Начальник не прошёл отбор на вакансию в свою же контору

Мне знакомая эйчарка рассказывала как у них работают с кандидатами - утром на разборе условно 50 откликов - смотрят штук 5 рандомно не особо вникая, остальным - кому не повезло автоотказы неглядя))) А дальше чаёчки, сплетни и т.д.

А начальству потом так же говорят - никого подходящего нет!

Как то принесли резюме, мужику 47 лет, служба в органах МВД, и ... третье место по игре баскетбол среди школ города в 9 классе.)))
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Tawingy @ 21.10.2026 - 12:28)

Мне знакомая эйчарка рассказывала как у них работают с кандидатами - утром на разборе условно 50 откликов - смотрят штук 5 рандомно не особо вникая, остальным - кому не повезло автоотказы неглядя))) А дальше чаёчки, сплетни и т.д. А начальству потом так же говорят - никого подходящего нет!

А сами эти эйчарки через койку на место попали?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Наверное, выхвачу тут, но хочу рассказать о личном опыте.

Сам я с эйчарами всего раз в жизни общался, а вот сестра как раз и есть такой специалист, HR.
Набирает как раз АйТи-кадры в крупную госструктуру....

И, знаете, первоначальный диплом у неё никак не связан с IT, но куча всяких обучений, дообучений, повышений квалификации и т п...

Я детально не интересовался что и как, но всегда поражался, СКОЛЬКО она знает об АйТи! Просто впечатление, что она сама какой-то тимлид или сеньор или какие там ещё звания

И работает как прОклятая: иногда в обед ей звоню и она отвечает, мол если никто не умер, то говорить не могу!

Она действительно сама отсеивает совершенно неподходящих кандидатов и направляет тех, кто прошёл собеседование дальше на собес к руководителю.

Но, структура, напомню, крупная и государственная, там наверняка настолько подробно расписаны алгоритмы приёма на работу, что точно нет вопросов про банку солёных огурцов и один свежий )

Кроме того, в её обязанности входит и организация обучения персонала, повышений квалификации.
Также их отдел занимается поиском на стажировку ребят- студентов из учебных заведений и последующего приёма их на работу сразу после ВУЗа/колледжа....


А те Эйчарки про которых пишут в интернете, мне кажется, это либо директора соски либо блажь руководителя, мол вот мы какая крутая контора- у нас есть HR!

Цитата (ValeDer @ 21.10.2026 - 11:58)

Можно чек-лист на Япе завести. Ежедневно: - похуесосить баб - похуесосить мужиков - похуесосить все модификации самокатчиков - жестко похуесосить хрустов с учетом сезона Еженедельно: - похуесосить эйчаров - похуесосить Авито - похуесосить охуевших родственников - похуесосить астронавтов из Голливуда Ежемесячно: - похуесосить сворачивающих с круга из левого ряда Что-то упустил я?

Сотовые компании и банки))
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (ValeDer @ 21 окт 2026 в 11:58)

Можно чек-лист на Япе завести. Ежедневно: - похуесосить баб - похуесосить мужиков - похуесосить все модификации самокатчиков - жестко похуесосить хрустов с учетом сезона Еженедельно: - похуесосить эйчаров - похуесосить Авито - похуесосить охуевших родственников - похуесосить астронавтов из Голливуда Ежемесячно: - похуесосить сворачивающих с круга из левого ряда Что-то упустил я?

Риэлторов, обочечников. Раз в месяц луносрач обязателен. Раз в полгода- перевал Дятлова.

Приносит кадровичка стопку резюме директору, кладёт на стол.
Директор большим пальцем отлистывает половину пачки сверху и выбрасывает их в урну со словами: неудачники нам сразу не нужны!
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (ЖелезныйЛис @ 21 окт 2026 в 11:17)

Меня вообще бесит вот это - пришлите резюме... Что можно извлечь из резюме, кроме ФИО, даты рождения и где учился? PS. Вот жена добавила и я согласен - степень пиздабольства кандидата на вакансию.

Я в резюме всегда писал честно про опыт и умения вплоть до мелких, утоняющих, деталей.
И всегда находил работу проходя до 5-7 интервью.
Если отсеивали на этапе резюме, то я даже не расстраивался, незачем.

Степень пиздабольства в резюме может понять только специалист по пиздабольству)) Это тоже навык.

