Работодатели начали оформлять сотрудников как самозанятых

А пробовали....
Это сразу хана :
Отпускным
Больничным
Ответственности за ТБ на работе
И хана скорее всего стажу.
И еще бонусом ты будешь платить все налоги сам и будет скорее всго то же самое

Можно но не на все и не всегда. Я много с кем договаривался, так на половину нарушений можно и то если знать руководителя проверяющего.

Так и увольнения никакого не будет. Просто пришлют письмо, что с завтрашнего дня мы в ваших услугах больше не нуждаемся.

Оптимизация налогообложение законными методами - абсолютно законно.

Хотелки налоговой - это их личные. Они не законодатели.

Да и по 169 УК привлечь инспектора не так уж трудно для среднего белого предприятия.

А по 290 УК - это вообще классика.

... и платите налог дважды: сначала - с дохода ИП (жены/собаки/таракана), не знаю, какие там ставки, затем - 6% с дохода работников.

самозанятые не будут отчислять в пенсионный фонд, в ОМС и проч.. смысл всей написанной тут херни?

Это сообщение отредактировал Cheldan1 - 9.01.2019 - 23:02

ova28

Никто не мешает посчитать, сколько я проболел в прошлом году и размазать "больничные" по месяцам. С отпуском - ровно так же. Элементарно.

И? Если желающих работать за те же деньги но без гарантий окажется слишком мало, то работодатель что? Правильно, будет повышать предложения по зарплате для самозанятых.

А давайте посмотрим на ситуацию с другой стороны, с точки зрения конкуренции на рынке. Компания, которая сможет вывести сотрудников за штат, снизит расходы и получит возможность уронить цены. Если зарплатная составляющая в их бизнесе высока (например, в сфере услуг), цены могут быть снижены на десятки процентов. Таким образом, конкуренты, работающие по традиционной схеме, потеряют существенную долю рынка. В выигрыше в данном случае останутся потребители услуг, что тоже приятно.

Я и не писал, что всегда можно.
Мы, например, не знали, кто есть кто в ФНС. Но договаривались.
Хотя, чем больше оборот у предприятия, тем ниже шанс "договориться" не имея блата. ))

их подсекут налог физлицам для физлиц

К сожалению, на практике тебя так и выдавливают, через "по собственному".. при сильном нежелании писать "по собственному" - превращают твою жизнь в ад, включая изменения ставки, условий труда, начиная жесточайший прессинг и контроль работы, чтобы набрать на увольнение по статье.. работодатель с нормальным юридическим отделом найдет, как от человека избавится, у нас отделами целыми сокращали "по собственному".. очень мало кто пытался бороться и ни разу ничего не выиграли, вплоть до судов, уходили все равно..

Представь что с тебя в день будут сдирать 110 руб ни за что даже в выходные и больничные.

Это сообщение отредактировал mrPitkin - 9.01.2019 - 23:03

Родная тетка лет 5 назад так в AMWAY устраивалась. Вынудили зарегистрировать ИП. Та уже пенсионерка, ей аргументировали, что рабочие пенсионеры еще и пенсии повышенные получат. Проработала до января следующего года, когда требование от пенсионки получила на неподъемную сумму. Кстати прибавка к пенсии у неё составила около 100 рублей...

да и с любыми надеждами на любую пенсию, что там у самозанятых с пенсионным обеспечением? Какая-то минимальная социальная?

да какой закон для обнала? ндс все равно работодатель должен платить.

Ну, стонать поо НДС вообще смешно. Он полностью на плечах конечного потребителя. Бизнес его только через себя прокручивает.

а зря. через год для таких самозанятых поднимут налог до 20% 2эндэфэл

смешно, в наших реалиях будет негласное распоряжение о переводе, а всех недовольных-несогласных будут запугивать сокращением нахер, в итоге половина баранов согласится, вторая половина посмотрит на первую, очканет остаться с непогашенной ипотекой-кредитами-голодными детьми, и тоже согласится.. останется пять убежденных противников - они поменяют работу так или иначе, столько раз это все проходили..

Хммм. А разве 12 не меньше чем 30? К тому же, промежуточное ИП может платить не 6 с дохода, а 15 с доходы-расходы. Правда, налоговая, в этом случае, просто таки требует платить не меньше какого то процента, иначе грозят карами.

Это сообщение отредактировал AlMayDay - 9.01.2019 - 23:14

Ты в курсе, что можно 10 часов в неделю работать, взяв в аренду машину, например. Это может быть любое средство производства или концертный зал с оборудованием.
И я могу его взять в аренду, чтоб денег заработать. Чё не так?
Только хуй пидорам моих налогов!

как он зп переводить будет? в любом банке пп приостановят и попросят рс закрыть и на хуй пойти в другой банк со своими ебанутыми схемами

достаточно один раз такой перевод сделать и привет блок счёта организации

Лол, что??? А понял, еще один сказочник.

угу-угу, мы тоже верим

Ерунды не пишите. Например, с з/п возмещения НДС нет. А з/п, как правило, это около половины затрат на предприятии.

Если ты серьезно заболел и ушел на больничный на месяц-другой, то тебе как-то вообще насрать, какие там условия труда. Ты лежишь и получаешь деньги (причем работодатель их потом еще и возвращает себе). Если же ты самозанятый, то тебе максимум пожелают выздоровления и оборвут с тобой все контакты. Никто тебе не будет платить, если можно не платить.

А сокращения и компенсацию за них, равно как и увольнения "по собственному" никто не отсуживал, скорее всего, потому что никто серьезно и не судился. Сократить человека - ахуеть какой геморрой и бесплатно не получится, а вот сказать "ты говно, иди пиши по собственному" - как нехуй делать.

Это сообщение отредактировал TraderFX - 9.01.2019 - 23:14

Хотел вставить ремарку по поводу срача, что если сотрудник перейдет на самозанятость, он в любом случае не получит от работодателя прибавку к ЗП. Это заблуждение. Я общался с ген.дир.-ами на этот счет, и по работе, и "за бутылкой". Оформить сотрудника как ИП им выгодней по многим соображениям (в первую очередь, производственные травмы, больничные, отпуска, возможность расторгнуть договор в одностороннем порядке без последствий), и они реально готовы платить на 30-50% больше, чем оклад. Но и условия для вас будут более лютые: не выполнил задачу в срок - денег не получил, получил штраф, все зависит от того, какой договор вы подпишете. ИМХО, надо смотреть по ситуации:
1) если вы ценный и трудолюбивый сотрудник - можно побыть и ИП, и самозанятым, в крайнем случае, вернетесь в штат, или пойдете к конкурентам;
2) если вас могут заменить усилиями 2-х месяцев работы HR-менеджера, то быть в штате значительно выгоднее;
3) если вы п.1, но планируете сменить работу, опять же, лучше остаться в штате: вы можете включить имитатор бурной деятельности и спокойно искать новую работу, в большой конторе в ближайшие 3-4 месяца никто этого даже не заметит.

Пы.сы. речь идет о Москве, сферы деятельности директоров разные: ИТ услуги, услуги юрлицам (юр. и бух.сопровождение, регистрация юрлиц, изменений, короче, шарашкина контора).

Это сообщение отредактировал Vasosel - 9.01.2019 - 23:18

банки не дают переводить деньги со счёта юра на счёт физа. только как зп, предварительно оплатив налоги. иначе мгновенный блок рс и указание пойти вон из банка в другой, в котором будет так же

шпальщик - ты дуралей!

Это сообщение отредактировал dirmor - 9.01.2019 - 23:21