Вполне реально, но во первых мед. осмотры далеко не основание для увольнения кроме достаточно ограниченного круга специальностей, а во вторых проблемы со здоровьем должны быть реальными, ибо нарвавшись на прошаренного и грамотного работника который пойдет в суд с независимыми результатами можно поиметь кучу проблем как и врачам так и работодателю который в сговоре с ними.
Ну а вообще несмотря ни на какие законы - если тебя захотят уволить то уволят, да если зп официальная и белая то можно судиться и даже что-то отсудить но это все время и потом тебя все равно выживут с рабочего места.
И еще я не понимаю главного в этом законе - у нас что сейчас увольняют с формулировкой - "достиг предпенсионного возраста"? Все равно или по соглашению или по сокращению или по собственному желанию, что измениться то? как будут определять что работодатель нарушил именно этот закон?