В Третьяковке сожалеют о «недопонимании», возникшем на собеседовании со студенткой, которая якобы «доучится и будет рожать»

прямо удивили!

любая женщина на собеседовании получит отказ по стандартным причинам:

- если молодая и без детей - значит, скоро пойдет в декрет!
- если молодая и с детьми - значит, будет часто ходить на больничный с детьми!
- если 30 лет и без детей - значит, точно скоро пойдет в декрет!!!
- если дети большие - значит, старая уже!
- если больше 40 и без детей - явно с ней что-то не то, раз не отрожалась 20 лет назад.

и самое блядское, что отказывать будет именно тётка-кадровичка или начальница.

А когда женщина, вышедшая из декрета начинает каждый месяц ходить на больничный, как поступаете?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Обама - чмо !

Пиши адрес! Твой подъезд уже не будет прежним!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Почему она должна каждый месяц ходить на больничный? Почему у меня не ходят?

Если это намек, что дети болеют, то как-то у моих девочек полные семьи, и да, мужья тоже принимают участие в жизни ребенка. Плюс подарочный набор "бабушка-дедушка".

Ситуация, когда мне утром шлепается сообщение - Доброе утро, у ... температура, вызвала врача, сижу дома - бывает, но далеко не ежемесячно. Понятно, что врача дожидается мама, а дальше у них кто может, тот и сидит.

Может, у меня какие-то нормальные люди работают?

Ну да, иногда я могу сказать - девы, как же вы меня замахали. Но в общем-то, все дети болеют. И мой ребенок тоже болел. И что теперь? Это быстро проходит - дети растут.

Идеальная сотрудница:
- 35-37 лет.
- двое детей.
- за мужем.
- с ипотекой

Подарочный набор"бабушки/дедушки" это хорошо.
Но, представим. Одна из дам ушла на больничный на две недели. Её фронт работ вы поручите другой сотруднице. Так? Вопрос- за совместительство вы оплатите этой сотруднице и в каком размере?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

ПО-большому счету можно и доплатить. Размер спрашивать некорректно, всё от работы зависит. Сотрудница ушла на больничный - оклад ей платить не надо за это время. Больничный оплачивает ФСС, так что пожалуйста, "освободившиеся" деньги можно перераспределить на заменяльщиков.

Я имела ввиду как раз под словом размер, не конкретную цифру, а можно ввиде процента.
Почему спрашиваю. Сама в течении более трёх лет работала за сотрудницу, которая почти ежемясячно уходила на больничный на 2 ( бывало и на три недели).
Это жесть, скажу я вам. Врагу не пожелаешь. Фактически на постоянной основе работать за двоих! А денег это стоило от одного до двух рублей.
Так то.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да и чего тут представлять - была такая ситуация - перспектива очень плохого диагноза, ребенку 3 года, сотрудница была с ним на обследовании в больнице как раз 2 недели. Все, что срочное, естественно, за нее делали. Не срочное она сама просила не трогать - когда сам проводишь документы - помнишь их практически наизусть.
Диагноз не подтвердился, это хорошо. В з/п все такие моменты учитываются в премиальной части. Это нормально, все это понимают.

А вообще "фронт работ" за 1 сотрудника я легко сделаю сама. Я ж это - жуткий капиталист - собственник-директор. (Торговая марка "Капиталист - жирная харя и бабушка - божья труженица". )Мои девочки не делают ничего из того, чего не умею делать я сама.

Ходила как- то в СЗ, пособие получала. Давали адреса, куда нужно было ездить забирать отказы. И на одном адресе вдруг сказали что берем. Но как узнали что у меня маленький ребенок быстренько отказали. И контрольным в голову сказала что еще одного хочу родить

От специфики работы зависит всё. Супруга в школе педагог - если заменяет болеющих коллег ей просто часы накидывают отработанные. На зп конечно сказывается, но точно не +100% к зарплате.

Проблема зачастую в том, что из 4 дам две в декрете, 2 временные, причем временные к своей работе относятся примерно так "я тут все равно временно пока та из декрета не выйдет, так что буду себе что-то подыскивать". Как результат, если есть некоторая специфика, то только человек научился, освоился и стал выдавать результат - и меняется. Текучка это плохо. А еще потом вот декретница из декрета вышла, мало того что она все забыла, так у нее большинство мыслей что у малютки сопли, температура, больничный за больничным. А тебе работать надо.

Это сообщение отредактировал Angelberth - 17.02.2020 - 14:17

Да скорее пока так везло. Есть в доступности бабушки-дедушки. И муж может с ребенком посидеть. Не знаю что это, шовинизм, сексизм или еще что, но если у нас на работе мужик скажет "я на больничный пойду с ребенком сидеть", его спросят - а с хуя, давай работай, жена пусть с ребенком сидит. А бабушки-дедушки они где-то далеко, в другом городе и даже области...

У нас устроилась девушка и через 3 месяца ушла в декрет, наняли вторую, та продержалась полгода и тоже ушла в декрет. Наняли третью (парней соискателей не было). Через полгода вышла замуж. Мы уже потихоньку начали искать замену, но нет, проработала больше года. Потом сама уволилась.

