Не. Это только применительно к преступлениям (УК) и правонарушениям (КоАП), в которых опьянение является квалифицирующим признаком.
По трудовым спорам это не обязательно. Верховный суд уже давно разъяснил этот вопрос. Иначе за пьянку никого уволить нельзя было бы вообще, ибо принудить работника пройти такое освидетельствование работодатель не может. Все бы тупо отказывались и все, бухай на здоровье)).
Так что уволить за пьянку можно и на свидетельских показаниях..
Но только оформить все нужно правильно, конечно.
Это сообщение отредактировал region70rus - 6.06.2024 - 07:04