В частном бизнесе (а у нас 98% предприятий в том или ином виде "частные") работодателю не выгодно, чтобы работники работали меньше, а получали так же.
Соответственно, меньше часов - меньше з/п. Хочеш больше - выходи на "подработки". Это раз.
Второй вопрос: стоимость работ. Нынче, в связи с отсутствием тарификатора специальностей, оклады везде ставят ниже МРОТ, все остальное - якобы доплаты и премии, которыми можно очень лихо шантажировать работягу. К примеру, Курское РТИ, там так и начисляют з/п. И на КАЗ - порядок тот же. И все контролирующие структуры знают об этом, и всех все устраивает. Хотя для меня до сих пор не понятно, как оклад может быть меньше МРОТ?
Так что делать популистические заявления наши "законодатели" могут. Но вот их здравая реализация - это как игра наших "футболистов", никакая ...
Размещено через приложение ЯПлакалъ