Не знаю, у меня что - заповедник? У меня временные работают лучше, чем постоянные. Ну не хуже - это точно. Где я их беру?

Нам всем нравится стабильность. И когда я была моложе, я дико нервничала от сообщений от сотрудниц типа - "я беременна". Начинался головняк - найти замену, подготовить и прочее. И мыслила примерно так же - какой ужас, проблема, кошмар и прочее. Короче, все то, что испытывает средний работодатель.

Сейчас я достаточно немолодая тетя, насмотревшаяся на много чего интересного. И я стараюсь не суетиться и не нервничать лишний раз. Я вообще как-то скорее разумна, нежели эмоциональна. Беременность? Все это мы уже проходили. Пройдем и еще раз. Оно не стоит нервов.

Текучка - смена части персонала раз в 3 года - это не страшно. Я вообще скептически отношусь к идее - выйти куда-то на работу после ВУЗа и там просидеть всю жизнь. Тем более, что у нас крошечная фирмочка, у нас нет понятия карьерный рост. Директор я, главбух у меня есть, остальные - бухгалтеры. Ну и секретарь. Какая тут карьера. Другое дело, что девочка пришла после ВУЗа только с дипломом, через 3 года она - неплохой бухгалтер для малого бизнеса. А уж дальше - или сама что-то найдет, или я пристрою - спрос есть.

И почему всем кажется, что тетя выходит из декрета "вообще ничего не помня"? Ну только в случае, если она сама не хочет работать. Мои выходили, начитавшись всего, чего можно по теме. Пару месяцев вработки - и нормально. Ну да, проверяла поначалу все, что они делали. Но это ж не сложно.

И нет, я не "мечта работника". Просто мой ребенок когда рос - болел дико. Я это помню. У меня была бригада - бабушки, дедушки. Но все равно помню.

35-37 уже старая. В основном до 35 ищут.

Да ни фига. В конторе, где я работаю, уже вторую взяли возрастом после 37. Потому что устали от декретниц.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Тебе и не надо. Словно кто заставляет.

Почему послать? И какое решение с точки зрения работодателя я должен предложить? Вот у меня есть работа, вот есть сотрудник, я ему плачу зарплату.... потом этот сотрудник теряет временно работоспособность, но временно - на три года, я не могу ждать пока сотрудник восстановится, сроки горят, поставщики звереют, конвейер стоит, выбирайте любой вариант. Я нахожу другого сотрудника, и говорю ему, вот я тебя возьму на два-три годика, потом выйдет тот и я тебя уволю....... вы сами вот лично, пойдете таким сотрудником на подмену? с гарантированной перспективой увольнения? Ну и я о чем, есть папаша, счастливый по умолчанию, есть мат капитал, есть пособия, есть пенсия по инвалидности - любой вариант для сотрудника, потерявшего работоспособность уже есть, выбирайте и садитесь, но вы почему то уверены что работодатель должен нянчиться с сотрудником, не выполняющим свою работу.... на чем основывается ваша убежденность что это проблемы работодателя?.

Почему вы упорно отрицаете наличие фонда соцстрахования? В чем же, по-вашему работодатель нянчится с сотрудником?

Это сообщение отредактировал sm9 - 17.02.2020 - 18:11

В шоубизнесе это как бы стандарт. И штрафы охрененные.

Да я вообще на работу долбанутая, где ни работала - везде и задерживалась, и дома чонить делала. Всё интересно, всё хочется сделать, в мозгу оно быстро делается, а в реале бывает, что раза в 2 дольше провозишься, чем планировалось.
А конкретно в тот момент - контора наша переезжала в новое здание да плюс внедряли новое ПО, коллектив бросать в трудную минуту нехорошо.

Ну, во-первых, вполне себе полно людей, соглашающихся пойти на временную "декретную" ставку.
Потому что это три года, а за три года если хоть кто-то из отдела увольняется - обычно сначала переводят на постоянную ставку "декретного" сотрудника (если он оказался ценным работником), а потом нового ищут опять уже на временную ставку. А если оказался не ценным (ну, бывают ошибки при приёме), то и хорошо - можно договориться с "родихой", чтобы она вышла на работу хотя бы на пару дней - автоматически это означает увольнение неугодного "замещающего", а с постоянной ставки ты бы его хрен вытурил.
Во-вторых, это в СССР ценились люди, которые по 30 лет на одном месте работают, а сейчас и без всяких декретных ставок считается нормой поработать на одном месте 2-4 года и искать где побольше зарплата, должность повыше, или поближе к дому, или коллектив получше.
Народ сейчас мобильный, и три года - нормальный срок для работы на одной позиции.
И в-третьих, если у тебя из-за отсутствия всего одного человека сроки горят и конвейер стоит - значит, херовый ты работодатель, зажмотился на нормальную численность, хочешь только на потогонной системе в рай въехать.

О, ещё один зародыш овуляшки. Следующий этап - яжемать, так любимый на ЯПе. А вы себя поставьте на место заведующей: только обучили, только натаскали, оп-па - писюн, роддом, декрет. А на рабочую точку человека нет. Можете минусить, срать. Во всём должен быть здравый рассудок.

Размещено через приложение ЯПлакалъ