История борьбы с hr-тарологом получила продолжение

Еще не один таролог не спас тонущий корабль.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Просто директор-ебанутый

Размещено через приложение ЯПлакалъ

уже одно то, что в компании есть штатный hr таролог, говорит о том, что в голове у начальства там основательно насрано, и очевидно не только у начальства, раз для тётки из hr это нормально.

хуй с ним, с тарологом,
но они просто позорят свою фирму, рассказывая направо и налево какая херня там у них творится.
кандидат им никто, договора с ним нет, никакие чужие тайны он хранить не обязан.

к слову сказать, название фирмы не обнародовано, так что может это всё и пиздёж.

Это сообщение отредактировал бозон - 2.11.2024 - 21:04

А нафига вот эти все воруг да около?
Не подходит человек - скажи ему прямо о причинах.
Вообще, на мой взгляд что соискатель, что работодатель достоин того, чтобы знать причину отказа.
А поведение в стиле "мы вам перезвоним" и тишины после этого - натуральное свинство.

Как работодатель, из данного текста могу сделать следующие выводы:
1. Если бы в этом и были реальные причины, так бы и написали в первом сообщении, а не связывали отказ с "тарологом"
2. Все

После первого скрина везде-где-только-можно у компании припекло и сейчас они пытаюстся "обелиться" за чужой счет)

Таролог в штате.... сектанты штоли

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Если половину работников с зарплатой кинуть (вы же понимаете, Ретроградный Меркурий в восьмом рыбьем раке), то на зарплату тарологу и руководству как раз будет.

да че за контора-то?))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Черты характера, включая неусидчивость, переменчивость, может и должен определять психолог. Думаю, никого не смутило бы, если бы парня не взяли после заключения психолога, он и сам, полагаю, от этого не разозлился. Зачем называть тарологом, а главное — нахуя? Единственная причина, если непрофессиональную деятельность, похожую по своей сути на деятельность психолога, контора прикрывает кретинским тарологом/френологом/хренологом/физиогномиком. Взяли тупую пизду без образования, но с активной жизненной позицией в ресурсе — вот и все.

Это сообщение отредактировал forajump - 2.11.2024 - 21:58

Как там за твоим забором? Толпа ещё?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А у айтишника отменное чю, 2 раза на ебанутые сообщения об отказе ответить подъëбом

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У меня последнее время часто собеседования с продолжениями, хоть и не публикую переписку т.к. нет какого то шок контента. Я раньше сам интересовался после собесов и отказов ХР почему меня отклонили чтобы состатавить статистику. А теперь похоже такая мода появилась и у них. Такой практикой занимаются чаще всего 2 категории hr 1- это аненства 2- это предприятия с заниженной ставкой по оплате труда

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Как говорится не узнаешь, пока не попробуешь))))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не повезло человеку п может и повезло. В этой компании не хватает шамана, с бубном и юртой.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

может эта таролог у гендира сосет, вот и работку дали

чувак, да это же удача, что тебя на эту помойку не взяли, радоваться надо!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Та ну, эт Вы погорячились)) Допустим, зп в 250 к, нормальный график работы и недалеко от дома и мне вообще похуй кто у них в штате)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Лучше не отвечали, за умных бы сошли.

а разве соискатель давал подписку о неразглашении результатов собеседования?

а "спорить где не нужно" -это про изменения в проекте, которые изменяют оплату самого проекта?

К сожалению настали времена "ну ты же меня понял, чё ты до****аешься"...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Скинул этот скрин и изначальный знакомой кадровичке девочке-HR
Реакция и ответ - гениальны

Аргументировано это - мы в курсе что вам зп не нравилась и поэтому вы потом искали новую работу, но мы вам не верим?
Нахера вообще собеседование проводить если соискателю не верите?
Да и вообще, сквозь через все ответы работодателя некое пренебрежительное отношение к вопросам зп, почему то работодатель забывает что для наемного сотрудника зп является определяющим фактором,.

Это сообщение отредактировал Niiserg - 3.11.2024 - 08:22

Сейчас сам прохожу собеседования, сначала тебе
-пишут hr в ватсап или телеграмм с ссылкой на вакансию и запросом звонка
- потом звонят, минут на 10-15 рассказывают про компанию (зачем, в ссылке на вакансию все есть кому надо в гугле поищет), спрашивают про желаемых уровень дохода
-- вот тут тоже вопросы, сколько я хочу? Да 1 млн. Устроит? Конечно нет, а тогда какой вопрос ждёте? Низ по рынку чтобы вокруг этой цифры ещё прогнуть? Или что? Или типа кто первый назвал тот и проиграл? Назовите вилку сразу и будем понимать все что дальше
- но с зп молчат приходится по всем идти на техническое собеседование уже тратить много время
- потом некоторые говорят сколько могут а у некоторых ещё давайте с руководством и оно скажет.

Время просто жуть сколько уходит хоть и большая часть онлайн.

Не только:
1. По-двум: дефис не нужен
2. И судя по реакции на отказ - деепричастный оборот, выделяем запятыми
3

Так тут обе стороны в школе не очень учились)) « не подскажИте»