Цитата (ValeDer @ 21.10.2026 - 11:58)

Можно чек-лист на Япе завести. Ежедневно: - похуесосить баб - похуесосить мужиков - похуесосить все модификации самокатчиков - жестко похуесосить хрустов с учетом сезона Еженедельно: - похуесосить эйчаров - похуесосить Авито - похуесосить охуевших родственников - похуесосить астронавтов из Голливуда Ежемесячно: - похуесосить сворачивающих с круга из левого ряда Что-то упустил я?

Мотоциклистов принято хуисосить несколько раз в день
Размещено через приложение ЯПлакалъ

У всего HR по ходу был секс, больше всего у руководителя HR)))

Сидит HR за столом, перед ним целая коробка резюме на вакантную должность .
Он берет и половину выбрасывает в урну.
«Нам неудачники не нужны!»
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Еврейчестный @ 21.10.2026 - 11:16)

Выебать эчар. У нас в компании сам ищу, они только проверяют вменяемость кандидата.

Сейчас в контору устраиваюсь, так директор сам лазит на Авито и мне звонил. Контора не маленькая, не 10 человек)
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ага, а HR сами нейронку внедряли? Или всё же отдел того же начальника? Вышел сам на себя в общем.

Цитата (KapitanSH @ 21 окт 2026 в 11:45)

Цитата (Bambei @ 21 окт 2026 в 11:33) У нас функцию эйчаров давно упразднили. Каждый руководитель сам размещает вакансию, смотрит отклики и приглашает нужных на собеседование. Если кодеры - то небольшое тестовое задание на 30-40 минут и тогда уже всё понятно. Многие такого наврут в резюме, а потом с простыми заданиями справиться не могут. Сча вообще тема у соискателей пошла только отвернулся - просят ИИ сделать тестовое задание. Теперь отключаю инет на тестовом компе и прошу отложить телефон в сторону. Я в одной конторе работал, там были обзвонщики и отдел кадров. Скидываешь требования к кандидату и обзвонщики сами размещают объявления и приглашают на собеседования всех, кто как-то подходит, а потом сам разгребаешь кандидатов. У хорошего специалиста вполне может быть очень слабенькое резюме (ну не умеет он красиво описать свои навыки) или может быть замкнут или неразговорчив (программист например), но это не мешает ему быть отличным спецом и я, пообщавшись с ним на нашем птичьем языке это пойму. Ну а к кадровикам идут победители.

Я так двоих офигенных разработчиков нашёл. Резюме было никакое. Кадры готовы были их слать нахер с порога. На собеседовании вели себя очень неуверенно, пока вопросы задавали кадровики, но как только к техническим вопросам перешли, человек сразу расцветает - ответы грамотные, развёрнутые.
В работе показали себя как терминаторы - быстро въехали в тему, задачи щёлкали пачками.
При этом оба до этого работали за копейки из-за полной неуверенности в себе.

Забавно, но на эйчарок обижаются те кто жаждет занять определенную вакансию Я когда-то дурак был и будучи программистом хотел работать именно программистом.

Хотя периодически ехал в метро и там были объявления на машинистов и ментов с указанием ЗП. И как бы мысль прорывалась, что йоптвою мать, машинист-то совсем чутка меньше зарабатывает по сравнению со мной...

Спрашиваешь у знакомых без образования - все получают 150-180, а я на пике после некой выслуги 250. И такой думаешь блять, да нахуй нужны эти ваши должности если можно просто ебошить без всего этого инжененрного геморроя и 50 человек на место?

Ну сейчас-то уже все совсем понятно, скоро все программисты нахуй пойдут из-за ИИ как и большинство умников с вышкой. Но почему-то выбираешь бескомпромиссно геморрой по жизни.

Пхахах, на то они и эйчары, чтобы отсеивать всех, в том числе нормальных подходящих людей.
Бестолочей хватает там, начальник заподозрил что-то неладное))))))
Пытаются быть на волне успешного успеха с нейронками 😆
А был бы отдел кадров нормальный, глядишь уже давно нашли бы.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Anderlecht @ 21 окт 2026 в 11:31)

Раньше это работало по другому. Хочешь повышения зп, увольняешься, и заходишь на ту же вакансию с новым окладом. Если же говорить по HR, то с нейросеткой или без, анкеты один фиг никто не читал. Обычно смотрят ВУЗ, а дальше да\нет

Ну почему же.
У нас начальнику отдела кадры звонили, спрашивали подходит или нет вот этот тип с такими то навыками (IT). Правда это было давно, лет 8-10 назад

Цитата (Klientt @ 21 окт 2026 в 16:53)

Цитата (,) Начальник не прошёл отбор на вакансию в свою же контору ... несколько месяцев искал опытного программиста в команду... А тренер сборной по футболу не смог забить ни одного гола в тренировочном матче. И чё?!!! Или директор должен обладать профессиональными навыками во ВСЕХ профессиях, что есть в его фирме? Ну пусть тогда заодно и годовой отчёт вместо главбуха составит. Он же начальник, хуле.

