Работодатели смогут узнать все диагнозы своих сотрудников

нет такой инициативы. есть электронный больничный и все в этой части. остальное в отношении элекронной трудовой. не ведитесь.

Это типа предлога, как с майданом и спонсируемым мировой закулисой международным терроризмом?
Как вы заебали беспокоится обо мне днём и ночью по малейшему поводу. Не устали?

По запросу, как два пальца.
Рабство не за горами.

Пытаются прикрыть и без того полное беззаконие с конфеденциальной, личной и чувствительной информацией в сказачном царстве хуйла.

Причина простая: посеять в мозгах россиян что безолаберное отношение к их личным данным, сбору и их обработке носят характер рутинного процесса бюрократии. На самом же деле это в большинстве случаев минимум незаконно и нарушает права как личности, так и гражданина.

не понимаю зачем это все ? Просто пометить всех крепостных как немцы юденов и пусть бояри сами себе рабов выбирают. А не нравится на тот свет и нового выбирают.

Вполне разумно. Например, у меня мебельное производство включая окрасочный цех. Работа ведется красками на основе полиуретана с разбавителем на основе котона. Так же в процессе обработки происходят многократные вышлифовывания. Это напомню пыль (мелкодисперсная и аллергенная), пыли краски и разбавителей. Ну и вот приходить ко мне тетя устраиваться и имеет астму. Нахера мне такая радость?! Оплата шлифовщицам вполне достойная. Семи пядей во лбу не нужно иметь, маслай руками! А вот человек с астмой может запросто крякнуть. У меняв анкете стоит строка про хронические и врожденные заболевания могущие препятствовать работе. Мне не хочется, чтобы пришлось платить! Проще предусмотреть. У нас же перестали делать профосмотры перед приемом на работу. Ну кроме как при устройстве в пищеторг. Например человек с бинокулярным нарушение зрения не может безопасно работать на станке. Качественно укладывать плитку и кирпич. Да много чего. Так что, либо профосмотр перед трудоустройством в обязаловку (платит кандидат), профосмотр каждый год (платит работодатель). Либо открывать подобную информацию. Как вариант это отправлять информацию нанимаемом в ПФР (например) регистрируя договор с указанием профессии и получать от ПФР добро на трудоустройство. Ведь это они отвечают за социальное страхование. Это ка пример. Так работает в европе. Регистрация договора, профосмотра. Правда при прохождении и оплате его работником при наличии чека и трудоустройстве наниматель компенсирует затраты. А есму в свою очередь компенсирует эти затраты SS. Ну почти как с больничными. Выгода многократная. Контроль за выплатой налогов, заполнение статистических баз, контроль за выплатой по профессии, ну и исполнение прямой обязанности ПФР социальное страхование граждан. Вообще есть много реально работающих схем и механизмов которые стоит стянуть у европейцев. Например систему монетизации льгот и контроля за уплатой налогов. Вот гей парады, нахер не нужны - это точно! А вот ежегодное декларирование доходов независимо от уровня последних уж намного полезнее! ПО хорошему ввести еще контроль приобретений, например на уровне номера ИНН при покупках выше 15 тыр. Вот тогда точно будет понятно разницу в доходах и приобретениях. И закончатся визги про чиновников и прочего...

а как насчёт защиты работодателя от особо хитрых работников,которые только и мечтают официально устроиться,чтобы потом и лечить свои болячки,и получать баблишко ???

крайне трольный вопрос,если задуматься

Всполошились уклонисты с липовыми психическими статьями

Я более 20 ти лет не был, да еще мою карту где то просрали. Да и нечего там делать, за тридцать лет лифт поменять не могут, на третий этаж пешком.

в потом нам срут в уши, что Америка на нас нападёт и завоюет и разрушит...

да сами себе столько говна делаем, что и врагов не надо. это как-же надо не любить свой народ и относится к нему, чтобы разрешать делать подобное... пиздец.

KalmarED

Вообще-то нет. Даже при единой медкарте нет никакой необходимости открывать информацию именно работодателю (тем более, что работодатель, как правило, не медик, и в диагнозах разбираться не может).

Проще всего: работодатель выдает соискателю направление со списком противопоказаний к работе, а терапевт или профпатолог по месту жительства сверяет противопоказания с данными медкарты и актуальными обследованиями (если надо) человека и выдает заключение - допускается ли этот человек к данной работе или нет. Информация о том, какие именно диагнозы явились противопоказанием (если они обнаружились) или какие еще болезни, кроме тех, о которых спрашивал работодатель, есть у соискателя - при этом не разглашается, врачебная тайна не нарушается.

Это сообщение отредактировал laternelife - 25.05.2019 - 20:35

Полный пиздежь и бред от людей, которыйе абсолютно не в теме.

Для многих профессий существует список болезней с которыми он не имеет права на данной профессии работать или есть какие-то ограничения.
Эти моменты касаются работодателя напрямую и он не то, что "может знать эту информацию" - он обязан её требовать каждый год во время прохождения медосмотров.
Ситуация с пилотом, находящемся на учете психиатра - как раз из этого разряда.
А вот все остальное его действительно не касается - так что ситуация с астмой и ингалятором у офисного работника совершенно иная.

А по закону и правилам работать не пробовал, нет?
Твою "анкету при устройстве на работу" тебе в задницу засунут и провернут, и будут правы... так что покупай бумагу для анкет помягче
Проводишь акредитацию рабочего места с указанием вредных факторов, медосмотр при приеме на работу и никакой проблемный сотрудник к тебе не устроится.

Это сообщение отредактировал SSerg84 - 26.05.2019 - 01:37

Чушь, полнейшая, так получилось, что при ликвидации здравпункта в моей конторе я получил доступ к большому количеству медицинских карточек. И ни в одной я не нашел диагноза - долбоеб. А их есть, и очень много.

Почва прощупывается. Как мы отреагируем проверяется. Если промолчим, то введут, а если будет как с храмом в Екатеринбурге, то скажут: "Нет, ни при каких обстоятельствах".
Так что все от нас зависит.

Нет, всполошились люди с хроническими заболеваниями. У меня например, поставили диагноз РС в 20 лет, сейчас мне 37. Диагноз поставили, но он ошибочный, потому что я уже инвалидом по этому диагнозу должен был стать. Но диагноз в карточке так и остался.
Работаю, болезни нет, но если эта информация станет доступной, то на работу меня на всякий случай брать не будут. Потому что мало ли что.

Браво!
Не бывает здоровых людей, бывает недообследованные.

Ты штоооо!
Сын начальника всегда здоров и адекватен,а преступнеги сами падают на бутылки.

Татьяне Лотоцкой руководителю департамента организации обеспечения страховых выплат ФСС РФ кто-то помешал провериться на наличие отсутствия базедовой болезни? есть ли у неё справка? а то мнея смутные сомнения терзають может ли она при столь тяжёлом аутоимунном заболевании выполнять столь ответственные функции

Видите ли, поскольку мы живем в буржуазном государстве и буржуазия является гегемоном, то все законы будут приниматься в интересах буржуазии, сиречь частных собственников. для защитников гос. собственности отдельно сообщаю, что акционеры гос. корпораций -- частные собственники и, что в капиталистическом государстве общенародной собственности быть не может.

отнюдь.. являясь работником одного из подразделений "роснефти" месяца полтора назад (точнее не помню, поню, что тепло уже было) я, как наёмный работник с кучей таких же наемных работников (частично АУП) в обязательном порядке проходил собеседование у психологов или психиаторов, предварительно ответив на тестовые вопросы. Все в итоге свелось к смехуёчкам, но выходной день пропал.