Почему работодатели нанимают тех, кто не умеет работать

Ну, я бы сказал не переизбыток кандидатов, а переизбыток резюме. Как сказал один манагер - работу я ищу всегда как бы хорошо я не работал. А эйчары вынуждены заниматься переливанием из пустого в порожнее. В надежде найти суперспеца за пять копеек бартером. Се ля Ви - как говорили древние казахи.

наблюдается дефицит низкооплачиваемых высококваллифицированных кадров. Это всё что надо знать про кадровый голод в экономике.

Зато самомнение у таких - будь здоров. Им ЗП надо сразу как у профи, а то, что он дуб-дубом - это только из-за того, что до этого ЗП маленькая была. А вот когда прибавят, он как соберется, как проведет среди себя воспитательную работу и сразу же начнет стахановскими темпами становиться профессионалом!

Нужны кто умеет работать. Здоровая инциатива всегда приветствуется. А не хуета ванильная. Тут сложно, тут не хочу. ЧСВ стремится в космос... У меня в канторе зп выше средней по региону+соцпакет, 13 зп. Но когда на собеседовании не могут отличить прппм от utp, или биты с байтами путают, тут о чем говорить. Бывало вот и такое.
Зы. Связист я.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

И это прекрасно
Потому что сразу становится понятна степень ебанутости конторы, чтобы не тратить на неё своё время.

Чиво, блять?
Это статья из какого десятилетия?
Просто кагбэ очереди за заборами иссякли ещё в предыдущем...

Да да да... филиалы на полмира и решения принимает о приёме на работу генеральный. Даже не поржал.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

знакомая кадровичка смеялась до слез когда выпускница РЭУ в Орене с красным дипломом на собеседовании не смогла отличить доход от прибыли

Реклама какого то говносайта. Адекватных людей не хватает везде, никто не хочет закрывать вакансии всякими мастурбеками, малолетними дибилами, и вернувшимися сами знаете от куда.

Кадровый голод тех, кто умеет и должен работать (руками, головой). Но переизбыток тех, кто только умеет нажимать кнопки по указанию сверху, голосовать и запрещать.

Устраивается в отдел кадров молодой специалист. Ему дают первое задание - отобрать кандидатов на должность из огромной коробки с резюме. boro.da33.ru/18689/
Он три недели кропотливо анализировал и отбирал лучших. Приходит к главному кадровику и радостно докладывает:
- Вот здесь 25 анкет людей, которые нам действительно подойдут.
Старый кадровик без эмоций на лице берёт его пачку, делит её на две части и одну часть выбрасывает в урну.
Молодой возмущается:
- Вы что, там же могут быть потенциальные специалисты!
Старый кадровик:
- Мы не принимаем на работу неудачников.

Да очень просто всё. Там где собственник у руля процессов, то и кадровики вменяемые. Там где мегакорпорации и все наёмные, то всё через жопу, зато красиво и глянцево. Главное в их жизни не конечный результат, а процесс. Всякие квартальные премии и бонусы сами себя не начислят.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

именно поэтому у них Все Очень Хорошо и на "всех, кто не поржал" им глубоко пох

ТС говноед и тащит говно на ЯП чтобы обмазать все вокруг

Давно сказано " нам не нужны умные, нужны верные".

За макарошки без кефира трудно работников найти.

Как , а главное почему , мои внерабочие контакты могут влиять на выполнение , например, токарно-фрезерных работ? Или ипанутый вопрос"кем я вижу себя в кампании через 10 лет"? Я может и года в вашей дурке не проработаю. Зато проф-навыки волнуют HR-ов меньше всего, как это ни странно.
Знаю одну контору, которая подыскивает себе сотрудников исключительно по натальным картам! И до сих пор не закрыто половина вакансий...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Затем фокус сместился на фотографию: не просто в деловом стиле, а «с правильным выражением лица», передающим «проактивность» и «лояльность».

А рекрутеры-то при чём? Задолбался искать работу, ну, думаю, взгляну на процесс найма с другой стороны. Пролистываю сотни профилей в LinkedIn ежедневно, у многих даже контактов не найти. Связываюсь со всеми, с кем могу. Некоторые отвечают матом, кто-то жалуется на спам - зачем? Чтобы рекрутер сделал отметку в CRM, что кандидат токсик, и с ним вообще перестали контактировать? Хорошо. Провел интервью, отправил заказчику. Человек прошел собеседование уже с HR заказчика, отправляется на техническое интервью. Вот на этом этапе все и начинается. Кого только не "заворачивают": и бывших преподавателей, и кандидатов технических наук, людей, которые в профессии более 20 лет - технически слабые, мол. Вот работает человек, на своем месте, хороший специалист, сеньор или даже техлид, и тут - опа! Оказывается, он технически слабый. Я более чем уверен, если провести «слепое» собеседование для всех действующих сотрудников, процентов 80 отсеются. Раньше собес был просто чтобы поболтать, а сейчас такое впечатление, что все компании возомнили, что они не хуже Google, внедрили кучу ненужных процессов найма. А что на выходе? В одном банке, клиентом которого я являюсь, все бюджетные платежи за обучение в течение года ушли как благотворительность, в истории не смог найти налоговый платеж (в личном кабинете налогоплательщика он имеется). Зато через собеседования не пробьешься: тут и лайфкодинг, на камеру, рабочий стол покажи, сказку расскажи, загадку разгадай. Проблема не в HR и рекрутерах, проблемы начинаются с лидов и менеджмента уже на рабочих местах.

Так в анкете не надо правду писать.
Всегда пишу дворянский род с допожарной Москвы.