Дак он не на должность начальника резюме подал, а на искомую должность программиста. Начальников они не искали. Искали программиста. Он и притворился программистом.

Совсем уж обленились, сначала нейронка резюме проверяет у них.

Там тыщи резюме что ли?

После чего психанул, наорал сам на себя и сам себя уволил, добавив, что может катиться нахуй
Размещено через приложение ЯПлакалъ

недавно ролик попадался что руководитель столкнулся с такой же проблемой, со всеми нужными знаниями и опытом не смог к себе устроится)

Цитата (Anderlecht @ 21.10.2026 - 11:31)

Раньше это работало по другому. Хочешь повышения зп, увольняешься, и заходишь на ту же вакансию с новым окладом. Если же говорить по HR, то с нейросеткой или без, анкеты один фиг никто не читал. Обычно смотрят ВУЗ, а дальше данет

Ну для человека без опыта можно и вуз посмотреть, но это вроде бы не самый распиостраненный случай
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Еврейчестный @ 21.10.2026 - 11:16)

Выебать эчар. У нас в компании сам ищу, они только проверяют вменяемость кандидата.

А как они проверят? Шизик может вести себя как нормальный человек, хрен отличишь
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (NezlayaTetka @ 21 окт 2026 в 12:19)

Цитата (ValeDer @ 21 окт 2026 в 12:00) Цитата (NezlayaTetka @ 21 окт 2026 в 11:49) Цитата (ЖелезныйЛис @ 21 окт 2026 в 11:17) Меня вообще бесит вот это - пришлите резюме... Что можно извлечь из резюме, кроме ФИО, даты рождения и где учился? PS. Вот жена добавила и я согласен - степень пиздабольства кандидата на вакансию. Поклон Вашей жене. Она предельно ясно сформулировала данный навык. Иногда (по просьбе знакомых) вычитываю резюме, которые им присылают на должность гл буха. Оспадя. Читаю - и понимаю, что я вообще ничего не понимаю ни в бухучете, ни в налоговом учете. Вот реально - из анекдота - возрат 25 лет, стаж 10 лет. На фото такие красотки - губки, волосики, ноготочки, сиси. Реально смотрю и офигеваю. Резюме расписано листа на 3-4 - от детсада, правда. И умные, и обучаемые, и курсы какие-то, и вся она в самопознании и саморазвитии. И хобби такие... Прямо невозможное возможно. Ну ладно, приглашаю на поговорить (строго в присутствии заказчика). Милые мои. Ладно, внешность - дело личное, да и не нужно буху красоткой быть - она ж не секретарь (хотя и в секретаре я бы предпочла знания и навыки, но я тетка). Они проценты посчитать не в состоянии. Они путают НДФЛ и НДС, про страховые взносы лучше вообще не спрашивать. И ответы почти как у Митрофанушки - а зачем мне знать ФСБУ или НК - машина все сама!!! посчитает. Спрашиваю - а как учетную политику Вы там настроите? Удивляются - а что, ее каждый год надо настраивать? Простите, наболело. Ты просто завидуешь их молодости и красоте :) Умищу! Умищу завидую!!!

Вы шутку поняли, а некоторые интеллектуалы - увы)

Цитата (ValeDer @ 21.10.2026 - 11:58)

Можно чек-лист на Япе завести. Ежедневно: - похуесосить баб - похуесосить мужиков - похуесосить все модификации самокатчиков - жестко похуесосить хрустов с учетом сезона Еженедельно: - похуесосить эйчаров - похуесосить Авито - похуесосить охуевших родственников - похуесосить астронавтов из Голливуда Ежемесячно: - похуесосить сворачивающих с круга из левого ряда Что-то упустил я?

Риэлторов!
Размещено через приложение ЯПлакалъ