Произвол в аутсорсе или в преддверии троекратного «ура»

Это было около 15 лет назад. Всем тогда было пох на трудовую.
А насчёт современной ситуации - с тобой как с работником каждый месяц заключается договор ГПХ и отпуска нет от слова совсем. Разве что работодатель с барского плеча подкинет. Понимаешь, жалобы не жалобы в трудовую, а один хер и работников и государство желающих наепать очень много.
Вот ещё начни трудовой: как то устроился в одну шарагу, три месяца не платят (долгов оказалось много у них), я естественно ухожу. Жду ещё месяц, каждую неделю кормят завтраками. Потом иду в прокуратуру. Они мне - пиши в трудовую. Пишу в трудовую. А ее в нашем городе нет, приезжают из другого. Проходит месяц. Мне трудовая отвечает - мы не можем провести проверку по вашему заявлению, так как ОРГАНИЗАЦИЯ НЕ ЗАБИРАЕТ КОРРЕСПОНДЕНЦИЮ НА ПОЧТЕ!!! То есть те бакланы просто не забрали письмо из трудовой на почте и поэтому эти месяц проебланили. Дальше опять в прокуратуру и уже заяву на трудовую. К этому моменту уже два месяца прошло после увольнения. Денег все нет. Прокуратура принимает заявление, проходит месяц - вставили трудовой. В течение уже следующего месяца мне приходят деньги на карту. И через какое то время ответ трудовой, мол проверку провели, бумаги изучили, вам вот вчера буквально деньги все выплатили, ВСЕ ХОРОШО. Возможно будет штраф на организацию. А может и нет. Вот так вот работает трудовая. Если у меня когда нибудь такая ситуация повторится, я сразу в суд пойду. Хотя там тоже может все на очень долго растягиваться.

Руководители конечно мудаки, но при чем тут больничные и отпускные? При увольнении им должны выплатить за все нотгулянные дни отпуска по заводу. Далее им это будут выплачивать в аутсорсинговой компании. Другое дело что там могут зарплаты меньше быть, как это обычно бывает, но про это ни слова... Думаю они завели конторы на УСНО и будут оптимизировать налоги.

Это сообщение отредактировал lossol - 26.08.2021 - 08:47

А только ли работяги? А остальные в танке?

В масштабах страны, то конечно это касается всех.

Могу сказать, что на сегодняшний день эта хуерга увеличилась во сто крат в том самом лукойле

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У нас на заводе - на конвейере без квалификации все из кадровых компаний; бригадиры, ремонтники, электрики, квалифицированные спецы, и т.д. - постоянный состав.
Понятно, что люди ищут работу, но всё равно выглядит, как штрейкбрехерство. Сегодня он здесь, завтра там - ему, в принципе, насрать, где работать, отсюда и отношение...

Шнур уже не торт... Всё ранее спетое можно экстраполировать на самого Сирожу.

проблема в том что "нормальный человек" сейчас вымирающий вид
в нерезиновой это не так сильно, а в замкадье если возникает вакансия не требующая особых знаний, но хорошо оплачиваемая, то туда пристраивают по блату со всеми вытекающими

Бро ты сам то читал свою ссылку? Там силуанов пиздит что если самозанятый работает только с одной конторой это подозрительно и будет проверятся. В законе о самозанятых такого кстати нет. Отчислений в фонды для штатного работника именно 30% не надо сюда 13% ндфл включать.

Прилеп Захарин, идинахуй.

За такое налоговая как нехуй делать выебет и высушит. Им тоже план по штрафам надо делать, а перевод сотрудника в ИПшники, хотя он физически работает в том же месте, в том же кабинете и т.п., налоговикам ну очень не нравится.

Если срочный контракт заключается несколько раз, то работодатель должен открыть вакансию. А люди годами так работают.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Как дети.... взяли и уволились с этого аутсорса поголовно. Специалистов нет.... новых найти тяжело на таких же условиях и усе.... производство стоит. Вариант 2 - на этом аутсорсе вы вправе заключать договоры на все это дело. А раз так - то можете взвинчивать цену контракта через свое начальство. И сделать так, чтобы было основному заводу еще дороже. Далее - массовый саботаж и проч.

А НДФЛ то кто платит??? При выплате зарплаты ну и девидентов - "работодатель"...

Про остальное почитайте "практику" судов... Как доначисляют за перевод сотрудников в статус ИП и самозанятных! Преценденты уже есть...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Самозанятым бывшего сотрудника сделать конечно можно, вот только работать с ним бывшему работодателю нельзя. На это в законе есть специальная оговорка - если не ошибаюсь - чел должен быть уволен не менее 3х лет назад.