Так видят подобные руководители "эффективность". Вроде бы служат народу, а эффективность измеряют деньгами.
1. Пока за 10000 люди будут работать - им и будут столько платить. К сожалению, это так... И к сожалению, есть люди, у которых нет иного выхода.
2. Необходимо на законодательном уровне установить норму, согласно которой разница между суточным доходом самого низко оплачиваемого и самого высокооплачиваемого сотрудника не может быть более 10 раз, например.
3. Необходимо исключить возможность работы сверхбогатых людей в госучреждениях - от детского садика до Государственной думы. Меру "сверхбогатости" можно установить, например, на уровне богатства, превышающего "богатства" среднего жителя регона в 5-10 раз.
4. Про 10000 рублей в месяц как-то все же не вериться, у нас вроде бы МРОТ выше.
Нужно как-то выравнимать покупательскую способность между гражданами и "ними".
Зарплаты (а точнее - доходы по месту работы) должны быть вменяемыми, причем как с низу, так и сверху. Если же руководство ГОСУДАРСТВЕННОЙ конторы позволяет себе жить в сотни раз лучше своих сотрудников, то это в принципе неправильно.
Капитализм - это все хорошо и во многом правильно. Но имеет свойство сворачивать "не туда".
Вот есть понятие МРОТа. От него и надо отталкиваться. Один МРОТ - это как бы ну совсем минимум, чтоб не помереть от голода и холода (это было бы логично). Пяток МРОТ уже позволит делать серьезные покупки и накопления; регулярно отдыхать на курортах, ходить в рестораны, купить недорогой автомобиль, и т.д. Десять МРОТ - это что-то вроде люксовой жизни с блэкджеком и шлюхами. Все, что могло бы быть свыше этой цифры - перечислять в казну на развитие медицины, помощь тяжел больным детям, на выплату пособий родителям, имеющим детей в возрасте до 3-5 лет, на строительство домов для расселения ветхого и аварийного жилья, строительство дорог, мостов и всякой прочей инфраструктуры, поддержку образования и науки и на всякие прочие нужды.
Ну и МРОТ должен быть не 11000 с чем-то, а в текущих ценах тысяч 25-30.
Иначе с той же Почтой России получается позорнейшая по сути ситуация. Предприятие, где платят большинству сотрудников нищенскую зарплату за огромный объем работ, где оказываются услуги откровенно паршивого качества при цене, которая вполне конкурирует скуда более мелкими коммерческими предприятиями того же профиля, руководство получает баснословные зарплаты. Как будто это самое руководство добилось каких-то блестящих результатов. Позор!!
yaplakal.com