Как урезать з/п на 25%. Да запросто!

1. С чего он должен автоматом перестать действовать?

2. Кто Вам сказал что приказы должен обязательно визировать юрист? Визы могут стоять на обратной стороне листа.

3. Приказывает руководитель, либо уполномоченное лицо. С какой стати там должно быть написано кто внёс проект приказа?

4. Если приказ не соответствуют ТК РБ, то его отменяют в судебном порядке, а должностное лицо получает штраф.

5. Скорее всего он и есть зам. министра которого скоро вскоре поставят директором этого предприятия.

Назначить директора могут только акционеры, в соответствии с Уставом.

Скорее всего китайцы сейчас по этому поводу торгуются с Лукашенко.

Если в РФ частник закрывает завод или терроризирует работников, то виноват обычно Путин лично, а в РБ разве не так?

и китайцы круче трудового законодательства? Или такие тупые? Эту бумагу в трудинспекцию и они сами пойдут по выходным улицы мести.
P.S.: Для скептиков - очень у нас трудовая инспекция любит такие официалочки, они им вкуснее, чем пироженки

Приказы подобного рода должны быть выданы каждому работнику для подписи. Пишешь "не согласен", привлечь не имеют права. Потом, конечно, постараются устроить попобль на работе - оки, опять в трудинспекцию

Предупреждение об изменении существенных условий труда должно быть обоснованно. К обоснования никак не прилепишь записку китайского писателя.

С формулировкой конечно полная ерунда. Если они его уволили по таким основаниям, то его восстановят на работе и выплатят за время вынужденного прогула.

Работник должен быть ОЗНАКОМЛЕН с приказом.
Своё несогласие работник может выразить в форме заявления. Если его после этого уволят за прогулы, он может обратится в суд.
Трудовой инспекции пофиг.