Можно. Это устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в организации. Но при этом продолжительность использованного ежедневного (междусменного) отдыха этого работника не может быть менее 12 часов. Ну и там еще требования. Значит, они соблюдены, а иначе другого бы вызвали.
yaplakal.com