Скрытность размера заработной платы - это не для блага простого гражданина и не для того, чтобы коллеги не перессорились между собой.
В советское время о размере заработной платы говорили свободно.
Скрытность, в первую очередь, обеспечивает работодателю возможность держать в узде работников.
При нормальном раскладе в любой организации д.б.:
1. Штатное расписание
2. Положение о премировании
3. Коллективный договор
4. Служебные (должностные) инструкции
Т.е. каждый работник должен знать на какие ср-ва может рассчитывать и планировать собственный бюджет.
В Союзе штатное расписание и размер фонда оплаты труда спускался из вышестоящей организации, там указывалось на сколько процентов нижестоящая должность оплачивается меньше вышестоящей, например: оклад замдиректора устанавливался на 10-15% меньше директорского. И так по всем категориям и отделам.
И было всё предельно просто и понятно.
Кроме того, при внутреннем совместительстве, увеличении объёма работы, ночных/выходных/переработках/при заместительстве сотрудника с более высокой оплатой труда - доплачивалось. И тоже было понятно за что и сколько.
Сейчас, в массе своей, руководители организаций попросту безграмотны в вопросах кадров и заработной платы. Очень низкий уровень управленчества, в т.ч. власти.