Менеджеру платят не за прибыль а скажем так, за результат (динамику).
Т.е. была компания в минусе на 2 ляма, а через год стала на 1 лям.
В итоге прибыли нет, но долг снизился на миллион (можно миллиард для крутости).
Динамика в плюс, значит есть за что премировать.
PS. Но вообще, я считаю, что за отсутствие прибыли нужно не только премировать, но и давать государственные награды!
yaplakal.com