Вакцинированние становится должностной обязанностью, точнее квалификационным медицинским требованием к профессии. При заключении контракта его не было и требование вакцинации является существенным изменением условий труда. Наниматель должен внести эти изменения в трудовой договор а работник подписать согласие на изменение условий. В случае несогласия работник может быть уволен в связи с несогласием с существенными изменениями условий труда.
К каждой работе есть требования к работнику в том числе медицинские.есть же тяжёлые работы куда не допускают женщин, или должно быть хорошее зрение, физическая выносливость и отсутствие медицинских противопоказаний. Минтруд должен внести квалификационные требования к профессии.
Например, педагог должен и иметь педагогическое образование, и флюорографию чистую и вакцинироваться столько то раз в год.
Вмешательство в здоровье это ответственность за жизнь и здоровье. Должны быть медицинские страховки на случай инвадализации или смерти от вакцинирование. Долгий ковид вдруг начнется или хроническое заболевание.
Ковидный статус подразумевает наличие или отсутствие антител, а не вакцины. И сертификат о ковидном статусе должен быть о них, а не о вакцине, вакцинирование один из способов получения антител. Если у человека антитела М- говорит о наличии инфекции в активной фазе и ему нельзя в социум
По уму наниматель обязан недопустить к работе заражённого, для этого должны быть экспресс тесты и осмотры перед работой. Всех сопливых и простуженных, с температурой и кашляющих не допускать к работе.
А вакцинирование не гарантирует что работник не заразен.
Значит или цель вакцинации не в предотвращении эпидемии или не хотят по уму делать все
yaplakal.com