовляющая - растет, как раковая опухоль...
Лекарства от этого нет. ЭТО должно умереть, сбросив с себя ВСЕ административные "наросты", и тогда может быть, родиться что-то новое... С доминирующей "Е". Нацеленное на развитие...
К сожалению это так. Чиновники добровольно и с песней, не вылезут со своих кресел и не перестанут брать взятки.
yaplakal.com