В Госдуму внесен законопроект об увольнении за пьянство на работе

А если до ближайшего врача три дня на оленях, и ещё потом три полёта стрелы?
Когда они уже ногами земли будут касаться?

Это сообщение отредактировал АКЕАНДР46 - 11.01.2018 - 05:50

Мне только одно интересно как успеть за два часа до нарколыги доехать.

Что я прочёл в теме?
В 2002-2003 за полтора года по статье 81 ТК уволил к херам 11 торчков(они ещё и полярки теряли при этом!), а на их место пришли нормальные ребята... Какие законы нужны - всё есть...

Это сообщение отредактировал shpaga - 11.01.2018 - 06:04

А на хрена?

Почти на всех производствах уже давно стоят турникеты с алкотестерами, приложил карточку, дунул в алкотестер, загорелся зеленый-проходи, загорелся красный в медпункт. С колдырями, в основном, вопрос решается разговором и написанием заявления по собственному, но если "работничек" выделывается, везут в наркологию, а там дальше ...
На наркоту проверяют всех без исключения каждый год во время ежегодного профосмотра (вредность 3.1, 3.2,...).

Это сообщение отредактировал daemani - 11.01.2018 - 06:16

Помню историю из 80-х.Один большой начальник решил проверить,как люди на местах работают.Приехал на Волге в какую то тьмутаракань за 50 километров от цивилизации.На улице -30,мужик на тракторе работу какую то работает.Учуял от мужика запах алкоголя.На объяснения мужика,что печка в тракторе не работает,и ему холодно,сказал,мол,похуй,уволю.
Тогда дядька достал литряк,дал тому начальничку в руки и дрыном разъебашил ему лобовуху в машине.И со словами "грейся" уехал.Примерно так)))

Как кто? Профсоюз

вот щас дегустаторы вина поди напряглись. в любой момент же уволить смогут.

Ты тоже в этом гараже работаешь? Соси. Чмок. Чмок. Вместе с дочкой, только пораньше свалил?

Понятно, чо.
Ща допью и за второй пойду. Это дело надо обмыть хули.

и не говори.. у нас например лет десять наверно такая херня... охранники ходят по цехам,на вахте проверяют, внутренний контроль, даже с другой области приезжают охранники проверять!!! да и стукачей ни кто не отменял!!!

Ну тогда у нас на работе по некоторым дням буду 100% увольнений.

долбоебы.
все регламентировано ТК.

на проходной с запахом предлагают пройти анализ, если да увольнение, водители в обязательном порядке, и это на многих и многих крупных предприятиях, как правило ОАО, в чём проблема у депутатов? для прикола вопрос, это ведь закон, который будет обязателен для всех? А если я в ИП единственный

Поэтому надо правильно подбирать работу. Всегда начальство на нескольких работах предлагали выпить. Но почти всегда отказывался, а после работы - легко. Может поэтому и не увольняли. Дизайнер. И ни разу не надевал галстук и пиджак - полная свобода.

На редких предприятиях стоят турникеты с алкотестерами, так как алкостестер должен входить в Росеестр, медпункт должен лицензироваться на право проведения такого рода обследований, врач должен лицензироваться. А на какие шиши?

Опять же, ну ладно, выгнал ты оператора ЧПУ, их как собак нерезаных, а если у тебя изготовление оснастки по индивидуальным "хотелкам" производства или КБ?

Кто за станок встанет?

Это сообщение отредактировал Чалдон - 11.01.2018 - 08:22

на некоторых депутатов смотришь и создаётся впечатление, что они сильно под мухой.

мне похуй, я директор, бухал, бухаю и буду бухать

Ой божечки, напугали ежа голой попой. Наша начальница 9 числа вышла из кабинета с бутылкой шампанского в обед и позвала всех расслабиться к продажникам - у них просторно, кресла для клиентов.
И фик бы они меня после этого уволили, во-первых, я там не оформлена, во-вторых - всех это устраивает.
А вот насчет предприятий и должностей, где сотрудник должен быть стёкл, аки трезвышко - там да, необходимая мера защиты в первую очередь потребителей от некачественной услуги, выполненной навеселе.

Татупеды забыли что ль статью 76 ТК РФ? Работодатель обязан отстранить от работы данного работника, а не уволить сразу. Потом по схеме: комиссия, акт, направление в наркодиспансер. А там уже работодатель решает, что делать с ним - что на 1-й раз, к примеру. Если повторно и т.д. - тогда обычно увольняют. Потом как Начальник не дурак: уволишь "ценного кадра" - а завтра, блять, кто будет у станка пахать, нефть качать, хлеб рОстить, блять, епутаты ебаные?

Опасные производственные объекты, те что перечислены в ФЗ-116, например топливно-энергетического комплекса (шахта, разрез, обогатительная фабрика), нефте-газовая отрасль, химические призводства как раз и оснащены почти все "алкашкой".
И попадание в "алкашку" автоматом ведет к увольнению, причем плевать насколько ценным является данный кадр. Потом могут взять снова на работу, но теряется непрерывный стаж (а если он еще и льготный), плюшки от компании (оплачиваемый проезд к месту отдыха раз в 3 года для всей семьи, оплачиваемые санатории, ...).
Медпункт может быть один на группу предприятий входящих в одну большую компанию (при этом можно отмывать деньги за "услуги" оказываемые своим медпунктом другим предприятиям, например предрейсовый осмотр, поплохело на работе кому-то, не ВГСЧ-же вызывать).

видать Валюха сенаторов достала

Что то я не понял ни хуя. Так вроде и так есть. Пришел выпимши, на алкотест. Показал градус. На хуй с пляжа, в лучшем случае по собственному. А так по статье. Раньше гуси были. Сейчас не знаю какая.
На заводах точно такое есть. А в частных компаниях я думаю такое хуй прокатит. Там свое государство и свои порядки. Могут и наоборот уволить за то что отказался с шефом выпить

Это сообщение отредактировал PoM4Er - 11.01.2018 - 08:55

Мне пох. Я - памятник. Меня хер кто "посадит". И с начальством дружить надо.

Их на герыч, алко, психиатра и проктолога.